Моя заработная плата на момент работы без больничного составляла оклад + совмещение + персональный коэффициент за увеличение работы и ежемесячные стимулирующие выплаты

Здравствуйте, Светлана!

Совмещение, увы, может быть отменено работодателем в отличие от совместительства, но только с обязательным письменным предупреждением не позднее чем за 3 дня (ст. ст. 60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ).

Что касается такой доплаты, как персональный коэффициент за увеличение работы, то насчёт неё надо изучать соответствующий локальный нормативный акт.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Уважаемая Светлана!

Работодатель вправе отменить совмещение без Вашего согласия, однако в отношении персонального коэффициента необходимо учитывать, на каком основании и за какую работу он установлен.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение дополнительной работы, письменно предупредив Вас об этом не позднее чем за три рабочих дня. Данное правило распространяется и на период временной нетрудоспособности.

Что касается персонального коэффициента за увеличение объема работы, здесь необходимо разобраться в характере выплаты.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает две самостоятельные формы дополнительной работы: совмещение должностей (выполнение работы по другой должности) и увеличение объема работ (по той же должности). В обоих случаях дополнительная работа может быть отменена работодателем с соблюдением указанного порядка.

Однако если персональный коэффициент является самостоятельной надбавкой, предусмотренной условиями трудового договора, а не доплатой за дополнительную работу по ст. 60.2 ТК РФ, то произвольно отменить его работодатель не вправе.

Изменение согласованных условий оплаты труда допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо при наличии предусмотренных законом оснований в порядке ст. 74 ТК РФ, с письменным предупреждением не менее чем за два месяца.

Что касается ежемесячных стимулирующих выплат, необходимо изучить условия их начисления, предусмотренные трудовым договором и положением об оплате труда и премировании (ст. 135 ТК РФ). Само по себе нахождение на больничном не является основанием для отмены всех стимулирующих выплат.

Вывод

Совмещение работодатель вправе отменить без Вашего согласия. Правомерность отмены персонального коэффициента зависит от его правовой природы и условий установления. Для окончательного ответа необходимо изучить соответствующие положения трудового договора, дополнительных соглашений и локальных нормативных актов работодателя.

Если потребуется разобраться в условиях установления выплат и оценить законность их отмены, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Светлана, здравствуйте! Сам больничный не даёт работодателю права произвольно изменить условия Вашего трудового договора. Однако для совмещения и персонального коэффициента правила различаются.

Если оформлено именно совмещение — дополнительная работа в течение Вашего основного рабочего дня, — работодатель вправе досрочно отменить поручение без Вашего согласия, письменно предупредив не позднее чем за три рабочих дня (статья 60.2 ТК РФ). После законной отмены доплата за эту работу прекращается. Уже заработанную доплату отменять задним числом нельзя. Если же речь о внутреннем совместительстве по отдельному трудовому договору, правило об отмене совмещения к нему не применяется.

Персональный коэффициент нужно оценивать по условиям договора и положения об оплате труда. Если это гарантированная выплата без условия о конкретном дополнительном объёме работы или сроке, убрать её одним приказом только из-за болезни нельзя. Обычно требуется письменное соглашение сторон (статья 72 ТК РФ). Изменение без согласия возможно по статье 74 ТК РФ при действительных изменениях организационных или технологических условий труда и с письменным уведомлением минимум за два месяца. Само нахождение на больничном таким основанием не является. Если коэффициент установлен на определённый срок или связан с выполнением конкретной дополнительной работы, имеют значение именно эти условия.

Также нужно различать изменение договора и начисления за дни болезни. За время, когда Вы не работаете из-за болезни, обычная зарплата и доплата за фактически не выполняемую дополнительную работу, как правило, не начисляются; выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Это само по себе не означает, что соответствующие условия договора отменены на будущее.

Пособие рассчитывается по заработку за два календарных года перед годом начала нетрудоспособности с учётом страхового стажа и установленных ограничений. Если больничный начался в 2026 году, обычно учитываются 2024 и 2025 годы, включая выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Отмена текущей доплаты сама по себе не уменьшает уже определённую расчётную базу.

Можно письменно запросить у работодателя копии документов, связанных с Вашей работой: договора и дополнительных соглашений, приказов о совмещении и его отмене, документов об установлении коэффициента. По статье 62 ТК РФ такие копии предоставляются бесплатно в течение трёх рабочих дней. Если условия изменены незаконно, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Готов продолжить общение и помочь разобраться с документами и дальнейшими действиями.