Акционер предприятия

Добрый день! Планирую в уличном павильоне открыть Пирожковую-Лапшичную. Разогревать в микроволновке, в мармите (http://www.klenmarket.ru/shop/equipment/distribution-lines/line-distribution-of-premier/bain-marie-second-dishes-emk-70t/) и хлебопечке замороженные готовые пирожки и лапшу. Готовую лапшу и пирожки закупать в столовой. Хранить в холодильнике. Разогревать по мере заказов от посетителей. Возник вопрос - данный вид деятельности должен относиться к Общепиту или к Розничной торговле. Из-за разной классификации получаются разные требования к помещению. Как правильно классифицировать данный вид деятельности?

Есть ООО, у которого 2 учредителя: Уставный капитал = 100.000 р. Физ.лицо (ФЛ) - 49% (49000 р) ЗАО "А" - 51% (51000 р) Единственным акционером ЗАО является ФЛ В 2011 г. ЗАО было исключено из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21 ФЗ-129 В связи с этим необходимо вывести ЗАО из состава учредителей ООО. В ЗАО доли в ООО еще один актив: средства на Р/С. В 2013 мы подали заявление в ФНС о регистрации перехода доли ЗАО в УК ООО в собственность ООО. К заявлению приложили протокол собрания участников ООО за подписью ФЛ. Получили отказ на основании непредоставления необходимых документов (ст. 17п.2 ФЗ), без расшифровки, каких именно. На консультации в ФНС нам сказали, что отказ вызван тем, что мы не представили документы, урегулирующих вопрос правоприемства на долю ЗАО в ООО. Непонятно, что делать в этой ситуации. ЗАДАЧА: 1. Отказаться от правоприемства на долю в УК ООО. Долю ЗАО в УК ООО перевести на баланс ООО с последующим уменьшением УК на эту сумму. 2. Реализовать правоприемство Учредителя-Физлица на средства на расчетном счете ЗАО. ВОПРОС: Как это оформлять и регистрировать в ФНС? И сопутствующие вопросы: п.1(и) ст.5 129-ФЗ (О гос. регистрации): определяет способы прекращения ЮЛ: ликвидация или путем исключения из ЕГРЮЛ. т.е. это разные понятия??? Распространяется ли на этот случай ст.63 ГК?: п.7 ст. 63 ГК: Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям, имеющим вещные права на это имущество или обязательные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или уч. документами юр. лица.

Ген.директор имеет 25 % акций, и 75 %-другой собственник. Придприятие в течение года несет убытки, имеет большую кредиторскую задолженность, к тому же выявлена недостача. Собственник, имеющий 75% акций назначает общее годовое собрание и прописывает вопросы: 1) принятие годового баланса, 2) распределение прибыли (а по итогам года -убыток), 3) переизбрание ген.директора в связи с окончанием полномочий. За 5 дней до окончания полномочий назначается собрание. Но представитель собственника, имеющего 75 % акций опаздывает, и приезжает на собрание через 40 мин от назначенного времени. Второй собственник, имеющий 25% акций и являющийся ген.директором, говорит, что раз вы опоздали, собрание не состоялось, но пр этом подписывает (что получил) уведомление о предстоящем увольнении. Далее он составляет протокол, что кворум не состоялся, и назначает собрание через 30 дней. Как вести себя дальше собственнику, имеющему 75% акций, наблюдая за тем, как разваливается предприятие?

Подскажите, как оформляется трудовой договор с генеральным директором организации, если фирма только создается? Особенно меня интересует дата заключения трудового договора и дата, когда директор должен приступить к исполнению обязанностей. Знаю, что в основном договор заключают с директором с даты его избрания, то есть датой решения об избрании. Получается, трудовой договор подписывается с еще юридически неоформленной организацией. Это ведь неправильно. Скажите, в каких законах находится достоверная информация, чтобы я правильно оформила этот трудовой договор без ошибок.

Добрый день.Ситуация очень запутанная и для нас сложная. Дело в том что коллектив у нас из 4 работающих а называемся мы ОАО "Левокумская типография" бремя ОАО с постоянными отчетами нам нести все сложнее и не целесообразно.Вот и решили провести процедуру реорганизации юридического лица.Собрали акционеров провели внеочередное собрание подали документы в налоговую заявление уведомление о реорганизации путем выделения, а нам пришел отказ.Потому что не составили акт приема передачи и не утвердили Устав создаваемого ООО.Позвонили в налоговую там сказали обр. к юристам. У нас специалистов по ОАО нет только в больших городах.Что теперь делать проводить новое внеочередное собрание или просто переделать протокол собрания.Очень боимся штрафных санкций.За ранее благодарны за ответ