Здравствуйте. Получил выговор за нарушение трудовой дисциплины (сон). Но в докладной записке указаны часы обеда для дневной и ночной смен неправильные. Указано что в дневную смену он с 11 до 13, в ночную с 1 до 3х. А по факту в Правилах внутреннего трудового распорядка, что были приняты год назад стоит обед с 12 до 2х. Сон был в другое время, но все же, если начальник службы безопасности оперирует старыми данными при составлении докладной, и это было уже множество раз, просто заметил сейчас, имеет ли она законную силу? и все прошлые выговоры можно ли оспорить? по этой докладной выписали выговор

Трудовое право. Директор вынес выговор приказом в октябре за несоблюдение трудовой дисциплины за период июль август. Никто меня не знакомился ни сакиом проверки, ни с документами по ней. С приказом отказалась знакомиться, так как документов проверки не показали. Попыталась оспорит в КТС организации, но оттуда прислано ответ, в котором сказано, что КТС отсутствует. Однако, заявлвение рассмотрели, запросили пояснения, материалы, и оснований для снятия не увидели. После того, как обратилась, директор снова запрашивает объяснения, якобы за очередное опоздание. У кого есть опыт и знания по данному вопросу, чтобы отстоять свои права и защитить себя от давления.