Как уволиться без отработки

Добрый день, руководство решило закрыть наш доп офис, уведомили нас об этом за 2 недели с "гарантией" перевода в другие офисы с сохранением должности. Но в этот период я была в отпуске и вышла за неделю до закрытия. Перевод меня не устраивает, хочу написать заявление об увольнении, но кадры заставляют отрабатывать 2 недели (т.е. перевестись в другой офис, отрабатывать там) и после уволят. Могу ли я уволиться без отработки 2 х недель?

Добрый день, такая ситуация, нужно уволиться без отработки 2х недель, уход за больным после инсульта, инвалид 2 группы, документ имеется. В ТК РФ прочитала, что можно так уволиться, если инвалид 1 группы.

Здравствуйте! Я хочу уволиться по собственному желанию с 20.08.22 без отработки. Планирую переезд в другой регион. Написанное мной на имя директора заявление и ответ на него прикрепляю в файлах. Директор кроме письма, ответила устно, что я не могу уволиться без отработки, права ли она? Работаю я в детской школе искусств преподавателем. Директор говорит какие-то странные вещи, что для увольнения я должна отменить вообще весь отпуск, а до подписания заявления на отмену отпуска я должна отправить ей или расчетчику вообще все деньги за весь отпуск на личный счет, официальный же расчетный счет организации и приказ о перерасчете не предоставляет. Бухгалтерия не берет трубку. Факты: - заявление на увольнение отправлено мной 28.05.22 на е-мейл, и отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении того же числа, получено директором 31.05.22. Без описи, к сожалению. - мой отпуск с 01.06.22 по 20.08.22 - как работнику в районе Крайнего Севера мне положен льготный проезд к месту отпуска и обратно, аванс мной уже получен, я готова его вернуть обратно в бухгалтерию полностью при необходимости - отпускные мне начислены в т.ч. за неотработанный период, работаю с 18.10.21 по 31.06.22, отпуск 01.06.22 - 19.06.22, начислены за период с 18.10.21 по 17.10.22. Я готова возместить организации все переплаченные деньги Нюанс: директор уходит в отпуск с 04.06.22 по 23.08.22, заместителя нет, в школе только сторож. Кому мне отправлять письма в случае чего? У нас небольшой поселок, управление культуры и образования, а также наша бухгалтерия в районном центре. Туда только на вертолете лететь Подскажите, пожалуйста, как я могу спокойно уволиться без отработки с 20.08.22, законным путем и официально возместив организации все нужные в этом случае суммы? Содержит ли мое заявление на увольнение ошибку, или все нормально? Что может воспрепятствовать моему увольнению и как этого избежать? Добавлю, что наш директор - очень склочная до судов женщина. Она пользуется правовой безграмотностью сторудников уже многие годы, постоянно судится и препятствует увольнению (все от нее бегут, школа на грани закрытия) На мой взгляд, директор смешивает понятия увольнения, льготного проезда, перерасчёта отпускных; в частности для того, чтобы меня запутать. Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой ситуации законно и с соблюдением моих интересов.

Работаю в детском саду. Хочу уволиться. С 1 июня отпуск. 28 дней. Пришла увольняться, заведующая сказала, что отработка после отпуска 2 недели. Во время отпуска я уже выйду на другую работу. Как уволиться без отработки. Но есть но, отпуск мне дали больше положенного. То есть, должно быть 2 недели, а дали ещё плюсом 2 недели. Всё оплатили. Как мне быть. Как уволиться чтобы не отрабатывать 2 недели.

Добрый день. Я официально трудоустроена в эко-отеле ООО "Горячие Ключи", получаю ЗП в виде оклада (~20тысяч) + мотивация с продаж. 1) Во-первых, нам снизили с первого апреля мотивацию на 10%, ранее об этом было неизвестно, узнала об этом и подписала этот приказ только 7 апреля. Законно ли это, и что делать, если нет? 2) На словах объяснили, что если у нас бронь отменяется день в день (не помню, чтобы я подписывала какие-либо документы, где это прописано), то положен штраф по предоплате с гостей. На днях у меня отменилась бронь, но вариант можно было предложить кому-то, чтобы не простаивал, соответственно гостям я объяснила, что штрафа не будет, и их предоплата может использоваться, как депозит для следующей поездки, вечером узнаю, что вариант так и не продали никому, и штраф повесили на меня в размере 5к. Имеют ли право в организации так делать? Как можно оспорить? 3) Сотрудник пробил по кассе товар, но выдал только чек с терминала (где проводится оплата картой), фискальный чек вышел, но его сотрудник не отдал, а когда пришли следующие посетители, он по ошибке после оплаты уже отдал другой чек, который принадлежал первым посетителям, наложен штраф 2 тысячи. Жалоб со стороны гостей при этом не возникло. Правильно ли это? 4) Что и в каком размере выплачивают при увольнении, и можно ли уволиться без отработки в связи с переездом , и надо ли как-то доказывать, что переезд состоится? 5)Можно ли встать на учёт в центр занятости в своей же области, но не по месту регистрации, а жительства? В каких случаях могут отказать, и что с этим делать? В каком размере будет выплата пособия после увольнения с официального устройства? 6) Можно ли обратится в Трудовую Инспекцию и с какими нарушениями? Как проходит данная процедура? В том числе с судом, если возникнет такая необходимость? Заранее благодарю

Здравствуйте! Устроилась на работу официально с 1 ноября 2019г. Взяла отпуск авансом согласно стал.260 ТК РФ с 26.02- 30.03.20г. на 33 дня вместо (42 дней), перед декретном отпуском. (Декретный отпуск с 31 марта по 17 августа 2020г.) Отпуск по уходу за ребенком с 18.08 по 10.12.2021. Сейчас нужно выйти на работу и отработать год? Можно ли уволиться без отработки? Можно просто вернуть сумму за отпуск? А во время декрета накопились дни отпуска? Ими можно часть компенсировать?