Бухгалтер

Здравствуйте. Мой бухгалтер говорит, что мне не положен 100% больничный, так как нужно 2г стажа. Сейчас мой стаж 2,4г сижу на больничном по уходу за ребенком, так как он болеет, ему 3года. Почему не положено? Помогите разобраться

Проработала в частной медицинской клинике с 1.11.22г по 6.12.22г Уволена по собственному желанию. С 25.11 по 5.12 была на больничном с ребенком. Переехала с другого города, поэтому писала заявление на выплату мат помощи (одобрили, выплатили 15000р). При подписании трудового договора, бухгалтер разъяснила, что идёт ставка 135 р в час и КПИС за количество и качество проведенных исследований. Я отработала 108 часов за весь период. При увольнении мне выплатили 12752 рубля (включая аванс в эту сумму). Расчетный лист отказываются давать, 2ндфл тоже. Не оплачен заработанный отпуск, праздничный день (6.11 была смена), а также Кпис (аргументируют тем, что я не отработала полный месяц). Нормативные акты о начислении премий и подобного мне отказываются давать даже для ознакомления. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Работодатель считает, что я ничего не докажу, т.к у меня только трудовой договор на руках без нормативных актов.

добрый день! У меня ООО я директор и учредитель в одном лице наемный работник у меня бухгалтер и диспетчер в одном лице Как уволится правильно я на пенсии 10 лет могу я назначить бухгалтера директором но остаться учредителем какой порядок увольнения? Спасибо!

добрый день! У меня ООО я директор и учредитель в одном лице наемный работник у меня бухгалтер и диспетчер в одном лице Как уволится правильно я на пенсии 10 лет могу я назначить бухгалтера директором но остаться учредителем какой порядок увольнения? Спасибо!

добрый день! У меня ООО я директор и учредитель в одном лице наемный работник у меня бухгалтер и диспетчер в одном лице Как уволится правильно я на пенсии 10 лет могу я назначить бухгалтера директором но остаться учредителем какой порядок увольнения? Спасибо!

Добрый вечер. Мой напарник (мы в одинаковой должности с одинаковым объемом работы) ушел в отпуск. Руководитель посадил меня за рабочий стол напарника. Потребовалось включить чат компании и зайти с аккаунта напарника, где обнаружилась переписка в которой я узнаю, что ему 2 года назад повысили зарплату. Моя вина в том, что я не оговаривала с руководителем момент повышения зарплаты. Поговорила об этом только с напарником, т.к мы в одной связке, решила что вместе будет лучше обсудить этот вопрос с начальством. Ошиблась в том, что решила что человек честный и справедливый (как он заявляет). Моя зарплата 25 000, зарплата напарника 35 000. Объем работы одинаковый. Напарник заявил что не время сейчас просить повышения или индексации зарплаты, после чего у меня возникли сомнения по поводу равной зарплаты. После он сообщил, что я могу прямо сейчас идти к руководителю, но быть готовой к тому, что меня уволят если я попрошу проиндексировать мне зарплату. Потребовалась копия договора, не могу найти. Обратилась к руководителю за копией, он сослался на то, что его выдает бухгалтер. Написала бухгалтеру, она выдала мне ТД с печатью и подписями, и сказала самой делать копию. Правильно ли это? В грубой форме стала у меня выпытывать для чего мне нужна копия ТД. Имею ли я право не обсуждать с бухгалтером, которая не является руководителем компании, причины запроса копии? Спасибо за внимание!

Здравствуйте! Такая ситуация : Имею один магазин продуктовый , каждый год плачу патент за него , работников нет , работаю сама. На следующий год хочу взять ещё один магазин , но он находится в деревне , и будет работать только с апреля по сентябрь. Как быть с патентом? Нужно оформлять один патент на два магазина , правильно ? Бухгалтер говорит , что один патент на два магазин не оформят , так как нет сотрудников . Нужно оформлять работника и платить каждый месяц за него налог. Ну как оформлять или сотрудник мне понадобится только летом и то не факт , может сама буду как- перебиваться. Как быть в этой ситуации ?

