Дополнительный отпуск

Здравствуйте. Я военнослужащий, выслуга льготная более 20 лет(календарная 16 лет)... в настоящее время планирую досрочное увольнение в связи с признанием ограниченно годным, то есть по состоянию здоровья. Вопрос: имею ли я право на дополнительный отпуск 30 суток? Спасибо.

Жена являясь пенсионером от МВД, получила путевку санаторно курортное лечение, на себя и меня. Мы зимой переболели ковидом и путевка целевая. Имею ли я право на дополнительный отпуск для лечения в санаторий

Здравствуйте!Положено мне впд, если я беру дополнительный отпуск который предоставляется в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе(так называемый дембельский)?Усли да,можно ссылку на документ?Спасибо.

Здравствуйте , на работе был простой по вине работодателя , отправили на 2/3 , после чего работодатель хочет уменьшить ежегодный и дополнительный отпуск , по причини что мы не работали . Законно ли это

Здравствуйте! Работаю в муниципальном учреждении культуры. По договору 5ти дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем( музыкальный коллектив), отпуск 28 раб дней, а также прописано предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не более 14 днев, в зависимости от трудового стажа. 3 года работодатель отказывает предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на отсутствие денег и внутренние положения, где указано, что доп отпуск предоставляется по решению работодателя и в зависимости от финансовой возможности. Работаю в организации с 2002 года, и всегда предоставлялся дополнительный отпуск, в соответствии с трудовым договором. Насколько я поняла из ТК, никакие нормативные и локальные акты не могут влиять на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, так как этот пункт прописан в трудовом договоре. Помогите, пожалуйста, разобраться, и обращаться ли в прокуратуру( трудовая инспекция по факту не работает, уже писала обращение по некоторым вопросам в ТИ),как общаться с руководством. Спасибо

Работаю на производстве официально трудоустроена. С 8 декабря 2020 ребенку поставили "ребенок инвалид" с диагнозом СД1. Работодатель нарушает прав, а именно не предоставляет 4 дополнительных выходных, сокращённые смены, дополнительный отпуск 14 дней, также не предоставляет отпуск по графику.

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, за прошедшие 7(семь) лет, который полагается в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.06.1976г. N161 /П-9с, из расчёта 2х дней за месяц работы?

Декрет, отпуск и увольнение Доброго времени суток, копятся ли отпускные дни на момент нахождения сотрудницы в декрете. Перед выходом в декрет воспользовалась правом выхода в дополнительный отпуск, увольняться не планировала совсем, но так получилось, что переехала в другой город (очень далеко от изначального) место прописки соответственно тоже сменилось. Как быть в такой ситуации, мне чисто физически не отработать. Что будет делать работодатель если я ему останусь "должна" так сказать и что делать мне в данной ситуации, чтобы избежать конфликтов и лишних проблем. Финансов нет, так как нахожусь все еще в декрете и надо будет искать новую работу, естественно готова им отдать после первой же зарплаты как говорится. Могул ли они не отдать трудовую, уволить по статье и т.д

Здравствуйте мне 36лет имею ли я право на оплату жкж в размере 50,% и дополнительный отпуск 14 календарных дней как я являюсь сыном ликвидатора ЧАЭС с 1986-1987г и где можно найти ФЗ Об этом в развернутом виде

22 июня 2021 г. у меня заканчивается контракт с выслугой 23 год плюс 3 года льготки. Я подал рапорт на дополнительный отпуск 3 дня за 2020 г. (Командирский) с 31 мая по 2 июня 2021 г. Затем на основной отпуск с дорогой (4) дня с 3 июня по 14 июня 2021 г. Затем на дополнительный отпуск 3 дня уже за 2021 г. (Командирский) с 15 июня по 17 июня. В конце мая 31 числя я попадаю в госпиталь на операцию коленного сустава, 10 июня меня из госпиталя выписывают и передают мои документы в поликлинику в Поликлинике наверняка откроют больничный с 10 июня по 24 июня и я буду ждать направление на реабилитацию (могу предположить что квоту на реабилитацию могут и не выделить). Медицинское обслуживание сохраняется? Какой отпуск мне положено продлить и в каком количестве? С реабилитацией я полетаю или нет? Прошу дать ответ на несколько вариантов развития событий.

Добрый день уважаемые юристы! Помогите обосновано решить данную ситуацию. Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца. На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ - "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется." Отсюда упор я сделал на выражение "без согласия работодателя". Вышло так, что 4 и 5 мая 2021 года, я не смог придти на работу, так как надо было остаться дома с детьми и некого было попросить с ними посидеть. При этом, в начале рабочего дня, я звонил в наш отдел кадров, предупреждал, что меня не будет и также уведомлял по телефону (есть смс-сообщения) своего начальника отдела. Но вот сегодня узнал с отдела кадров, что мой начальник отдела, явно точит на меня зуб и он написал служебную записку, что типа я не был на работе 4 и 5 мая на рабочем месте и хочет произвести дисциплинарное взыскание. У нас в коллективном договоре есть данный пункт о том, что работнику может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск по его семейным обстоятельствам. Однако в консультанте, в данном законе написано, что необходимо предоставить начальнику письменное заявление на данный отпуск... Но как уже понятно из рассказа выше, я просто физически не мог приехать на работу, чтобы данное заявление написать и акцент делал на то, что могу его взять без согласия работодателя... Уважаемые юристы, помогите документально (вырезки с Консультанта, статьи, законы) доказать то факт, что я могу брать данный отпуск без согласия работодателя. И если что, что можно будет написать в пояснительной записке. Заранее спасибо

Добрый день! У нас по коллективному договору предоставляется дополнительный отпуск по одному дню за каждый год работы. Максимальное количество дней, включая основной (28 дн) - 40 дней. После проверки кол. договора пришло предписание о нарушений ТК, с формулировкой что работодатель не имеет право ограничивать количество дней отпуска. Подскажите как нам быть в данной ситуации? Убрать доп. отпуск не можем, т.к. это будет ухудшение условий труда, делать без ограничения тоже не вариант.

Здравствуйте. Я работаю преподавателем в вузе. На конец апреля (29 апреля) назначена защита моей кандидатской диссертации в диссовете. Решение об этом принято 11 февраля, объявление на сайте ВАК размещено 25 февраля. Могу ли я оформить дополнительный отпуск по причине защиты, как его заявить и оформить. Сама диссертация была подана в совет 25 февраля 2020 года и почти год находилась на рассмотрении, поэтому и уведомление об отпуске по защите за год до неё не подавалось, неизвестно было, когда рассмотрят в связи с коронавирусными ограничениями.