Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки (не больничный)?
Как уволиться без отработки (не больничный)?
Здравствуйте, Сергей!
В ТК РФ нет никакой «отработки». Есть срок, за который работник обязан уведомить работодателя об увольнения. В общем случае — это 14 дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например:
— зачисление в образовательную организацию;
— выход на пенсию;
— переезд в другой город для ухода за больным членом семьи
и другие случаи.
Перечень таких случаев не является закрытым, но работодатель может не согласится, что ваша ситуация делает невозможным продолжение работы, а спор в суде будет длиться гораздо дольше, чем стандартные 2 недели для предупреждения об увольнении.
Также работодатель должен уволить работника в указанный им день в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Такое нарушение должно быть установлено уполномоченным органом - инспекцией труда, судом, прокуратурой, комиссией по трудовым спорам.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).