Как оспорить выговор за нарушение дисциплины при отсутствии ознакомления с проверкой?

Question

Трудовое право. Директор вынес выговор приказом в октябре за несоблюдение трудовой дисциплины за период июль август. Никто меня не знакомился ни сакиом проверки, ни с документами по ней. С приказом отказалась знакомиться, так как документов проверки не показали. Попыталась оспорит в КТС организации, но оттуда прислано ответ, в котором сказано, что КТС отсутствует. Однако, заявлвение рассмотрели, запросили пояснения, материалы, и оснований для снятия не увидели. После того, как обратилась, директор снова запрашивает объяснения, якобы за очередное опоздание. У кого есть опыт и знания по данному вопросу, чтобы отстоять свои права и защитить себя от давления.

Иван Иванов · Answer

Здравствуйте, Анна! На лицо, Вас явно дискриминируют на работе. Так просто это ни в коем случае оставлять нельзя. Готов обсудить в чате с Вами стратегию защиты нарушенных прав. С уважением, Дмитрий Алексеевич Егоров.

Александр Жданов · Answer

Здравствуйте. Наложение дисциплинарного взыскания (выговора) можно обжаловать только в суде. Вопрос к вам: готовы ли вы судиться с работодателем? Если готовы, то предварительно можно сказать, что директор нарушил сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. С вас также должны были в обязательном порядке получить объяснение, если его у вас не просили, — это грубое нарушение, влекущее безусловную отмену приказа о наказании. Относительно вашего права ознакомиться с материалами проверки скажу следующее. Вопреки мнению многих работников, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работника с результатами служебной проверки. Поэтому в данной части работодатель ничего не нарушил.