Что нужно возмещать при увольнении после целевого обучения в РЖД?

Question

Я работаю в компании ОАО «РЖД» с 2011 года, в 2019 году заключил договор о целевом обучении и поступил в ПГУПС. В 2025 году закончил университет, согласно договора, и через месяц меня перевели в инженеры. Поработав 3 месяца на новой должности, я понял, что работать не хочу, слишком много требуют, постоянно приходится задерживаться на работе и.т.д. В договоре прописано что я обязан отработать 3 года. В связи с этим у меня вопрос: если я уволюсь по собственному желанию, за что именно я должен буду возместить убытки, и сколько придется выплатить? И можно ли вообще в этом договоре найти какие-либо замечания и оспорить в суде?

Владимир Балашов · Answer

В договоре прописано что я обязан отработать 3 года. В связи с этим у меня вопрос: если я уволюсь по собственному желанию, за что именно я должен буду возместить убытки, и сколько придется выплатить? И можно ли вообще в этом договоре найти какие-либо замечания и оспорить в суде? Здравствуйте ТК Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. То есть возместить вы должны будете затраты на вашу обучение, пропорционально не отработанному времени после вашей учебы. То есть если отработали год- примерно на 33% падает сумма возмещения.

Михаил Петров · Answer

Павел, добрый день. В связи с этим у меня вопрос: если я уволюсь по собственному желанию, за что именно я должен буду возместить убытки, и сколько придется выплатить? Вы должны возместить затраты на Ваше обучение. Размер возмещения определяется пропорционально отработанному времени. Обязанность по возврату понесенных затрат вытекает из ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» (в редакции на дату заключенного Вами договора) 6. В случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета , осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования Размер штрафа определяется по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» согласно которому если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет; Таким образом, из общей сумму расходов будет вычтен размер пропорционально отработанному Вами времени после обучения. За оставшееся неотработанное время, с Вас подлежит взысканию штраф. Вы можете отказаться от его выплаты, мотивируя тем, что в отношении договора могут применяться положения об ученическом договоре, содержание которого вытекает из трудовых отношений. И в свою очередь ТК РФ не предусматривает с работника удержание штрафных санкций. НО. Стоит учитывать, что договор у Вас заключен на условиях поступления на целевое обучения в пределах квоты. В этой связи во внимание следует принять разъяснения приведенные в Определение Конституционного Суда РФ от 13.02.2024 N 243-О, которым указывалось, что условие о выплате штрафа оправдано спецификой целевого обучения, основанного на договорных правоотношениях, правовая природа которого отличается от образования на общей конкурсной основе. Соответственно, с учетом установления особых условий приема на целевое обучение по указанным образовательным программам, не исключающих отдельного конкурса впределах установленной квоты, а также предоставления гражданину гарантий трудоустройства по его окончании, выплата штрафа в случае неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении не может расцениваться как несовместимая с конституционными принципами равенства и справедливости и не нарушает баланса конституционно признанных интересов сторон соответствующих правоотношений. С учетом чего будет достаточно оснований для взыскания с Вас штрафа. И практика с учетом данного разъяснения не предполагает распространение на данные договора норм трудового законодательства. Например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2025 по делу N 88-21497/2025 (УИД 20RS0017-01-2024-00000475) Таким образом, целевое обучение по программам высшего образования за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации предусматривает наличие специального порядка приема на такое обучение по конкурсу в пределах установленной квоты и дополнительные условия реализации права на обучение по соответствующему договору, в том числе в части последствий несоблюдения гражданином условий договора о целевом обучении (обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение определенного срока), к которым относится выплата штрафа. Приведенное правовое регулирование отношений, связанных с реализацией права на образование гражданами, заключившими договор о целевом обучении , в том числе по образовательным программам высшего образования за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций при разрешении исковых требовани й ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении применено не было, правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации не учтена , в связи с чем судебные инстанции сделали не основанный на законе вывод о том, что договор о целевом обучении от июля 2019 г. представляет собой ученический договор . Как видите, суд кассационной инстанции не признал заключенный договор о целевом обучении в схожий с Вами период времени ученическим. В связи с чем в отношении Вас есть достаточно оснований для взыскания штрафа — при условии, что Вы в силу законодательства не отнесены к числу лиц, которые освобождаются от его оплаты. Освобождение возможно, если на Вашем содержании находится инвалид 1 группы, Вы освобождены от выполнения работ по медицинским показаниям и ряд случаев, определенных Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302. В отсутствие оснований для освобождения от его оплаты при неисполнении предъявленного требования о добровольной выплате штрафа, он с Вас может быть взыскан в судебном порядке. И можно ли вообще в этом договоре найти какие-либо замечания и оспорить в суде? Договор является типовым, особенностей не содержит и тут нет оснований, позволяющих отталкиваться от допущенных им нарушений, которые можно использовать в Вашу пользу.

Герман Амвросов · Answer

Здравствуйте, Павел! Заключенным Договором предусмотрена ответственность сторон, в том числе предусмотренная ч.6 ст.71.1 Закона «Об образовании) На момент заключения Вами договора, такой штраф был определен в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. То-есть речь идет о расходах на Ваше обучение, которые были выделены из бюджета на финансирование образовательной деятельности организации по образовательной программе Кроме этого за неисполнение обязательств по трудовой деятельности, предусмотрено возмещение расходов, связанных с мерами поддержки (п. 3 Раздела VI Договора) Меры поддержки указаны в разделе IV Договора, в частности к ном отнесены: -оплата медицинских расходов для прохождения медцинсколго осмотра -перечисление денежных средств на счет Образовательной организации для выплаты стипендии -расходы, связанные с оказанием организацией дополнительных обраховательных усолуг

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Павел. … в 2019 году заключил договор о целевом обучении и поступил в ПГУПС. Если договор был заключен в 2019 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/553933245 Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения. На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат расходов на предоставление мер поддержки Заказчику если таковые им предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение выплачиваемый образовательной организации, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании: Далее я продолжу в следующем ответе ниже.