Компенсация за отпуск

добрый вечер! вот такой вопрос. 16.03.2015 со мной заключили срочный трудовой договор, заканчивается 31.12.2015. сегодня из организации позвонили попросили написать заявление на увольнение с 21.10.2015, а с 22,10,2015 меня опять принимают на работу на время декрета основного работника. так вот вопрос, должны ли мне по первому договору выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Здравствуйте! Меня сокращают, но не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а грозят отправить отгуливать отпуск в период действия 2-месячного уведомления о сокращении. Я только что вернулась из отпуска неделю назад. Могут ли они так сделать? Заранее спасибо, Елена

Здравствуйте! Я работаю в больнице воспитателем. Продолжительность рабочего времени составляет 30 часов в неделю. До этого учебного года нам разрешали вести уроки по совместительству для детей, находящихся на лечении в стационаре (онкология, сахарный диабет, тяжелые формы астмы, хроническая почечная недостаточность и т.д.) в объеме 15 разовых часов в неделю. Для этого заключался договор в школе. Нас принимали на период с 1.09. по 31.05. По истечении срока нас увольняли и выплачивали компенсацию за отпуск за 45 календарных дней. Работу в каникулярное время нам не оплачивали. Однако, в этом году, появилось мнение, что мы можем вести только 9 часов (или как разовые 300 часов в год), как учителя школы. У этой категории работников и так почасовая оплата. А мы на "тарифе"("ставка"). Правомерно ли это? "Постановлением трехсторонней комиссии" № 41 от 30.06.2003 г. за работником закреплялось право вести половину ставки. В нашем случае 15 часов в неделю (30:2). Но теперь этот пункт отменен как противоречащий статье Трудового кодекса, дающую право совмещать не более 4 часов в день, а это даже больше 15 часов в неделю. Возникло противоречие. Как быть? На какие какие документы нужно ссылаться? С уважением Ирина Евгеньевна.

неделю назад я уволилась.работала я в сфере торговли в продуктовом магазине.за каждым сотрудником закреплен определенный отдел,за которым он следит.у меня был отдел с продуктами с коротким сроком хранения.месяц назад ввели за правило,что если кто либо из управляющих находит в отделе просроченную продукцию,то тот сотрудник,который отвечает за этот отдел должен полностью это выкупить.перед моим увольнением в моем отделе нашли просроченную продукцию на сумму 1000р.в тот день я не работала,и меня на след.день попросили выкупить.я отказалась,предложили написать заявление по собственному желанию.остаток выплат(в том числе компенсацию за отпуски)после увольнения я должна была получить на карту,но сегодня мне сообщили чтобы я подошла в магазин и получила на руки.и я понимаю,что получу я с вычетом.и не понимаю как мне действовать в подобной ситуации

здравствуйте.неделю назад я уволилась.работала я в сфере торговли в продуктовом магазине.за каждым сотрудником закреплен определенный отдел,за которым он следит.у меня был отдел с продуктами с коротким сроком хранения.месяц назад ввели за правило,что если кто либо из управляющих находит в отделе просроченную продукцию,то тот сотрудник,который отвечает за этот отдел должен полностью это выкупить.перед моим увольнением в моем отделе нашли просроченную продукцию на сумму 1000р.в тот день я не работала,и меня на след.день попросили выкупить.я отказалась,и меня попросили написать заявление по собственному желанию.остаток выплат(в том числе компенсацию за отпуски)после увольнения я должна была получить на карту,но сегодня мне сообщили чтобы я подошла в магазин и получила на руки.и я понимаю,что получу я с вычетом.и не понимаю как мне действовать в подобной ситуации

Здравствуйте, суть моего вопроса такова. Летом я вышел в отпуск 25 июля, отпуск должен был продолжаться до 11 сентября. Но 18 августа, в связи с необходимостью меня отозвали из отпуска. Я конечно же попросил компенсацию за неиспользуемые дни отпуска, но работодатель отказал мне, обусловив тем, что предоставит эти дни отпуска в любое другое время. Имел ли права в данной ситуации отказать мне работодатель?

Муж в мае этого года устроился в райгаз.Проработав 4 месяца,он нашел работу лучше и пошел увольняться,но при увольнении ему сказали,что он должен выплатить организации 29000 за то,что он прошел обучение(ему в июне дали удостоверение о том,что он может выполнять газоопасные работы,но при этом не сказали ни о какой сумме за обучение и никаких подписей нигде он не ставил,а ему привезли готовое уже удостоверение сего фотографией).Теперь ему сказали выплачивай эти деньги,только тогда мы подпишем заявление или придется работать 2 года чтобы уволится без долгов.Как быть :законно это или нет,к кому можно обратиться???Должна ли ему выплачиваться компенсация за отпуск??

Добрый день. Я была уволена по собственному желанию 6 июля. в день увольнения проведена ревизия выявлена недостача 126 тысяч рублей. Акт ревизии я не подписала (указала что не согласна с суммой), расчет мне не выплатили и зарплату на июнь тоже. Обратилась в трудовую инспекцию и в суд на работодателя. Мне пришел приказ от 20.07. бухгалтеру расчетной группы удержать недостачу с меня. а итоге компенсацию за отпуск выплатили, за отработанные дни в июле тоже, а оклад удержали приказом от вообще от 20.08.....правомерно ли это, если с 06.07 я не работаю, смогу ли я в суде отменить этот приказ.

Я работала поваром, уволилась по собственному желанию,без прогулов,надоели задержки з/платы. Выяснилось уже после,что в последнем анализе салата была обнаружена палочка золот. стафилококка,а была моя смена. Теперь работодатели всячески обвиняют меня во всех смертных грехах и не хотят отдавать мною заработанные деньги. Официальная з/п-3000р. А так-1600р. в день. В общем мне должны 14000р. за июль и 14400р. за август, не считая компенсации за отпуск. Я уже согласна на штраф,ну не на всю же з/плату. Могу ли я как то выбить с них свои деньги? Либо прислать к ним проверку в отдел кадров. Почему у людей,работающих по 12часов полставки 3000р?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста..за год меня просили два раза взять отпуск за свой счет,т.к.не было работы,хоть это и не по закону..могу ли я рассчитывать при увольнении на компенсацию за не отгуляный оплачиваемый отпуск?!спасибо!!

Здравствуйте.Попал под сокращение в 2014г.в феврале.до сих пор не выплатили задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск и при сокращение.суд присудил выплатить,но так ничего и не произошло.могу я как то вернуть эти деньги? написали заявление в прокуратуру,суд проходил без моего участия.потом пришло письмо,что суд удовлетворил мое прошение.после этого организация выплатила от суммы 1 процент.и на этом все!