Увольнение по статье

Добрый вечер, прошу консультации в следующей ситуации (ответы на пронумерованные вопросы в скобках). Сегодня у начальников всех подразделений прошло совещание, на котором им выдали бумаги на каждого сотрудника (см. приложение, далее файл 1 - Уведомление, файл 2 - Согласие) и сообщили: "Кто не подпишет Согласие, будет уволен". Позиция отдела кадров следующая: "Увольнение будет проходить либо по указанному в Уведомлении (1. Оно имеет юридическую силу?) пункту 2 части 1 статьи 81 с полными выплатами в виде средней зп сразу и еще одной, если придем в следующем месяце с трудовой инспекцией, либо по пункту 7 статьи 77 с разовой выплатой половины средней зп, в каждом случае решение о том, по какой статье будет увольняться сотрудник, будет приниматься индивидуально (могу ошибаться в деталях, суть в выплатах: либо две зп, либо половина)". Как я вижу свои дальнейшие действия, в случае принятии решения об увольнении: указываю в Согласии свой отказ (2. в какой срок я обязан это сделать и отнести бумагу в отдел кадров?), отдел кадров начинают процедуру увольнения по статье (3. могут ли в данной ситуации уволить по другой статье, кроме 81, с меньшими, чем указано в ней выплатами? 4. может ли коллективный договор влиять на процесс увольнения, объем выплат и тд?), я продолжаю выполнять свои рабочие обязанности до самого момента увольнения (4. продолжительность этого периода времени чем-то регламентируется?), увольнение, the end.

Здравствуйте. Знакомая сейчас находиться на больничном, по случаю сломанной ноги. К ней пришёл курьер, привёз документы с работы, на увольнение по собственному желанию. По телефону она связалась с начальством, там пригрозили увольнением по статье и она подписала их. А по смыслу, увольняют её по тому случаю, что через месяц после выхода с этого больничного у неё будет плановая операция, это ещё один больничный надолго. Сама по себе эта работа не нужна, раз так от неё легко избавились, но больничный терять не хочеться.

Добрый день! Ситуация такова, работаю в организации руководителем интернет проектов, в начале нового года произошли изменения и мне предложили должность «менеджер проектов», с другим функционалом. Я отказался от предложения, мне дали ведомление об отказе на подпись, которое я подписал. Вопрос в следующем: меня собираются уволить по п.7 статьи 77 ТК РФ, однако должности, в которой я ранее работал более не существует, т.е., в моем понимании она была сокращена, а мне предложена должность ниже. В целом, в начале года произошли структурные изменения, смены должностей и т.д, однако количество сотрудников не сокращалось, ликвидация не проводилась. Можно ли считать мое увольнение сокращением, если должность упразднена и как обьяснить это работодателю?

У меня проблема грозят уволить по статье? Но я написал по собственному желанию,говорят что не будут подписывать и уволят по статье. У меня есть пару косяков не значительной важности я на них писал 3 обьяснительных. Что мне делать? Можно ли на них подать в прокуратуру?

Добрый день! С работодателем сложилась такая ситуация, мне нужно было уехать в учебный отпуск, все документы отдала вовремя и они соотвествововали всем требованиям, спустя неделю мне сообщили, что такой вариант компанию не устраивает и якобы я беру обычный отпуск 2 недели и неделю за свой счёт или уезжаю в учебный отпуск и увольняюсь. Я решила согласиться на то чтобы съездить в учебный и уволиться, т.к. и так собиралась уходить. Написала заявление по собственному желанию от 4 февраля, отпуск заканчивался 3, о отработке 14 дней и речи не было, мне сразу сказали найдут нового человека. За отпуск мне упорно не хотели платить и отдел кадров не шёл на контакт, но когда дошла досудебная претензия до генерального деньги сразу пришли хоть и с задержкой в 21 день. Сейчас мне сообщают, что на меня составляют акты о невыходе на работу, чтобы уволить меня по статье. Как я понимаю за неявку на эти 14 дней отработки. Как поступать в таких ситуациях, чтобы не портили трудовую из-за вредности отдела кадров? Мне кажется они это делают, тк. в досудебной претензии я их выставила не в лучшем свете перед их начальством.

Здравствуйте! У меня 4ех летний ребёнок и мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам и возможности отработать нет тк ребёнка не с кем оставлять. И руководство заставляет отработать либо увольнение по статье пропусков. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Меня приняли на работу. Через некоторое время (примерно полгода) работодатель предъявил дополнительные требования — при устройстве требовалось пройти профосмотр на соответствие состояния моего здоровья п.1 прил.2 к приказу 302н Минздрава, через полгода добавили к п.1 п.13. По результатам второго профосмотра мне поставили ограничения по мед. показаниям по п.13. Можно ли это рассматривать как сокрытие работодателем сведений о моём рабочем месте? Возможно ли увольнение по статье ТК РФ 77 п.8 если у работодателя не окажется рабочего места для меня?