Здравствуйте. Мне 18 лет, проживаю в Нижнем Новгороде, но зарегистрирован в Ростовской области. Я военнобязанный гражданин, соответственно при переезде должен встать на воинский учет по месту проживания. Обратился в военкомат местный, мне сказали, что компания должна выдать справку Приложение номер 2 о том, что я работаю у них. Компания зарегистрирована в Москве, но один из офисов для работы в колл центре в Нижнем Новгороде. Далее я обратился в компанию, мне отказали со словами: "Мы такую справку никому не выдаём, чтобы не подставлять сотрудников военкомату. Поэтому и тебе не сможем, а если вы выдадим - то получим штраф за прошлых сотрудников". Прошло около 2-х недель после этого, я 30 ноября вышел на смену и произошло следующее: Моя начальница позвала меня в комнату, где позвонила своей начальнице (или главному бухгалтеру, не понял точно), которая сказала мне, что я не прошёл испытательный срок по причине того, что в звонке предоставил информацию о данных клиента третьему лицу и я уволен буду. При этом она мне дала "выбор", подписать увольнение по соглашению сторон или уволить меня за не прохождение испытательного срока. Я ознакомился с этим соглашением и там было указано, что обе стороны друг другу предъявлений не имеют при подписании. На мое возмущение о том, что мне не выдали справку для военкомата и поэтому я имею претензию бухгалтер переводила тему, что сейчас речь идёт не о справке, а про увольнение и напомнила снова про отметку в трудовой о не прохождение испытательного срока. В итоге я под этим давлением согласился подписать . Так как это было через звонок, то вероятно есть запись у оператора сотовой связи. И вот итог: Из-за того, что я запросил Приложение номер 2, компания под предлогом нарушения уволила меня, причем в чек листе о работе других сотрудников были намного грубые ошибки. Я остался без работы, без справки. Вопрос: Могу ли я обратиться куда-то с тем, что они никому и в том числе мне справку не выдавали + признать это увольнение незаконным,если через правоохранительные органы смогу получить запись звонка и предоставить ее суду? Как мне это все грамотно сделать?

Краткая информация: В 2020 году заключили Договор лизинга с лизинговой компанией. Лизинговая компания предоставила счет фактуру в 2020 году на сумму 3 772 841,72 руб, в т ч НДС 628 806,95 руб. По договору и календарному плану мы оплачивали указанную сумму в договоре и также требовали СФ у лизинговой компании. Так и было с начало. Мы в налоговой отчетности указали эту сумму и сдали. Но лизинговая компания не согласовывая с нами выставила счета фактуры по 306 735,10 руб. на каждый месяц. Пришло требование в 2021 году что у нас с лизинговой компанией выявилось расхождение по налоговой декларации на общую сумму НДС 690 153,96 рублей., на встрече в налоговом органе было решено что лизинговая компания должна была внести изменения в налоговую отчетность до 23.04.2021 г, но они этого не сделали. ( в то время работала бухгалтер с малым опытом у ЛК). в этом году 2022 опять пришло требование от ФНС. Также была рабочая встреча в налоговом органе по не исполнению обязательств по предоставлению изменённым СФ и уплате налогов, по результатом совещания - лизинговая компания обещала устно предоставить уточненную налоговую декларацию, но в конце пройдя некоторое время фнс отправила протокол на подписания, а лизинговая компания не подписывает. И через некоторое время нам позвонили с налоговой, что нужно внести изменения в налоговую декларацию, то есть изменить все данные за 2 года. Вопросы: Нужная правовая оценка с вашей стороны. Кто нарушил? Какие действия сейчас нужно делать? Протокол им нужно отправить на подпись и каким путём, чтобы они подписали? Какие последствия будем нести мы и они?

Добрый день, я беременная работаю официально у своего мужа, хочу уволится так как плохо себя чувствую, я ещё и самозанятая, мой муж будет работать пока один, потом возможно наймёт продавца. Но наш бухгалтер не советует мне увольняться, так как это выглядит как будто он не хочет платить налоги на меня, и все родовые выплаты.А я не хочу что бы он платил за меня налоги так как я не буду работать. Посоветуйте как быть. Хочу встать научает и оставить только самозайнятость.

Как так может получиться, что водитель продуктовой машины, который продает продукты работникам разных организаций или даёт в долг, получает накладную на товар позже, чем ее получает от бухгалтера ответственный за сбор денег с должников? Как бухгалтер передал накладную ответственному?

Здравствуйте. Можно ли обязать бывшего работодателя внести в трудовой стаж отработанное время во время испытательного срока? У меня есть договор от 12 апреля 2022 с работодателем, но в трудовой книжке записана запись от 01 июля 2022, еще без предупреждения и моего согласия бухгалтерия перевела меня на пол ставки. Обнаружила я это случайно, после моего возмущения меня сразу же перевели на полную ставку, исправить запись в трудовой книжке по поводу 2,5 месяцев дополнительного стажа во время испытательного срока бухгалтер отказалась, после чего я уволилась из организации. Документы о переводе на неполную ставку я не подписывала. Буду благодарна за оказанную помощь.