Сокращение штата

30.04.20 года на работе было собрание о том, что работодатель собирался уволить часть сотрудников и он предложил им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с пособиями 2 оклада. Сокращение штата работодатель предпочёл отказаться этого делать. Большинство согласились, а я отказался. Считаю, что отработал 2 года и всего 2 оклада это слишком мало и я предложил работодателю 4-5 окладов, но он не согласился и я остался там работать. Моя должность инспектор по контролю, а теперь я работаю не по должности, а ремонтирую детали. Работаю не по трудовому договору. Ведь трудовой договор не был расторжен или не был обновлён. У меня оклад. Теперь после 30.04.20 года работаю без премии. Даже в апреле, когда мы все сидели дома из-за коронавируса с сохранением зарплаты. Законно всё это и что дальше делать?

Я являюсь матерью одиночкой. У нас идёт сокращение штата. Мне предлагают должность с меньшим окладом. Могу ли я отказаться от этой должности. И попросить меня оставить на данной должности которую я занимаю сейчас. Если да то на какую статью можно опереться

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, положена ли мне дополнительная выплата в размере 3000руб.на каждого несовершеннолетнего ребенка, как лицу, оставшемуся без работы в период с апреля по июнь 2020г.? Ситация следуюшая: в апреле 2019 в нашей организации было проведено сокращение штата сотрудников, под которое я попала, но т.к.я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня смогли сократить только в мае 2020г. После увольнения, в связи с сокращением штата, я сразу же встала на учет в цзн, и сотрудник цзн сообщила мне, что доп. выплата в размере 3000 руб.мне не положена, т.к. первые 3 мес.мне выплаты производит работодатель, т.е. выплаты от работодателя закончатся в августе, и, следовательно, я не попадаю под доп.выплаты на несовршеннолетних детей, в связи с потерей работы. Но работу я потеряла не по своей вине. Действительно ли это так? Заранее благодарна за ответ!

Добрый день. На данный момент в нашей организации происходит сокращение штата в связи с пандемией, можно ли как то проверить корректно ли составлено уведомление о сокращении? У меня и моих коллег, возникают большие сомнения.

В связи с сокращение штата, получила уведомление о сокращении.Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю ребенка одна, в браке не состою, в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк . Могут ли меня сократить? Это правомерно? Если при этом в штате оставляют сотрудниц , которые состоят в браке и имеют совершеннолетних детей

Вправе ли работодатель выплачивать 2/3 от оклада после уведомления о сокращении? На предприятии сокращение штата. Работодатель своевременно (за 2 мес.) уведомил сокращаемых работников. С момента уведомления о сокращении у работников (водителей) работы не было (они ничего не делали в связи с карантином по стране) и работодатель оплатил им только 2/3 оклада. Вправе ли работодатель оплачивать только 2/3 оклада?

Здравствуйте! Такая ситуация, в связи с пандемией закрыли торговую точку в которой я работала, но сказали написать заявление по собственному желанию без всяких выплат, кроме как дней отпуска. 6 мая сказали написать заявление по собственному желанию, чтобы увольнение было от 30.04.2020. Скажите, можно ли как-то отозвать заявление, если приказ уже готов и заполнена трудовая книжка. Хочу получить пособие, так как фактически было сокращение штата, а не собственное желание

Здравствуйте, у нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается мне место же предоставлено, но ниже должность. Т.е. я либо соглашаюсь на должность ниже, либо увольняюсь?

