Заявление на увольнение

Добрый день. В этом году меня выбрали председателем СК , так как я живу на СК очень давно и все меня знаю как хозяйственника. На общем собрании предыдущий председатель принёс заявление на увольнение написанное заранее, так как знал что будет подниматься вопрос о смене кандидатуры, потому что многие уже давно не довольным о его бездействии во многих вопросах по благоустройству, порядку и так далее на территории. В итоге ни кто не согласился и я выставил свою кандидатуру за меня проголосовали все. Естественно за это время сезона мною много что было сделано, в том числе и своими руками, все довольны. Но вот в чём вопрос. Естественно я все знаю кто должен быть председателем СК по закону. Но ситуация такова. Шесть лет назад я переоформил дом на свою снаху, жену родного брата, до этого собственником была моя нынешняя законная жена и мы остались членами СК, и продолжаем жить в этом доме до сих пор. Документы естественно поданы в налоговую, но мы не довели их до ума, так как мы будем делать реструктуризацию с СК(садоводческий кооператив) на СНТ. И только в не давнем времени вспомнил момент, что я не собственник участка, естественно я об этом сказал правлению. Конечно отнеслись спокойно, ни чего страшно ТЫ всех и так устраиваешь. Но меня беспокоит этот момент что так быть не должно. Читал много о председательстве, везде только одно, собственник участка и член СНТ только могут быть председателем. Меня беспокоят дальнейшие последствия нашего СК в будущем СНТ. Может есть юридические моменты от которых мало кто знает, или пока не поздно сдать свои полномочия.

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Неожиданно для меня ИП прекратил свою деятельность, меня уведомили об этом за 2 месяца, уведомление подписала. Теперь меня просят написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП, мол, я соглашаюсь с этим (это ключевая фраза, которую от меня ждут). Должна ли я его писать? Или работодатель сам должен составить приказ об увольнении? Так же я знаю, что на том же месте, в той организации сейчас действует другой ИП с полным штатом сотрудников, которые числились на старом ИП. Обязаны ли меня перевести на ту же должность в новое ИП??

Сегодня на работе директор попросил написать заявление на увольнение, потому что я им перестала подходить. Проработала 1 год и 4 месяца. Выговоров, дисцип. взысканий нет. Никаких официальных доказательств моего не соответствия занимаемой должности нет. Просто "нам не по пути". У меня двое несовершеннолетних летних детей, в разводе. Ни разу до этого не увольняли. Каждые 5 лет директор меняет фирму, чтобы платить черную зп. Сейчас как раз такая ситуация и типо в новую фирму он меня и не возьмет. Просит написать по собственному. Как быть, какую компенсацию я могу требовать ?

Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день,но попала 12 числа на больничный,23 числа больничный закрыт.звоню по поводу моих документов а мне ответ что заявление не подписано и что мне отдадут документы только после того как я сдам склад.Как быть?

Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день,но попала 12 числа на больничный,23 числа больничный закрыт.звоню по поводу моих документов а мне ответ что заявление не подписано и что мне отдадут документы только после того как я сдам склад.Как быть?

Здравствуйте. Ситуация такая, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию из-за того, что директор гипермаркета постоянно кричал на меня матерными словами. Но он назначил дату увольнения на две недели вперед, то есть с отработкой. Я хотела отработать, но он мне запретил и убрал меня из рабочего графика. Получается, что в течение двух недель я не могу устроиться на новую работу, но и не могу отработать две недели и получить полноценную зарплату. Это законно?

