РЖД

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, отправляю несовершеннолетнего ребенка поездом дальнего следования по линии РЖД РФ , нужно ли оформлять какие-то нотариально заверенные документы на его сопровождающего? Сопровождать ребенка будет бабушка

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, оператором ЭВМ. Работаю по целевому договору, и отработала всего лишь 3 месяца. Хочу уволиться, но нету денег платить неустойку. Слышала что при нарушении обязательств работодателя, я могу её не платить. Диплом по профессии сигналист и техник. Прикрепляю целевой договор. Что нужно делать чтобы уволиться и не платить неустойку? И вообще возможно ли это в моем случае?

Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, занимаю должность оператора ЭВМ. Работаю по целевому договору. Не проработала и года, и хочу уволиться. Недавно узнала что, если работодатель не выполнил условия договора, то я могу уволиться и не платить неустойку. Хочу этим воспользоваться. Прикрепляю целевой договор. Могу ли я этим воспользоваться? Потому что профессии по обучению которые я получила это сигналист и техник. А работаю оператором ЭВМ

Здравствуйте, подала заявление на материальную помощь в компании оао РЖД ввиду операции у ребенка, я являюсь работником в данной компании, заявление писала после проведения операции у ребенка, прошло 3 месяца ответа никого нет, материальной помощи нет, я понимаю что работодатель вправе не выплачивать, но ответ он должен предоставить или нет почему?

Меня зовут Юра, г. Воронеж. Я уволился на пенсию с РЖД. Руководство обмануло, что если я уволюсь1 октября (а не 30 сентября), у меня будет большой средний и привели цифры с моим расчетом. Я уволился 0110.2025 когда мне перечислили дееньги разница была в 120000 руб.

Работаю на РЖД, два года назад предложили пойти учиться по целевому направлению. Учусь уже на 3 курсе, на работе ситуация неприятная, заработная плата стоит на месте, обязанности других должностей накладывают без доплат. Позвали на другую работу, очень хочется уйти с РЖД, но держит целевое. Подскажите пожалуйста, как можно уволиться с наименьшими потерями для меня?

Я ныне являюсь рабником оао ржд, должность электромеханик. Мой непосредственный старший электромеханик уходит в отпуск и работодатель предлагает исполнять его обязанности, к тому же на меня работодатель составил договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Могу ли я отказаться от подписания этого договора? Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей старшего электромеханика на время отпуска, не имея опыта при стаже работы 1 год? Правомерно ли то что должность электромеханика отсутствует в перечне должностей с кем можно заключать договора о полной (частичной) индивидуальной мвтериальной ответственности

Доброе утро, в сентябре 2024 году заключен трёхсторонний договор целевого обучения между Заказчиком, учебным заведением и студентом. Согласно условиям данного договора (раздел Меры поддержки, предоставляемые Гражданину в период обучения по основной образовательной программе), Гражданину предоставляются следующие меры поддержки: ежемесячная выплата стипендий Заказчиком в соответствии с нормативными документами Заказчика Последняя выплата стипендии со стороны РЖД произведена в феврале 2025 (за январь), далее Заказчиком меры поддержки не оказывались, так как в соответствии с его нормативными документами, стипендия выплачивается только при освоении учебной программы на "хорошо" и "отлично". Однако, в соответствии с постановлением Правительства 555 от 27.04.2024 о целевом обучении, существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Таким образом, Заказчиком нарушается существенное условие целевого договора, а нормативный документ Заказчика противоречит Постановлению Правительства. В настоящее время, ВУЗ собирается отчислить студента в связи с наличием академической задолженности. Есть ли у студента перспективы расторгнуть договор по п. 56 Постановления или оспорить либо уменьшить штраф за неисполнение целевого договора в связи с нарушением существенных условий, допущенных Заказчиком

Доброе утро, в сентябре 2024 году заключен трёхсторонний договор целевого обучения между Заказчиком, учебным заведением и студентом. Согласно условиям данного договора (раздел Меры поддержки, предоставляемые Гражданину в период обучения по основной образовательной программе), Гражданину предоставляются следующие меры поддержки: ежемесячная выплата стипендий Заказчиком в соответствии с нормативными документами Заказчика Последняя выплата стипендии со стороны РЖД произведена в феврале 2025 (за январь), далее Заказчиком меры поддержки не оказывались, так как в соответствии с его нормативными документами, стипендия выплачивается только при освоении учебной программы на "хорошо" и "отлично". Однако, в соответствии с постановлением Правительства 555 от 27.04.2024 о целевом обучении, существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Таким образом, Заказчиком нарушается существенное условие целевого договора, а нормативный документ Заказчика противоречит Постановлению Правительства. В настоящее время, ВУЗ собирается отчислить студента в связи с наличием академической задолженности. Есть ли у студента перспективы расторгнуть договор по п. 56 указанного постанрвления или оспорить либо уменьшить штраф за неисполнение целевого договора в связи с нарушением существенных условий, допущенных Заказчиком

Добрый день, мною в 2018 году заключён целевой договор на обучение в ВУЗ с ОАО РЖД, целевой договор общей формы как требовало постановление правительства 1076 действующее на то время, но в пункте в) раздела 3 целевого договора имеется дополнение, о том что, Организация должна заключить с гражданином Трудовой договор предусматривающий срок отработки Гражданином не менее 5 лет. В заключенном со мной Трудовом договоре данные дополнения не внесены, срок отработки не указан. В ст. 57 ТК РФ указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться сроки отработки работника после целевого обучения. Мой вопрос в следующем, правомерно ли требование работодателя об моей отработке в ОАО РЖД. Заранее большое спасибо.