Скользящий график работы

Здравствуйте, я работаю по договору в управляющей компании, скользящий график работы, и вот график поставили в праздничные дни,со 2 января по 6,если я не буду работать ы эти дни имеют право у меня удержать с зарплаты деньги

Работодатель меняет график работы с пятидневки на скользящий график работы, я с этим графиком не согласен. Уведомил за 1,5 месяца Имеет ли он право меня уволить, если я не выйду на работу по новому графику

Работодатель меняет график работы с пятидневки на скользящий график работы, я с этим графиком не согласен. Уведомил за 1,5 месяца Имеет ли он право меня уволить, если я не выйду на работу по новому графику

Доброе утро. У меня скользящий график работы(2/2). График составляется заранее на год. В месяц получается примерно 120 часов, т.е. недоработка. Могу ли я отказаться выходить в свой выходной по графику, вызывают из-за больничного второго сотрудника? Работодатель говорит, что по часам недоработка поэтому я не могу отказаться и поэтому оплата в одинарном размере, так ли это?

Добрый день.подскажите.мой брат работает водителем.белая зарплата.5 лет уже на одном месте.когда устраивался подписал договор где прописано сменный график работы.сейчас заставляют подписать доп.соглашение о переводе на скользящий график работы.в чем отличие?есть ли подводные камни?и что если откажется подписывать?

Работник имеет 8 час рабочий день с выходными суббота и воскресенье, но с мая по август его необходимо привлечь к сезонной работе с графиком день- ночь- отсыпной-выходной. Можно ли на этот период ( на 4 месяца) ему установить суммированный учёт рабочего времени и скользящий график работы?

По трудовому соглашению усттановлена 18часовая раб.неделя.Без моего согласия в графике выходов проставлены суточные дежурства 1раз в неделю.Работаю на 0.5 ставки., т.е. 3.36час в день. ТД не указан сменный или скользящий график работы. Как быть в сложившейся ситуации

Добрый день. Я работаю официально по ТД. Установлен скользящий график работы. Должен ли работодатель получать моё согласие на работу в государственный выходной праздник, 8 марта. Если нет, могу ли я отказаться работать в этот день?

Добрый день. В договоре - скользящий график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - месяц, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. Рабочая смена не 10 часов, а 12 (12+1 час обед, с 08:00 до 21:00), если 4 смены в неделю - 48 часов. Должны ли оплачиваться переработки по табелю?, Т.к. относительно производственного календаря 40 часовой недели получается переработок в месяц в среднем 20 часов. Во вложении прикладываю мой составленный график переработок относительно производственного календаря на 2019 год и вырезка из трудового договора. Первые 3 месяца отмечены красным, т.к. устроился в организацию с 01.04.2019 и апрель работал в графике 5\2. Если я правильно посчитал, то переработок за 2019 год у меня получается 135 часов. Если моя теория верна, прошу указать как я могу аргументировать оплату переработок. На основании каких статей итд. Спасибо!

скользящий график работы, по умолчанию работаем 2/2. Работодатель ставит новый график на следующий месяц предупреждая об этом только 27 числа текущего. Просто меняет местами мне смены. Законно ли изменения графика без моего ведома?

В профсоюз организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей с просьбой, установить для нее скользящий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме, производится учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего графика работы? Как производится учет рабочего времени при скользящем графике работы? В чем суть скользящего графика работы? Как производится учет рабочего времени при скользящем графике работы?

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация: Инструктор спортивного комплекса Петровафактически являвшаяся координатором водного комплекса, по Трудовому договору оформлена как инструктор, крайне нелояльно вела и ведет себя по отношению к компании (заговоры среди персонала, настрой клиентов, разведение «дедовщины»). Согласно ТД у нее скользящий график работы, нет определенного времени прихода и ухода с рабочего места. Наша компания является основным местом работы. Прямых нарушений по дисциплине у нее не зафиксировано. В дополнение она является материю — одиночкой. В связи с открытой нелояльностью, а также сменой руководящего состава было принято решение об ее увольнении. Подготовлены документы на увольнение по соглашению сторон. При встрече ей была объяснена причина увольнения, предложен полный расчет и компенсация по официальному окладу, а также устно сообщено, что на работу она не выходит. Сотрудница отказалась от подписания соглашений, не взяла ни одного экземпляра на руки, потребовала компенсацию по среднему доходу на 3 месяца вперед, вела аудиозапись. Встреча была перенесена. В ее обязанности как координатора входил подбор новых сотрудников на работу в ее подразделение, расчет их з/п, предоставление данных руководству и затем выдача з/п сотрудникам под роспись. Вчера 03.10. было установлено, что с 01.05. она приняла на работу инструктора Сидорову А., не сообщив об этом никому, не указывала в ведомостях, не отражала в учетной программе, в общем скрывала этот факт. Начисления по Сидоровой приписывала себе, за счет этого увеличивала свой % выработки и соответственно з/п. Сидоровой расчет выдавала без подписи. Нами было взято объяснение с Сидоровой, написана служебная записка и сделана аудиозапись, в которых Сидорова описывает всю ситуацию. Фактически и документально не подтверждено, что Петрова не выходит на работу и ее увольняют, документы она не взяла, доступ в компанию открыт (но она и не пыталась прийти). Каковы наши действия? Сейчас оформить служебную проверку по соответствующим статьям? Или можно составить ей определенный скользящий график, уведомить ее и фиксировать неявку и отклонения от графика? При этом она останется работать, что нежелательно Какие есть способы все таки расстаться с ней, чем можно мотивировать? может есть варианты ни сейчас ее уволить а по каким то иным основаниям чутьпозже? Какие естьзацепки?