Работаю старшим воспитателем в детском саду третий год,беженка,сейчас зав.вынкждает написать заявление на увольнение,причина жалобы воспитателей и родитеоей,но их нет ,сегодня привела медсестру и знакомила ее с коллективом педагогов,сказала что она с первого октября будет старшим воспитателем,на вопрос воспитателей знаю ли я об этом ответ предупредят за три дня,куда жаловаться на беспредел и мои действия

Здравствуйте!!! Работник после больничного предоставил заключение о переводе на легкий труд сроком 6 месяцев. Вакансий в организации нет, работнику отправлено уведомление об отсутствии вакансий. Работник отказывается писать заявление на увольнение. Как быть?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, прошло почти две недели, заранее сказали, что необходимо будет сделать инвентаризацию. Документ о начале инвентаризации не пришел, соответственно я ее не начала, до дня увольнения 3 дня, с учетом этого. Говорят, что заставят переписывать заявление на увольнение и делать инвентаризацию, так как я не успею ее сделать за 3 дня

Здравствуйте.Я работаю финансовом управлении 1 год 7 месяцев (муниципальная служба).до этого работала 2 года в администрации города (тоже Мун служба).И 16 лет работала в казначействе (Фед гр служба).Во время работы в казначействе я получила инвалидность.Общий стаж фед гр службы и Мун службы составляет 20 лет.Написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (мне сейчас 44 года).При выходе на пенсию с Мун службы положена единовременная выплата.Мне отказывают ссылаясь на то, что я получила инвалидность в 2015 при прохождении фед гр службы, а не по последнему месту работы, то есть в фин управлении (Мун службы).Правомерно ли поступают юристы ???

С мужем работали в крупной государственной организации. Так как место работы находится далеко от населенных пунктов , организация предоставляет квартиры всем сотрудникам , так как другого жилья поблизости просто нет. Муж решил поменять место работы , так как ему предложили лучшие условия. Ранее договор на предоставление жилья был оформлен на супруга. Перед увольнением несколько раз оговаривали с работодателем момент переоформления договора на меня, сказали , что все сделаем , но после того , как супруг официально уволится. Сейчас же организация отказывается оформлять договор на аренду, что бы я добровольно написала заявление на увольнение и нас с маленьким ребенком просто выгоняют на улицу. Причина такого поведения по словам руководства «что бы другим не повадно было уходить». В организации творится полный беспредел и людей всячески шантажируют этим жильем, так как все сотрудники приезжие и проживают в предоставленных организацией квартирах.можно ли как то на это повлиять. Имеет ли организация на это право? Можно ли привлечь к такой ситуации руководство к ответственности ?

Добрый вечер.Подскажите пожалуйста, в такой ситуации.Правомерны ли мне отказать в единовременном пособии при увольнении.Я инвалид 2 группы, общий стаж Фед гр службы и мун службы завтра будет 20 лет.16 лет у меня фед службы и остальные мун службы.Мне 44 года.Я сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и хотела бы написать заявление на выплату единовременного пособия при увольнении.В общем пытаются юристы найти «лазейку» чтоб мне не выплачивать по причине того что инвалидность у меня получена в 2015 году во время прохождения ФЕД гр службы.Правы ли юристы организации?

Трудовое право. Увольнение при банкротстве ликвидации. Права сотрудников при банкротстве работодателя. Работаю по трудовому договору. У компании назначен суд о банкротстве на конец сентября. Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному. Точнее на отпуск с последующим увольнением. Говорят в этом случае выплатят долг по зарплате за два месяца, существующий на данный момент. Если выплатят я не против, проще основное получить без разборок, чем через суд пытаться получить деньги компенсации за ликвидацию. НО... Но Это обещание - не гарантировано и хотелось бы понять свои риски связанные с сочетанием заявления на увольнение и суда о банкротстве. 1. Буду ли я дальше(!) в очереди на получение денег, если на момент начала дела о банкротстве трудовой договор уже будет расторгнут, но зарплата еще не выплачена? (Дальше, чем еще не уволившиеся коллеги или кто-то ещё?) 2. Буду ли я дальше в очереди, если уже напишу заявление, но 14 дней не пройдут и трудовой договор еще не будет расторгнут, но только еще "на пути"? 3. Есть ли разница между заявлением на отпуск с последующим увольнением (одним) или двумя заявлениями: на отпуск и на увольнение. 4. Какая очередь на выплаты... Точнее какие обязательства могут пойти вперед сотрудников (долгов по зарплате сотрудников)? Просроченная/взысканная налоговая задолженность? А недвижимость в залоге/ипотеке достается сначала залогодержателю, а потом сотрудникам или как?