ГПХ

Здравствуйте! Российская компания (ООО) планирует заключить договор ГПХ с физ. лицом, гражданином Беларуси, проживающим на территории Беларуси (не всегда, периодически выезжает в иные страны на неск. месяцев), на оказание дистанционных услуг (ИТ) Вопросы: 1. Я правильно понимаю, что ООО не должна платить НДФЛ, страховые взносы, уведомлять МВД? Тут крайне желателен ответ не цитатами из закона, я их уже прочитала) 2. Можно ли получить шаблон подобного договора, где учтены нюансы, например, наименование услуг и порядок осуществления выплат?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Переехала в другой город, увольнятся не стала. (Ребенку сейчас 2 года).выплат никаких не получаю. Хочу выйти на работу. 1) можно ли устроится по совместительству на 0.5 ставки у другого работодателя и у него же заключить еще договор гпх на 0,5 ставки для большего заработка или по закону я могу работать не больше 4 часов? 2) можно ли приобрести вторую трудовую книжку или оформить электронную для работы по совместительству? 3) Будет ли оплачиваться больничный лист если устроюсь на работу по совместительству? А по договору гпх? Заранее спасибо!

Добрый день. Предложили работу помощником руководителя. Он занимается покупкой и продажей криптовалют между физ.лицами,сам он оформлен как самозанятый. Для работы мне необходимо 5 банковских карт от определённых банков, на которые мне ежедневно будут присылать деньги для покупки крипты, потом я их отправляю уже с выходом экономисту. Устраивают меня по гпх. В договоре пропишут, что средства на банковских счетах, которые я получу(впишем их), не являются моими личными, и используются нами ( моё фио и руководителя) для торговли криптовалютой. И все налоги и комиссии, связанные с этой деятельностью, оплачиваются им, как самозанятым. Вопрос в следующем : как я могу узнать, что деньги, которые мне пересылаю, не получены мошенническим путём? И вообще законно ли всё это?

Добрый день. Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Стоит задача трудоустроить в школу иностранных языков преподавателей. 1. Студентка в институте. 2. Преподаватель в общеобразовательной школе. Частичная нагрузка по часам (1-3 часа в день, в неделю от 10-20 часов). Какой самый оптимальный договор составить: трудовой с частичной занятостью, гпх как самозанятым, или другой вариант. Задача - облегчить налоговую нагрузку и не вызывать вопросов в нал. инспекции. Благодарю за ответы

Здравствуйте. При заключении договора ТК в какие сроки может сотрудник воспользоваться декретным отпуском? Возможна ситуация, что после трудоустройства через месяц женщина уходит в декрет? За ней закрепляется рабочее место и выплаты получает она от организации? Или если у сотрудницы магазина заключён вообще договор ГПХ, она отработала после трудоустройства буквально месяц и у ней предстоит декрет, больничный лист оформляют на 30 недели, она может уйти в декрет от магазина? Получит она выплаты? Декретные имею ввиду... Просто такая ситуация, я с 2012 по 2018год работала официально, потом с 2018года были разные работы, но все они неофициально! Вообще без никаких отчислений. Сейчас я беременна, но работала сутки через двое и токсикоз и вообщем уволилась. Сидела дома. Сейчас мне лучше и уже второй триместр идёт. Вот думаю на что я могу рассчитывать??? А если мне сейчас устроиться официально по ТК или ГПХ в продуктовый магазин гипермаркет в сеть, официально. И в декабре уйти в конце в отпуск по беременности ну то есть будет больничный лист у меня на 30 недели. Можно так???? Или ещё момент есть, Как ИП получить декретные из ФСС в 2024 году? У меня ещё ИП зарегистрировано в апреле 2022г на УСН 6%, но так получилось, что деятельность так и не велась.... За 2022г декларацию сдали нулевую, поступлений на р/с не было, взносы в ПФ за 2022г оплатили только в июне 2023 года (фиксированные взносы за себя) Как работодатель на учете не состояла. Планируются роды в 2024 году. Как мне получить пособие по беременности и родам? Ведь больничный по БиР рассчитывают за 2 предыдущих года работы. Чтобы получить хорошие декретные, мне надо было получать хорошую зарплату 2 года назад, а я нигде не работала уже лет как 5 и сейчас нет же смысла устраиваться официально ? Или всетаки можно в магазин устроиться ? Или сейчас у меня зацепка только есть в ИП, можно ли как то через ИП получить? По срокам примерно 30 неделя будет в 20 числах декабря. Подскажите как можно поступить в данной моей ситуации? Как лучше сделать?

Здравствуйте. За 2022-2023 год у меня ровно один год и 20 дней трудового стажа, 9 месяцев которого приходится на 2022 год. С 12 мая этого года я работаю по гпх как физическое лицо. 2 ноября мне открыли больничный лист, моя компания делает отчисления в ПФР и в налоговую. Там есть условие, что в 2022 году сумма отчислений по ВНиМ должно составлять по формуле МРОТ*12*2.9%. Учитывая, что я работал по ТК РФ и зп было в среднем 35к, у меня эта сумма в отчислениях достигнута. У меня вопрос в том, как именно оплачиваться будет больничный? Также, как и по ТК РФ? Или есть иная формула? Стаж на этом месте работы получается почти 6 месяцев.

Работаю в компании в подборе персонала. Директор торговой точки запросила кандидатов на должность. Решили, что будет лучше отправить ей резюме с фото и телефоном. Т.к. компания ей не настроила на тот момент корпоративную почту и я отправил ей на личную, чтобы процесс подбора не прервался. Мне пришло нарушение от СБ, что я нарушил службу безопасности компании и обработку ПДн. Я не подписывал данные документы, т.к. работаю по ГПХ. Знаю, что при опубликовании резюме соискатель передает свои ПДн сервису и работадателям. Вопрос в следубщем, смогут ли меня уволить по статье ПДн?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если у сотрудницы магазина заключён договор ГПХ, она отработала после трудоустройства буквально только 2 месяца и у ней предстоит декрет, тоесть больничный лист оформляют на 30 недели беременности, она может уйти в декрет от магазина? Получит она какие выплаты? Декретные имею ввиду...получится получить и держать место за собой пока не выйдет с декрета, ну и пока находится в декрете ей положены будут выплаты ежемесячно какие-то? Сразу поясню, вдруг это важно, ранее не было трудоустройства ни по ГПХ ни по ТК, просто на словах по договорённости работала в других местах, последнее официальное трудоустройство было в 2018году. По ГПХ в продовольственный магазин устроена этой осенью и уже в этом же декабре идти в декрет.

Добрый вечер! Ситуация такова: я не работаю, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 6 месяцев). До беременности работала по гпх, потом по здоровью не работала. Муж взял оплачиваемую дорогу в отпуске. Сейчас мы пытаемся получить деньги за поездку (около 20 т.р.). Бухгалтер на работе сказала собрать список: свид о браке, справки (копия трудовой, с цзн (о том что не стою на учете), с налоговой (о том,что не являюсь ИП). После того она заявила, что у меня и ребенка одна прописка, а у мужа другая. И поэтому иждивенцем ребенок не является. И еще ей нужна справка о составе семьи. Хотя в положении компании об этом не указано. И деньги возвращаться не будут. Как и за меня. Дохода у меня никакого нет, пособия отклонили. Я полностью на обеспечении мужа. Действительно ли нужен весь этот список или хватит только копии с трудовой? И на сколько вообще это законно списывать несовершеннолетнего ребенка с иждивения при разных прописках?