Заявление на увольнение

Здравствуйте, возник такой вопрос. Написала заявление на увольнение 9.10.23, для дальнейшей отработки 2х недель, но в тот же день (9.10.23) села на больничный. Сейчас еще нахожусь на больничном. Администратор сегодня сообщает, что нужно будет выйти 20 на ревизию, аргументируя, что это из-за моего увольнения. Но 20 числа у меня только прием. Есть большая вероятность, что больничный продлят до 23.10.23. В таком случае, должна ли я выходить на эту ревизию? И еще такой момент, отработала там месяц, но трудовой договор на руки не получила и в глаза его не видела, является ли это каким-то нарушением?

Подскажите, как правильно уволиться по собственному желанию из декрета, при этом чтобы не отрабатывать 2 недели? Можно ли написать заявление на увольнение дистанционно? Ждать ли мне какие либо выплат от работодателя после увольнения из декрета или нет?

Здравстауйте! Временная сотрудница принятая на время отсутствия основной сотрудницы находится в отпуске по уходу за ребенком. Основная сотрудница написала заявление на увольнение не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Что в этом случае нам делать? Временная сотрудница, та что тоже в декрете остается на постоянно?

Здравствуйте, я работаю в ООО «Кари», в наш магазин приехала наставница для нашего директора, но она применяет в нашу сторону ненормативную лексику, оскорбления и издевательства, наша директор согласна с ее позицией в отношение к нам. Также меня заставляют работать по 12 часов, в свои выходные каждый день, я написала заявление на увольнение под руководством директором и у меня стоит везде дата 18 октября 2023 год, обязана ли я отработать 2 недели? И что можно сделать в этой ситуации?

Здравствуйте! Я написала заявление на отпуск с 25 октября чуть больше недели назад. Сейчас появилась возможность уйти на другую работу и соответственно написала заявление на увольнение. 30 октября меня ждут на другой работе. Какие теперь могут возникнуть трудности при увольнении? Уволят ли меня 30 октября?

Добрый день! Работаю удаленно. Летом 22 года изменил формат трудовых отношений с работадателем в связи с долгим пребыванием за границей. Был официальный трудовой договор. Дистанционно (через мессенджер) отправил кадровику заявление на увольнение по ее запросу. При этом никаких приказов не подписывал. С тех пор до настоящего времени получал зарплату как самозанятый. В данный момент вернулся в РФ, меняю работу и заключаю трудовой договор с другим работадателем. Как я могу узнать статус предыдущего ТД? Закрыт ли он? Может ли эта история помешать мне при новом трудоустройстве? И если старый договор не закрыт (спустя год после подачи моего заявления), можно ли закрыть его удаленно в одностороннем порядке? Спасибо

Здравствуйте, написал заявление на увольнение по собственному желанию передал сотруднице организации, отработал 2 недели, сейчас говорят что заявление не действительно и не увольняют, что делать?

Работаю в государственной больнице, написала заявление на увольнение 27 сентября, а последний рабочий день указала 31 октября, подходила к старшей медсестре и сказала хочу отработать две недели по закону и уволиться до 31 октября, но она говорит что я должна отработать до 31 как написано в заявлении, могу ли я всё таки уйти раньше?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли начальник придраться к работе в последние недели и уволить за неисполнение трудовых обязанностей по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Дисциплинарных взыскания не имею. Как часто происходит такая практика со стороны начальства? Легко ли ему так испортить трудовую книжку?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, уволился с работы и не выплатили расчётные, отработал год, в отпуск ходил на 1 неделю. Об уволенение сообщил в июле, параллельно стажировался на другой работе. Июль заплатили полную ставку, работал частично удалённо, затем август был удалённо, платили меньше половины ставки, заявление на увольнение написал 30 августа с отработкой в 2 недели, затем перечислялись какие то копеешные суммы не похожие вовсе на расчётные, позвонил глав буху, получил ответ, что это решение коммерческого директора, так как июль тебе была выплачена полная ставка. Расчетные толком так и не получил. Подскажите пожалуйста что делать, куда идти и как оспаривать?

Я еще не устроился на новую работу, но на старой я еще числюсь и меня должны были уволить сегодня. Но сегодня я уже отработал на новой работе. Мне сейчас говорят, что в этом случае мое заявление на увольнение пропало и придется отрабатывать заново. Правда ли это?

Здравствуйте. Я работаю в Центре занятости населения, сегодня произошла ситуация из-за которой я написал заявление на увольнение. Ситуация: Я работаю на должности инспектора. Провожу перерегистрации граждан состоящих на учёте в центре занятости. За день перед перерегистрацией я делаю запросы на факт трудовой деятельности. Программа работала некорректно, и ответ на запрос не приходил, в том числе и на следующий день(в день перерегистрации). Когда пришел гражданин «N» на перерегистрацию я по одобрению своего начальника отдела провел ему перерегистрацию и в течении трех дней после перерегистрации он получил пособия в размере 5000 рублей. В дальнейшем сбой программы был устранен и вскрылся факт того, что в момент перерегистрации он вел трудовую деятельность. Денежные средства он возвращать отказывается, директор центра занятости все повесила на меня. Скажите пожалуйста, как мне не возвращать деньги и как уволиться без отработки.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 25 сентября, 26 сентября я заболела и ушла на больничный, мне его открыли 26 сентября и продлили по 11 октября, сколько дней нужно будет отработать ещё по закону и что можно сделать, чтобы их не отрабатывать?