Добрый день ! Вчера банк заблокировал мой счёт на сумму 6000 руб. судебными приставами, я разобралась сняли гос.пошлину по Определению Арбитражного суда, по делу о банкротстве ООО из которой я давно уволилась в 2022 году. ООО 08.02.2023 г. ошибочно перечислило мне денежные средства 490300 руб. по основанию заработная плата. Мне позвонил генеральный директор ООО , сказал что он ошибся в Банк-Клиенте подгрузил не тот файл ведомости, исправлял файл и случайно зар. плата всех сотрудников ушла мне, он говорил про какие-то проблемы с р/с и попросил меня вернуть денежные средства на его личный счёт физического лица, так как срочно нужно выплатить зар.плату сотрудникам. Я вернула деньги 10.02.2023 г. генеральному директору ООО все сразу 490300 руб. Арбитражный суд пришел к выводу о применении последствия недействительности сделки в виде взыскания с меня денежных средств в конкурсную массу ООО в размере 490 300 руб.Я работала в ООО, потом ушла в октябре 2021 года в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, в 2023 году переехала жить к маме и ухаживала за мамой , она инвалид 1 группы по онкологии 4 ст. с круглосуточным уходом. Я не жила по адресу регистрации по семейным обстоятельствами не знала про Арбитражный суд , про банкротство ООО. Сбербанк подтвердил , что я деньги как получила , так и вернула и готовит все документы по операциям поступления и списания. Я ни чего не брала себе, я все вернула и мне отдавать не чего ! Нахожусь в полном отчаянии и не знаю что мне делать ! Куда бежать то ли к судебным приставам, то ли в Арбитражный суд , то ли в Прокуратуру . Меня обманул генеральный директор забрал деньги себе через меня. Теперь не директор , а я должна его кредитору по Определению Арбитражного суда. Я ни чего не знала и была не в состоянии разбираться из-за хронических недосыпов и переутомления , так как мама в тяжёлом состоянии и грудной ребенок.

Здравствуйте! Я являюсь управляющим структурного подразделения в крупной федеральной сети оптик. Мною был подан судебный иск о взыскании с работодаля не выплаченных мне денежных средств за 120 часов по итогам учёного периода. После этого на меня стало оказываться давление со стороны руководства, в частности супервайзера. Более 50% штата было переведено в другие подразделения, соответственно, на их места были направлены сотрудники из других подразделений. Отмечу, что адрес структурного подразделения указан в нашем трудовом договоре, но никаких предупреждений об изменениях (ст. 74), никаких приказов о переводах не было, так как ни одним сотрудником не было написано письменное заявления, согл. ст. 72.1 ТК РФ, так как эти действия супервайзера повлекли за собой существенное изменение трудового договора. Более того, есть личная переписка с сотрудниками, где они пишут об угрозе увольнением со стороны супервайзера. Сегодня супервайзером в подразделение был "переведён" управляющий из другого подразделения с комментарием, что я не справляюсь со своими служебными обязанностями и теперь в подразделении будет работать два управляющих. По традиции никаких распоряжений или приказов мне предоставлено не было. И больше трех недель назад мне заблокировали учётную запись и доступ к рабочим программам. Моя зарплата складывается из окладной части и бонусов за продажи. Так как теперь я не смогу совершать продажи под своим именем, получая за это определённый процент, то, соответственно, это сразу повлечёт за собою снижение моих доходов. Генеральный директор ООО никак не реагирует на мои письма. Вопрос 1: какие действия я должна предпринять (если можно, то со ссылками на действующее законодательство)? И возможно ли будет впоследствии компенсировать снижение (непонятно на какой срок) моих доходов? Также из-за частых перебоев в сети интернет, начала самопроизвольно закрываться рабочая программа 1С. Так как моя учётная запись заблокирована, то открыть программу вновь, если вечером нет сотрудников, кроме меня, не представляется возможным, так как у каждого свои логин и пароль. Поэтому два раза я не смогла снять итоговый отчёт по кассе и по эквайринговому терминалу, который является обязательным. Объяснительная по таким инцидентам обычно пишется на имя генерального директора, но отправляется в бухгалтерию. Я отправила эту объяснительную и ген. директору, так как считаю, что тот, на чьё имя составляется документ, должен его получить. Вопрос 2: если вновь по техническим причинам закроется 1С и я не смогу снять итоговый отчёт, какие последствия это может повлечь для меня?

Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором российского ООО (УСН 6%, ИТ-стартап, грант ФСИ). Я — гражданин Республики Узбекистан. В данный момент я постоянно нахожусь в г. Ташкент (Узбекистан) и планирую выполнять работы для своего ООО дистанционно. Планирую заключить с самим собой (как физлицом-нерезидентом) договор ГПХ на разработку программного кода. Прошу разъяснить следующие моменты: Согласно ст. 208 НК РФ (п. 1 пп. 6.1), доходом от источников в РФ признается вознаграждение за работы через интернет, если используются российские технические средства/домены. Вопрос: Если в договоре ГПХ будет прямо указано, что Исполнитель выполняет работы в г. Ташкент, использует исключительно собственные технические средства (личный ноутбук), расположенные вне территории РФ, и не использует российскую инфраструктуру/серверы в процессе написания кода — правомерно ли применять ставку НДФЛ 0% в РФ как для дохода от источников вне РФ? Согласно п. 5 ст. 422 НК РФ, выплаты в пользу иностранных граждан по договорам ГПХ, выполняющим работы за пределами территории РФ, не облагаются страховыми взносами. Вопрос: Верно ли я понимаю, что при указании в договоре места оказания услуг (Узбекистан) обязанность по уплате страховых взносов в бюджет РФ полностью отсутствует? Не возникнет ли претензий у налоговых органов к "сделке с заинтересованностью" (Генеральный директор заключает ГПХ с самим собой), если предметом договора будет конкретная техническая задача (написание программного кода), которая не дублирует административные функции руководителя? Какие формулировки в договоре ГПХ критически важны, чтобы банк (валютный контроль) и налоговая однозначно признали отсутствие налоговых обязательств в РФ?

Мы компания маленькая ООО, в штате 1 человек-генеральный директор.Наша компания работает с несколькими ИП по договорам на перевозку грузов автомобильным транспортом, все автомобили и водителей нам предоставляют эти ИП.Схема работы кратко: наша ООО работает на другую крупную компанию АО. Эта АО дает нам заказ на вывоз грузов, а наша ООО находит необходимые грузовые машины с водителем и предоставляет их под вывоз грузов АО. В связи с вступлением в силу нового закона вводится масштабная реформа грузоперевозок на базе платформы «ГосЛог» (НЦТЛП), утвержденная постановлением №139 от 14.02.2026. Ключевые изменения: обязательная регистрация экспедиторов (с 1 марта 2026) и перевозчиков (с 1 марта 2027) в реестрах, переход на электронный документооборот (ЭТрН) и хранение данных на российских серверах. Нам нужно получить полную разверную консультацию по тому, как нашей ООО работать дальше.Можем ли мы заключить договора аренды аренды с экипажем(фрахтования) с нашими ИП(взамен действующих договоров) и в дальнейшем работать как перевозчики, с соответствующей регистрацией в гослоге как Перевозчик.На данный момент мы зарегистрировались в ГосЛоге как экспедиторы, но по факту мы не оказываем экспедиторские услуги.

Добрый день! В ООО 3 участника: 80%, 10%, 10%. Участник с 80% - это генеральный директор. Нам надо провести осу. Готовлю извещения участникам о проведении осу- на ГД тоже надо? Он сам себя извещает? Как его провести через осу? Ранее, когда он не был участником, писали, что на осу приглашен ГД, но теперь он участник, не писать эту фразу в протоколе? Вообще какие нюансы, что мажоритарий еще и ГД одновременно?

Являлся генеральным директором в фирме, которую принудительно ликвидирована налоговая, как можно прекратить трудовую деятельность? И убрать запись из трудовой?Подали иск в суд по адресу регистрации фирмы,пришел ответ: Заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства.Почему суд не принял иск и куда тогда нужно обращаться?

Добрый день! У меня вопрос по управлению ООО. Возможно ли сделать генеральным директором сразу 3 человек с одинаковыми долями в ООО? Находил информацию, что можно двух, но возможно ли вступить в одинаковую должность трем людям? Спасибо!

Здравствуйте! Один из двух соучредителей к тому же является ген директором перестал отчитываться о работе фирмы перед вторым соучредителем. Как можно остановить работу ген директора? Вплоть до ликвидации фирмы

Здравствуйте, ООО зарегистрировано 28.03.2022 , регистрация в ПФР 05.04.22, с какого числа заключить трудовой договор с ген директором? Являюсь одним учредителем и сам же ген директор, это надо было сделать в течении первых трех дней или с текущей даты? С какого числа подписать приказ о вступления в должность? И как поступить с отчетом СЗВ-ТД в ПФР, отправить его с текущей даты или не позднее чем на следующий день после издания приказа о приеме? Первые действия в компании сделал 06.04.22 подписал заявление на открытие счета, потом 18 числа сделал кэп и после отправил пару отчетов за март