21 августа 2015 устроилась на работу учителем (молодой специалист). После устройства в приказном порядке сказали написать заявление на подъемные выплаты (в Екатеринбурге они составляют 35000р). Далее был составлен трехсторонний договор (я, школа, министерство образования). В этом договоре говорится, что если не отработать 3 года, то нужно вернуть деньги в полном объеме на счет министерства. Условия возврата, описанные в договоре в пункте 2.3.3, который у меня есть на руках: увольнение по статье 77 п5, 77п3 (или ст 80), статья 81 п 5,6,8,11, ст83 п4, ст 336 п 1,2. Других документов об этой выплате мне не выдали. Уволилась я 10.01.2018 (соответственно проработала чуть меньше, чем 2,5 года) по соглашению сторон (77 п1). Сейчас министерство образования подало на меня исковое заявление о возмещении задолженности, где ссылаются на пункт 2.3.3 договора на подъемные, но, как я писала ранее, в данном пункте договорва нет пункта 1 статьи 77 ТК РФ. В связи с вышеизложенным, есть ли у меня возможность выйграть суд? Или же, обжаловать решение суда, если иск истца удовлетворят?

Здравствуйте! Я являюсь стажером следователя с испытательным сроком 6 месяцев, до истечения испытательного срока я написала заявление об увольнении в соответствии со статьей 71 п.4 ТК РФ, но мне сказали, что по данной статье уволить меня не могут и предложили приехать переписать заявление по другой статье. Правомерно ли данное требование?

Работаю в спортмастере, заместитель директора разговаривает как не с человеком, хочу написать заявление на увольнение он не принемает потому что сегодня воскресенье , и требует что бы я отработала ещё несколько дней до вторника, я нахожусь на испытательном сроке, заместитель грозится уволить по статье, что делать? Довёл до слёз

Работаю вахтой на строительстве газопроводов, на участке продлил вахту. Отработав 4.5 месяца уехал домой с бронхитом, после больничного сдал все пологающиеся документы и был готов ехать на работу. По словам руководства возникли у фирмы финансовые проблемы и отправка как и отбытие домой других сотрудников откладывается. В течении длительного времени отговорки и обещания о скором возобновлении работы продолжались пока всем сотрудникам не пришли письма с предложением написать заявление об увольнении по с/ж либо увольнение по статье( прогулы) ВАХТА-ПРОГУЛ! я обратился в прокуратуру , инспекцию по труду , получил писима с невыразительными отписками . Жду увольнения. Посоветуйте ,что делать и в каком порядке дальше действовать

Здравствуйте! Мой брат получил травму на производстве. Сразу напишу,что в крови нашли алкоголь. ( работает на железной дороге .упал с 8 метровой лестницы, получил множественные переломы конечностей). Находился на долгом лечении. После этого ему дали 3 группу инвалидности. Вызвали на работу и предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон или увольнение по статье. Он ни с кем не посоветовался и написал заявление об увольнении. Знаю,что это неправомерно. Подскажите ,что делать? Понимаю,что основанием будет то,что у него нашли алкоголь. Но его теперь не возьмут ни на какую работу.

Муж появился на работе в нетрезвом состоянии, теперь его хотят уволить по статье . Медицинского освидетельствования не было,четвертый день ни дают заявление по собственному желанию написать,на работу говорят не ходить и сами не уволили ещё.Как то можно этого избежать?

Как мне заявить на работодателя, если на него люди работают неофициально в должностях администратора; а также есть подозрение на работу без лицензии. Медицинская структура (частная). Сотрудники не ознакомлены со специальной оценкой труда; нет выдачи трудового договора на руки; в трудовом договоре указывается зп меньше, чем должна быть; угрозы со стороны работодателя — увольнению по статье, медицинские процедуры делают люди неимеющие медицинского образования, но в халатах. Отсутсвует штатное расписание, должностные инструкции, табель учета рабочего времени, документы об утверждении формы расчетного листа.

Появился на территории предприятия в нетрезвом виде , в своё нерабочее время,медицинской экспертизы не было,протокола и созыва комиссии со свидетелями не было,объяснительную написал 6 дней спустя указав что пришёл за своим мобильным не указывая в каком состоянии был. Грозит ли мне увольнение по статье и если да то как этого избежать Благодарю за помощь