8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Скользящий график работы

Последние вопросы по теме «скользящий график работы»

Фильтры
Защита прав работников
Как быть в сложившейся ситуации
По трудовому соглашению усттановлена 18часовая раб.неделя.Без моего согласия в графике выходов проставлены суточные дежурства 1раз в неделю.Работаю на 0.5 ставки., т.е. 3.36час в день. ТД не указан сменный или скользящий график работы. Как быть в сложившейся ситуации
09 марта, 05:07, вопрос №3003020, Надежда, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Приватный вопрос
Все
Правомерно ли введение такого графика работы?
Приватный вопрос.
24 февраля, 13:13, вопрос №2993637, Валерия, г. Уфа
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Все
Правомерно ли введение такого графика работы?
Приватный вопрос.
22 февраля, 09:04, вопрос №2992224, Валерия, г. Самара
1 ответ
Защита прав работников
Должен ли работодатель получать моё согласие на работу в государственный выходной праздник?
Добрый день. Я работаю официально по ТД. Установлен скользящий график работы. Должен ли работодатель получать моё согласие на работу в государственный выходной праздник, 8 марта. Если нет, могу ли я отказаться работать в этот день?
06 марта 2020, 16:42, вопрос №2707014, Александр, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Оплачиваются ли переработки по табелю
Добрый день. В договоре - скользящий график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - месяц, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов. Рабочая смена не 10 часов, а 12 (12+1 час обед, с 08:00 до 21:00), если 4 смены в неделю - 48 часов. Должны ли оплачиваться переработки по табелю?, Т.к. относительно производственного календаря 40 часовой недели получается переработок в месяц в среднем 20 часов. Во вложении прикладываю мой составленный график переработок относительно производственного календаря на 2019 год и вырезка из трудового договора. Первые 3 месяца отмечены красным, т.к. устроился в организацию с 01.04.2019 и апрель работал в графике 5\2. Если я правильно посчитал, то переработок за 2019 год у меня получается 135 часов. Если моя теория верна, прошу указать как я могу аргументировать оплату переработок. На основании каких статей итд. Спасибо!
28 мая 2019, 07:13, вопрос №2374279, Дмитрий, г. Москва
3 ответа
Защита прав работников
Законно ли изменение графика без моего ведома с уведомлением о нем за несколько дней?
скользящий график работы, по умолчанию работаем 2/2. Работодатель ставит новый график на следующий месяц предупреждая об этом только 27 числа текущего. Просто меняет местами мне смены. Законно ли изменения графика без моего ведома?
29 декабря 2018, 04:09, вопрос №2212507, Антон, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работников
Как производится учет рабочего времени при скользящем графике работы?
В профсоюз организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей с просьбой, установить для нее скользящий график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме, производится учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего графика работы? Как производится учет рабочего времени при скользящем графике работы? В чем суть скользящего графика работы? Как производится учет рабочего времени при скользящем графике работы?
30 ноября 2018, 09:39, вопрос №2183743, анжелика, г. Артем
1 ответ
Трудовое право
Как оплачиваются праздничные дни по скользящему графику работы?
Здравствуйте. Подскажи, пожалуйста. 30 декабря 2018г. Это праздник, если скользящий график как будет оплачиваться
21 ноября 2018, 14:04, вопрос №2174529, Надежда, г. Москва
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Уволить нерадивого сотрудника
Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация: Инструктор спортивного комплекса Петровафактически являвшаяся координатором водного комплекса, по Трудовому договору оформлена как инструктор, крайне нелояльно вела и ведет себя по отношению к компании (заговоры среди персонала, настрой клиентов, разведение «дедовщины»). Согласно ТД у нее скользящий график работы, нет определенного времени прихода и ухода с рабочего места. Наша компания является основным местом работы. Прямых нарушений по дисциплине у нее не зафиксировано. В дополнение она является материю — одиночкой. В связи с открытой нелояльностью, а также сменой руководящего состава было принято решение об ее увольнении. Подготовлены документы на увольнение по соглашению сторон. При встрече ей была объяснена причина увольнения, предложен полный расчет и компенсация по официальному окладу, а также устно сообщено, что на работу она не выходит. Сотрудница отказалась от подписания соглашений, не взяла ни одного экземпляра на руки, потребовала компенсацию по среднему доходу на 3 месяца вперед, вела аудиозапись. Встреча была перенесена. В ее обязанности как координатора входил подбор новых сотрудников на работу в ее подразделение, расчет их з/п, предоставление данных руководству и затем выдача з/п сотрудникам под роспись. Вчера 03.10. было установлено, что с 01.05. она приняла на работу инструктора Сидорову А., не сообщив об этом никому, не указывала в ведомостях, не отражала в учетной программе, в общем скрывала этот факт. Начисления по Сидоровой приписывала себе, за счет этого увеличивала свой % выработки и соответственно з/п. Сидоровой расчет выдавала без подписи. Нами было взято объяснение с Сидоровой, написана служебная записка и сделана аудиозапись, в которых Сидорова описывает всю ситуацию. Фактически и документально не подтверждено, что Петрова не выходит на работу и ее увольняют, документы она не взяла, доступ в компанию открыт (но она и не пыталась прийти). Каковы наши действия? Сейчас оформить служебную проверку по соответствующим статьям? Или можно составить ей определенный скользящий график, уведомить ее и фиксировать неявку и отклонения от графика? При этом она останется работать, что нежелательно Какие есть способы все таки расстаться с ней, чем можно мотивировать? может есть варианты ни сейчас ее уволить а по каким то иным основаниям чутьпозже? Какие естьзацепки?