Руководство компании Gulliver( г.Москва )начиная с середины апреля обзванивает сотрудников и говоря,что в компании нет денег, "предлагает" написать на увольнение по собственному или грозятся уволить по статье 83 по независящим от воли сторон. Тех,кто не хочет писать,начинают "обрабатывать" регулярными звонками,оказывая психологическое давление и требуя написать заявление. Людям говорят,что магазины закрываются и "нужно написать".. Всем понятно,что такими низкими действиями Gulliver желает "съэкономить" за счёт простых работяг. Если в компании сокращение штата,почему это не делается по закону? Почему не издаётся приказ о сокращении штата,не уведомляются сотрудники в срок за два месяца или за три,если сокращение массовое...и т.д. со всеми положенными выплатами ??..Не потому ли,что сейчас запрещено производить сокращения..и компания пошла по легкому пути.. Я,на данный момент,нахожусь на больничном после операции. 16.04.20 мне также как и многим раздается звонок от регионального.Мне начинают рассказывать какое сейчас тяжелое положение у компании,что в компании нет денег на те выплаты,которые обязал сохранить Путин во время обьявленных нерабочих дней в апреле.И что,возможно,это затянется ещё и на май и июнь..и т.д. ... В общем,я должна всё понять и написать заявление на увольнение по собственному... Т.е.я,еще толком не встав на ноги после операции,находясь на больничном,должна вдруг написать на увольнение и как то жить дальше...Это как?.. Далее 24.04.20 получаю сообщение-меня приглашают в офис 27.04 в 18:00. Спрашиваю-с какой целью?Пишут-для встречи с HR-директором компании.Спрашиваю-с какой целью встреча?Ответ-ВЫСЛУШАТЬ ТЕБЯ,ТВОИ ПОЖЕЛАНИЯ,ПРЕДЛОЖИТЬ НОВЫЕ УСЛОВИЯ... Ответила,что не приеду,т.к.сложно передвигаться после операции. Подскажите,как в моей ситуации правильно себя вести и что нужно предпринять? Работаю в Gulliver уже семь лет,без нареканий.Работой своей дорожу и не хочу ее лишиться.

Доброго дня! Я на данный момент единственный кормилец в семье. Супруг стоит на учёте как безработный. Двое детей, 3 и 8 лет. На работе намечается аттестация, и планируется сокращение штата после аттестации путём увольнения тех, кто набрал недостаточной балл. Могут ли меня уволить в данной ситуации?

Меня сокращают, дали уведомление за 2 месяца.(Сокращение штата).То есть 7 апреля 2020 года.Увольняют 10 июня. Предложили список вакансий, но все они более низкооплачиваемые.Не соответствуют моей квалификации.Я знаю есть в нашей организации и другие вакансии, которые соответствуют моей квалификации и моему опыту работы. Также я слышал, что скоро в нашем подразделении будет реорганизация. Введут новые должности. Как вы считаете стоит ли мне подавать в суд?Трудовую инспекцию? В прокуратуру? Когда мне это стоит сделать? Куда лучше подавать? Сколько это будет стоить? Сколько по времени будет идти этот процесс? Если я проиграю, этот процесс, то какие последствия для меня? Если выиграю этот процесс, то что могу получить? Также, меня неоднократно лишали премии и снижали премию, за те работы которые не поручали.За последний год.Но они прописаны в должностной инструкции.Хотя за предыдущие 20 лет работы меня не разу не лишали премии. Могу ли я это тоже обжаловать?

Можно ли вносить изменения в мероприятия по сокращению в течение 2-х месяцев, уведомления вручены о сокращении в связи с ликвидацией структурного подразделения, но через месяц стало понятно, что можно удержать подразделение на "плаву" но провести сокращение штата. Возможно ли внести изменения в уведомления тем кого все же сокращаем но по п.2 ст 81 , а тем кого оставляем вручить уведомления об отмене. Или процедура сокращения начинается заново?

добрый день, в связи с сегодняшней ситуацией хочу узнать. работаю в организации недавно 1.5 месяца так как сейчас трудная ситуация в стране и идет сокращение штата сотрудников мне предлагают написать заявление по собственному желанию и перевестись с трудового договора на гражданско правовой договор но условия остаются прежними только не будит записи в трудовой законно ли это и могу ли я отказаться?

Здравствуйте! в учреждении работает сотрудник по основному месту и плюс по внутреннему совместительству. в скором времени предусматривается сокращение штата по основному месту работы, а штат по внутреннему совместительству не сокращается. Что в этом случае выплаивается или не выплачивается сотруднику?