Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.

Добрый день! Являюсь генеральным директором в ООО, бенефициар находится в другой стране. 2 недели назад были проданы документы на закрытие, деятельность последние полгода не велась. Недавно пришла досудебном претензия за использование фотографии для сайта, который создавала наша компания несколько лет назад. Сайт нами создавался для салона красоты. Салон красоты больше не работает и сайтом не пользуется. Мы не передали права на сайт салону красоты и оказалось, сам сайт (домен) принадлежит нам. Скажите, пожалуйста, чем грозит нам претензия. Какая ответственность грозит и кому? Как выйти из этого положения с минимальными потерями?

В БГ на подачу заявки не указан телефон и эл почта Бенефициара. Заявку отклонили, хотя сам Бенефициар, его ИНН, адрес все это есть в БГ. Банковский сотрудник сказал что нет телефона и эл почты по причине того, что сам Заказчик на эл площадке РТС-Тендер не предоставил эти данные и поэтому система так загрузила информацию в БГ. Вопрос: могу ли я оспорить отклонение моей заявки? Я единственный участник

Не можем вывести Ден. Средства с брокерской площадки уже две недели. Боимся, что это мошенники-Компания Bybit. С наших счетов они сняли все кредиты, собственные деньги, говорят, нужен отказ по кредиту от банка, чтобы начать вывод денег на карту бенефициара. Если бенефициар откажется брать кредит, наложат на него штраф 70 тыс. Долл.