ТК РФ

Здравствуйте! На работе написал заявление о том что воспитываю один ребёнка в возрасте 10 лет и не могу осуществлять поездки в командировки на основании статьи 259 ТК РФ. В результате чего получил ответ от работодателя ,,Не устраивает увольняйся,, Вопрос, может ли так поступить работодатель? И какие действия стоит предпринять?

Добрый день! Необходима консультация по поводу выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (с сентября 2021), работаю в международной компании ( в РФ зарегистрирована как ООО, оформлена в штат согласно ТК РФ). В 2022 году в компании сократили 70 % сотрудников, я, согласно ТК РФ, не попала под сокращение. Компания, насколько я знаю, на данный момент не в самом хорошем положении,вероятно планируются сокращения. В связи с этим интересуют следующие вопросы: 1. Могут ли меня сократить сразу после выхода ( в 3 года ребёнку)? Есть ли установленная минимальная сумма выплат? 2. Если я хочу выйти из декрета раньше ( в 2-2,5 года ребёнку), могут ли меня сократить и сколько выплатят? Есть ли установленная минимальная выплата? 3. При ликвидации филиала компании в РФ, положены ли мне какие-то выплаты: а) если я не выхожу на работу, и в каком размере ; б) если я узнаю о ликвидации и выхожу на работу, какие меня ожидают выплаты Какая позиция будет наиболее финансово и юридически выгодна? Просьба ответить со ссылками на соответствующие статьи законодательства для упрощения диалога с компанией

Здравствуйте. В начале сентября мне написала девушка и предложила работать в чат поддержке в одной организации. Все условия подходили под трудовой кодекс, однако оформили меня по договору оферты с самозанятым. 9 сентября я прошел у них двухдневное обучение и с 16 октября начал работать 2/2, точнее мне выставили такой график по 13 часов, но я менялся с коллегами и получалось 2/2 по 2-3 часа. Далее примерно с конца сентября я заболел поэтому вышел "на больничный", то есть мне убрали смены из графика. Суть в том, что 16 сентября моя руководительница позвала меня на зум-конференцию, где давала обратную связь по работе. Я записал этот разговор на видео (зум был на компьютере, а видео заснял на телефон так, что в начале видно было аватарку руководительницы, а потом уже только меня). Видео разбить на 2 части по техническим причинам, но во второй части я начал задавать вопросы касаемо условий работы и вот что сообщила руководительница: 1. Подтвердила, что график работы 2/2. 2. Сообщила, что все сотрудники также работают по самозанятости. 3. Договор оферты оформлен с партнёром компании, но в видео она сказала, что фактически мы работаем у компании, клиентов которой консультируем. 4. Подтвердила, что предоставляется все для работы (телефония, обучающие материалы, чаты для коммуникаций с другими отделами) 5. Сказала, что есть определенная ставка за час работы+премия. Все это также было написано мне менеджером по подбору персонала в вацаппе и самой руководительницей в телеграмме. Более того, в телеграмме она подтвердила, что по ТК РФ не оформляют, только по самозанятости, то есть с моей стороны был поднят вопрос касаемо официального оформления. То есть, из этого следует, что компания нарушила 5.27 КоАП, подменяя трудовые отношения под договором гпх, помимо видео у меня есть скрины переписок и скрин графика работы, что является подтверждением моего заявления. Итог: компания оформляет более сотни сотрудников через самозанятость, подменяя трудовые отношения (доказательства есть) и делает это не напрямую к себе, а через стороннюю организацию. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд. В обращении в трудовую инспекцию хочу сообщить о том, что помимо меня таким образом работают минимум 100 человек (что подтверждается в видеозаписи), чтобы компании выставили штраф минимум 5000.000р (из расчёта от 50к за нарушение). Также обратиться в ФНС для штрафа за уклонение от уплаты налогов. И в дальнейшем со всеми документами обратиться в суд за признание отношений трудовым и взысканием компенсации в общей сложности на 250.000р. Однако, до того, как обратиться в правоохранительные органы, я хочу направить копии подготовленных обращений в компанию, с которой у меня был оформлен договор и приложить обращение, где я сообщаю о своих намерениях. Это я хочу сделать с целью регулирования вопроса напрямую с компанией. Вот мои вопросы: 1. Если я обращусь в ГИТ, то могу ли требовать от них выставить штраф за всех сотрудников и могу ли как-то отслеживать это заявление? То есть скажут ли мне о том, какие меры приняты? 2. Штраф от 50к до 100к за каждого сотрудника платит компания или только за факт такого нарушения? То есть верны ли мои расчеты? 3. Будет ли являться нарушением то, что я отправил в компанию копию обращений, учитывая, что в нем я не буду требовать выплатить мне эту сумму. Для меня нет разницы как именно я получу деньги, через суд или по "досудебному урегулированию". 4. В телеграмме можно удалять сообщения для всех. Если я сделаю скриншоты, а руководитель удалит переписку, то будет ли это доказательство принято? Учитывая, что видео и сообщения в вацаппе остаются.

