ГПХ

Здравствуйте! Может ли ИП на НПД заниматься оказанием услуг с привлечением самостоятельных третьих лиц? Или как сделать так, что бы это было возможно? Например, привлекать заказчиков в соцсетях и на своём сайте и делегировать эту работу на фрилансеров бирж, самозанятых, работающих по договору ГПХ. Можно ли заключать агентский договор (агенты занимаются привлечением клиентов)? 2) Можно ли сделать так, что бы облагаемый «доход» считался как разница между продажей услуги и расходов на специалистов?

Здравствуйте. ИП (на УСН) готово к сотрудничеству с гражданкой Таджикистана, нанимаем в качестве уборщицы для уборки офисного помещения. Работать будет 1 раз в неделю 2-3 часа летом, и 2 раза в неделю по 2-3 часа в остальные времена года. Так как для работника работа в ИП рассматривается в качестве подработки, какой вид договора лучше заключить без предоставления и оплаты отпуска и больничного листа? Налоги, при заключении договора ГПХ или подряда (работа по совместительству) ИП, где подрабатывает исполнитель тоже оплачивает?

Добрый день. Я ИП, планирую нанимать сотрудника в отдел продаж из Казахстана. Работа подразумевает удаленный характер, то есть физически сотрудник будет находится на территории КЗ. Подскажите каким документом будет проще всего и выгоднее для обоих сторон регламентировать наши взаимоотношения, договор ГПХ или возмездного оказания услуг? Какие налоги обязан буду платить я и какие сотрудник?

Здравствуйте. Умер муж, получаю пенсию по потере кормильца на двоих детей и на себя так как не работаю. Вопрос вот в чем, если я устроюсь на работу по договору гпх, мне перестанут платить пенсию на меня?

Могу ли я не платить за это "обучение" без последствий? Компания занимается ремонтом принтеров и компьютерной техники. Я устроился в компанию, а они оказывается скамом(обманом) занимаются и в черную и в серую и в белую. Меня не так воспитывали, чтоб людей обманывать. Этот Service Group обучил меня ремонту принтеров, но ГПХ заключен с совершенно иной организацией, если быть конкретнее то с "ИП Романюк Степан Андреевич". Хоть в договоре(На обучение) и прописано, что на работу должны взять меня они(видимо Service Group), нанимает по итогу обучения другая компания(ИП Романюк Степан Андреевич). В случае, если будет подан иск на меня по поводу НЕ оплаты этих услуг, каковы шансы у них выиграть, с учетом того, что в договоре не прописаны такие вещи как объём обучения, его программа, какие конкретно знания и навыки даются, а также нет номера и др. сведений об образовательной лицензии.(При увольнении мне сказали, что она есть, просто на отдельном листочке, который нам не показывали вообще ни разу)? Еще один юрист сказал, что этот договор НЕ является ученическим, а так же "у вас, исполнитель сам за вас оплачивает и сам оказывает услуги, а это чушь, и уж тем более, исполнитель никакого отношения к вашей заработной плате не имеет" А еще я заметил что печать и название организации не совпадают. А еще ГПХ в целом не должно использовать слова "заработная плата", потому что по ГПХ вроде выплачивается "вознаграждение". Скриншоты документов прилагаю.

Добрый день! Ситуация следующая. Оформлен договор ГПХ, сотрудник уволился через 1,5 месяца (отработал весь октябрь и две недели ноября). Зарплата за октябрь выплачена. За ноябрь ИП отказывается выплачивать. Есть договоры и акты на октябрь и на ноябрь, но все в электронном виде. Куда обратиться в таком случае и как действовать , чтобы получить невыплаченную зп за ноябрь? Спасибо .

Работал по гпх 1 месяц и 10 дней, 1 месяц полностью оплатили, потом уволился из за плохих условий одним днём, спустя 18 дней пришли деньги какие-то 15к, это и не полная моя зп, и при этом я не отработал столько чтобы ее получить Нужно ли мне возращать деньги или вообще что-то делать, контора сомнительная с кучей юрлиц

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работадатель обязян по закону как то оформлять сотрудников? Самозанятость, трудовой договор, ГПХ? То есть, допустимо, что у работодателя работники работают без какого либо оформления (неофициально). Если это недопустимо, то какой закон это регламентирует и какие последствия могут быть?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работадатель обязян по закону как то оформлять сотрудников? Самозанятость, трудовой договор, ГПХ? То есть, допустимо, что у работодателя работники работают без какого либо оформления (неофициально). Если это недопустимо, то какой закон это регламентирует и какие последствия могут быть?

Выполнил работы для заказчика в соответствии с условиями договора ГПХ. Подписал акты выполненых работ. Отправил требование об оплате в компанию о сроках оплаты, на что получил ответ о подтверждении требования. Требование в срок не исполнено. Что делать в данном случае?

Добрый день! Я являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере строительства. Периодически беру объемы на выполнение работ у сторонних организаций. До этого момента брала сотрудников на выполнение данных работ по договору ГПХ. Так случилось, что мы отработали по одному объекту и заказчик отказался платить деньги за выполненные работы. Обратилась в суд, суд выиграла, но до сих пор приставы не могут ничего взыскать с заказчика. Те, люди которые работали по ГПХ обратились в прокуратуру по факту не оплаты мною им. Данные договора переквалифицировали в трудовые, насчитали большие суммы плюс все взносы которые возможны только с этих огромных сумм Вопрос в следующем, на сегодняшний день, я взяла объемы работ сроком на 2 месяца, какой самый оптимальный вариант для наема людей, чтобы обезопасить себя, чтобы в случае чего ситуация не повторилась. Срочный трудовой договор с указанием оклада или как ?

Три месяца работаю по ГПХ. До этого времени много лет работала по ТД. По состоянию здоровья пришлось пойти на больничный. Но по закрытию больничного листа, бухгалтер отказал в оплате больничного листа и в ССФ отправил отказ. Правомерно ли это?