Заявление на увольнение

Работаю в государственной больнице, написала заявление на увольнение 27 сентября, а последний рабочий день указала 31 октября, подходила к старшей медсестре и сказала хочу отработать две недели по закону и уволиться до 31 октября, но она говорит что я должна отработать до 31 как написано в заявлении, могу ли я всё таки уйти раньше?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли начальник придраться к работе в последние недели и уволить за неисполнение трудовых обязанностей по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Дисциплинарных взыскания не имею. Как часто происходит такая практика со стороны начальства? Легко ли ему так испортить трудовую книжку?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, уволился с работы и не выплатили расчётные, отработал год, в отпуск ходил на 1 неделю. Об уволенение сообщил в июле, параллельно стажировался на другой работе. Июль заплатили полную ставку, работал частично удалённо, затем август был удалённо, платили меньше половины ставки, заявление на увольнение написал 30 августа с отработкой в 2 недели, затем перечислялись какие то копеешные суммы не похожие вовсе на расчётные, позвонил глав буху, получил ответ, что это решение коммерческого директора, так как июль тебе была выплачена полная ставка. Расчетные толком так и не получил. Подскажите пожалуйста что делать, куда идти и как оспаривать?

Я еще не устроился на новую работу, но на старой я еще числюсь и меня должны были уволить сегодня. Но сегодня я уже отработал на новой работе. Мне сейчас говорят, что в этом случае мое заявление на увольнение пропало и придется отрабатывать заново. Правда ли это?

Здравствуйте. Я работаю в Центре занятости населения, сегодня произошла ситуация из-за которой я написал заявление на увольнение. Ситуация: Я работаю на должности инспектора. Провожу перерегистрации граждан состоящих на учёте в центре занятости. За день перед перерегистрацией я делаю запросы на факт трудовой деятельности. Программа работала некорректно, и ответ на запрос не приходил, в том числе и на следующий день(в день перерегистрации). Когда пришел гражданин «N» на перерегистрацию я по одобрению своего начальника отдела провел ему перерегистрацию и в течении трех дней после перерегистрации он получил пособия в размере 5000 рублей. В дальнейшем сбой программы был устранен и вскрылся факт того, что в момент перерегистрации он вел трудовую деятельность. Денежные средства он возвращать отказывается, директор центра занятости все повесила на меня. Скажите пожалуйста, как мне не возвращать деньги и как уволиться без отработки.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 25 сентября, 26 сентября я заболела и ушла на больничный, мне его открыли 26 сентября и продлили по 11 октября, сколько дней нужно будет отработать ещё по закону и что можно сделать, чтобы их не отрабатывать?

Человек отработал два месяца официально его попросили написать заявление на увольнение оклад стоит 35 000, рабочий день составляет с 8 утра до 5 вечера, были моменты когда человек задерживался после пяти до 7 вечера порой до 12 ночи, бывало что вызывали его и выходной день, работодатель сказал что они не отдадут ему деньги за то что он перерабатывал и отдадут только минимальный оклад, работодатели юристы как сними бороться ?

Здравствуйте, у меня маленький ребенок ,заболел ушла на больничный после отпуска , директор магазина мне пишет смс сообщение что она меня перевела на график 2/2 когда я работала на графике 5/2 и мне было это удобно . Без моего согласия без договорннности взяла и перевела . После чего я написала заявление на увольнение она все равно поставила график отработки 2/2 . Как добиться правды

Добрый день! Устроилась на работу в поликлинику 18 сентября и 20 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой на 2 недели. С 21 сентября я нахожусь на больничном до 4 октября. Сегодня у сотрудников аванс,положен ли мне он или нет?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что предпринять в сложившейся ситуации. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких дисциплинарных взысканий, выговоров за время работы не было. Отпуск использован не был и отпускные не выплачивали. Можно ли обязать работодателя расторгнуть ТД по договорённости сторон, с выходной компенсацией? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что предпринять в сложившейся ситуации. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких дисциплинарных взысканий, выговоров за время работы не было. Отпуск использован не был и отпускные не выплачивали. Можно ли обязать работодателя расторгнуть ТД по договорённости сторон, с выходной компенсацией? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, на работу пришло постановление о взыскании 50% с зп, я в отпуске не был, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, мне за отпуск положена выплата, вот вопрос в том, можно ли списывать с отпускных деньги? В счет этих 50%

Добрый день! Генеральный директор написал заявление на увольнение в период испытательного срока, на что юристы компании дали такой ответ, что для смены генерального директора, нужна новая кандидатура. Для увольнения нужно, подготовить акт приема-передачи дел и документов. Передать под управления обособленные подразделения, со штатом, контактами и информацией, что у них в работе, на каком этапе и контактные данные всех сотрудников, чтобы определить, кому они будут подчиняться и какой объем работ они выполняют. Действительно ли для того, чтобы уволиться, требуется выполнение всего, что перечислено выше и насчет нового генерального директор, требуется ли дожидаться когда найдут другого человека или все это неправомерно и какой статьей руководствоваться?