08 октября 2018, 13:35, вопрос №2128145, Ольга Зайцева, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Защита прав работников
Как начисляется заработная плата, если была на больничном листе?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как должна начисляться з/п ,если была на больничном.У меня скользящий график работы.В марте было отработано 176 часов(16 смен по 11 часов).С 28.03 по 06.04 была на больничном.За март заплатили за 132 часа.Сказали,что по законодательству не могут больше оплатить,так как я была на больничном.Что мне делать?
15 апреля 2018, 16:58, вопрос №1967912, Светлана, г. Братск
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Перерыв при скользящем графике работы
Добрый день,какова непрерывная продолжительность непрерывного отдыха при скользящем графике работы. При этом подписан договор о не нормированном рабочем времени. Сейчас начальство стало ставить смены один день с 13 до 22, а на следующий день с 9 до 18, имеют ли право так делать?
10 апреля 2018, 07:24, вопрос №1962142, Денис, г. Самара
10 ответов
Защита прав работников
Что делать, если начальник хочет перевести меня со скользящего графика работы на дневной?
Доброе утро. Работаю диспетчером ЕДДС, сутки через трое по скользящему графику. Начальник написал приказ о переводе меня подъменным диспетчером т.е. подменять диспетчеров находящихся в отпуске, на больничном,учебном отпуске и.т.д. В остальное время работать в день с 09-00 до 18-00 часов по пятидневке. С приказом ознакомлен, под роспись. Правомерно ли это без моего согласия?
28 марта 2018, 05:09, вопрос №1948756, Валерий, г. Суворов
2 ответа
Защита прав работников
Как производится расчет отпуска по скользящему графику работы?
Здравствуйте! Я работаю в организации по скользящему графику 2 через 2 по 12 часов, воскресенье всегда выходной. Обычно в месяц 156 рабочих часов, но это в зависимости от праздников. В январе у нас 120 рабочих часов. Я ухожу в отпуск с 22 января 2018. по 4 февраля, на 2 недели. Скажите, пожалуйста, сколько часов я должна отработать в январе?
08 января 2018, 06:51, вопрос №1864195, Татьяна, г. Нижний Новгород
2 ответа
Защита прав работников
Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?
Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?
31 октября 2017, 12:19, вопрос №1797477, Мария, г. Воронеж-45
1 ответ
Защита прав работников
Возможен ли отзыв работника в выходной день при скользящем графике работ?
Здравствуйте! Имеет ли право бригадир сделать отзыв работника в его выходной день с его личного письменного согласия, а именно 27 и 28 октября. Выходной день ранее был перенесем по инициативе работника с разрешения бригадира на удобное работнику время по заявлению, но в связи с нехваткой кадров, работника попросили поработать. Он не отказался. А скользящий график утвержденный и подписаный зоотехником и работодателем ранее, и соответственно изменения в график с переносом выходного дня не вносились. Подробно: График у работника был утвержден месяц назад. У работника выходные дни по графику были утвержденные 15 и 16 октября, но работник по заявлению перенес с разрешения бригалира на 27 и 28 октября. 15 и 16 октября работник работал, но отзыв не был сделан, так как работник выходные по заявлению перенес на удобное ему время. Но в связи с нехваткой кадров, работник предложил свои услуги - отработать 27 и 28 октября. Шестидневная рабочая неделя. Для каждого работника составляется индивидуальный график.
24 октября 2017, 18:03, вопрос №1790633, Михаил, г. Киров
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 09.03.2021