Здравствуйте! Я учусь на очно-заочном отделении в ВУЗе, и устраиваюсь на работу в госучреждение. Я предоставил все документы, включая справку об образовании, в которой указана форма обучения. Но работодатель просит меня подтвердить каким-то документом, что я учусь именно вечером и могу совмещать работу с учебой. Как мне это сделать? Можно ли сослаться на ФЗ или статьи в ТК РФ?

Работаю месяц(ТК РФ), ухожу в учебный отпуск с 30 октября. Оплатят ли мне отпуск, если я уволюсь прямо перед ним? Работодатель говорит, что я его ещё не отработал и после зачисления денег мне их придётся вернуть, это правда?

Ситуация такая, я работаю в Микрозайме Росденьги наш офис в городе закрывают. Нас о закрытии офиса предупредил начальник за 2 недели по телефоному звонку, никаой информации больше не поступало и документов тоже. Сегодня позвонил региональный директор и предложил написать заявление по собственному , если я напишу мне полностью оплатит зарплату, получу премию и единовременно 20 тыс. Если откажусь , то меня не уволят по статье так как компания большая и найдут решения, как будто меня переведут в другое офис и за прогулы уволят. Перевестись в другой офис в другой город мне тоже предложили ,но я откалась т.к. не могу бросить дом и уехать. В связи с этим у меня вопрос ,как быть мне стоит ли бороться что бы меня уволили по ст. 81 ТК РФ , или смысла в этом нет, так как компания большая и могу что то придумать юристы. Могу ли меня перевести в другой офис, если я ничего не подписывала о согласии?

Здравствуйте, я учитель, работаю в одном месте с 1 сентября 2021 года. Наступила беременность, дата выхода в декретный отпуск 02.02.2024 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней отгуляла летом полностью и вышла работать с 14.08.2023. Вопрос заключается в том, могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск? В ст. 260 тк рф нет никаких уточнений касаемо полноты отпуска. Или мне положены только накопившиеся дни за отработанное время? На что ссылаться при разговоре с работодателем?

Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Я в разводе(не мать одиночка,отец ребенка платит алименты) ребенок имеет ивалидность.Могут ли уволить за несоответствие квалификации?Принуждают к увольненению,работадать хочет освободить ставку для другого человека.если меня уволят,я не смогу оплачивать ежегодные обследования и лечение ребенка

Добрый день!Нужна помощь в вопросе по Тк Рф.Работодатель хочет уволить по собственной инициативе,т.к нужно освободить место.Я в разводе,есть ребенок 7 лет(с 2019г.находится на лечении,диагноз аномалия почек).Скоро ежегодный экзамен,могут ли уволить за "недостаточную квалификацию" или по другим основаниям?

Здравствуйте! Работаю на предприятии Крайнего Севера. При предоставлении очередного отпуска попросил дни на дорогу, но мне отказали, сославшись на то, что такой статьи в ТК РФ нет. Хотя есть отдельная инструкция по гарантиям для работников Крайнего Севера.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли начальник придраться к работе в последние недели и уволить за неисполнение трудовых обязанностей по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Дисциплинарных взыскания не имею. Как часто происходит такая практика со стороны начальства? Легко ли ему так испортить трудовую книжку?