ГПХ

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если у сотрудницы магазина заключён договор ГПХ, она отработала после трудоустройства буквально только 2 месяца и у ней предстоит декрет, тоесть больничный лист оформляют на 30 недели беременности, она может уйти в декрет от магазина? Получит она какие выплаты? Декретные имею ввиду...получится получить и держать место за собой пока не выйдет с декрета, ну и пока находится в декрете ей положены будут выплаты ежемесячно какие-то? Сразу поясню, вдруг это важно, ранее не было трудоустройства ни по ГПХ ни по ТК, просто на словах по договорённости работала в других местах, последнее официальное трудоустройство было в 2018году. По ГПХ в продовольственный магазин устроена этой осенью и уже в этом же декабре идти в декрет.

Добрый вечер! Ситуация такова: я не работаю, нахожусь в декретном отпуске (ребенку 6 месяцев). До беременности работала по гпх, потом по здоровью не работала. Муж взял оплачиваемую дорогу в отпуске. Сейчас мы пытаемся получить деньги за поездку (около 20 т.р.). Бухгалтер на работе сказала собрать список: свид о браке, справки (копия трудовой, с цзн (о том что не стою на учете), с налоговой (о том,что не являюсь ИП). После того она заявила, что у меня и ребенка одна прописка, а у мужа другая. И поэтому иждивенцем ребенок не является. И еще ей нужна справка о составе семьи. Хотя в положении компании об этом не указано. И деньги возвращаться не будут. Как и за меня. Дохода у меня никакого нет, пособия отклонили. Я полностью на обеспечении мужа. Действительно ли нужен весь этот список или хватит только копии с трудовой? И на сколько вообще это законно списывать несовершеннолетнего ребенка с иждивения при разных прописках?

Работаю в компании по договору ГПХ. Фактически выполняю внутренние регламенты компании, работаю по утвержденному сменному графику 2/2 с 9:00 до 21:00. Ищу замены если необходим выходной и должен занимать место в графике отпусков, только отпуск за свой счет. Оплата за рабочий час(как и у сотрудников по ТК и даже сумма оплаты идентичная). Фактически работаю точно также как и другие сотрудники по ТК, но без соц. пакета и гарантий. Считаю что это не честно по отношению к таким работникам, но что делать и куда жаловаться?

Здравствуйте. В начале сентября мне написала девушка и предложила работать в чат поддержке в одной организации. Все условия подходили под трудовой кодекс, однако оформили меня по договору оферты с самозанятым. 9 сентября я прошел у них двухдневное обучение и с 16 октября начал работать 2/2, точнее мне выставили такой график по 13 часов, но я менялся с коллегами и получалось 2/2 по 2-3 часа. Далее примерно с конца сентября я заболел поэтому вышел "на больничный", то есть мне убрали смены из графика. Суть в том, что 16 сентября моя руководительница позвала меня на зум-конференцию, где давала обратную связь по работе. Я записал этот разговор на видео (зум был на компьютере, а видео заснял на телефон так, что в начале видно было аватарку руководительницы, а потом уже только меня). Видео разбить на 2 части по техническим причинам, но во второй части я начал задавать вопросы касаемо условий работы и вот что сообщила руководительница: 1. Подтвердила, что график работы 2/2. 2. Сообщила, что все сотрудники также работают по самозанятости. 3. Договор оферты оформлен с партнёром компании, но в видео она сказала, что фактически мы работаем у компании, клиентов которой консультируем. 4. Подтвердила, что предоставляется все для работы (телефония, обучающие материалы, чаты для коммуникаций с другими отделами) 5. Сказала, что есть определенная ставка за час работы+премия. Все это также было написано мне менеджером по подбору персонала в вацаппе и самой руководительницей в телеграмме. Более того, в телеграмме она подтвердила, что по ТК РФ не оформляют, только по самозанятости, то есть с моей стороны был поднят вопрос касаемо официального оформления. То есть, из этого следует, что компания нарушила 5.27 КоАП, подменяя трудовые отношения под договором гпх, помимо видео у меня есть скрины переписок и скрин графика работы, что является подтверждением моего заявления. Итог: компания оформляет более сотни сотрудников через самозанятость, подменяя трудовые отношения (доказательства есть) и делает это не напрямую к себе, а через стороннюю организацию. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию, а в последующем в суд. В обращении в трудовую инспекцию хочу сообщить о том, что помимо меня таким образом работают минимум 100 человек (что подтверждается в видеозаписи), чтобы компании выставили штраф минимум 5000.000р (из расчёта от 50к за нарушение). Также обратиться в ФНС для штрафа за уклонение от уплаты налогов. И в дальнейшем со всеми документами обратиться в суд за признание отношений трудовым и взысканием компенсации в общей сложности на 250.000р. Однако, до того, как обратиться в правоохранительные органы, я хочу направить копии подготовленных обращений в компанию, с которой у меня был оформлен договор и приложить обращение, где я сообщаю о своих намерениях. Это я хочу сделать с целью регулирования вопроса напрямую с компанией. Вот мои вопросы: 1. Если я обращусь в ГИТ, то могу ли требовать от них выставить штраф за всех сотрудников и могу ли как-то отслеживать это заявление? То есть скажут ли мне о том, какие меры приняты? 2. Штраф от 50к до 100к за каждого сотрудника платит компания или только за факт такого нарушения? То есть верны ли мои расчеты? 3. Будет ли являться нарушением то, что я отправил в компанию копию обращений, учитывая, что в нем я не буду требовать выплатить мне эту сумму. Для меня нет разницы как именно я получу деньги, через суд или по "досудебному урегулированию". 4. В телеграмме можно удалять сообщения для всех. Если я сделаю скриншоты, а руководитель удалит переписку, то будет ли это доказательство принято? Учитывая, что видео и сообщения в вацаппе остаются.

Добрый день, в нашем ООО работники в течении полугода были оформлены по ГПХ (договору подряда, который заключался каждый месяц). В налоговую эти договора не оформлялись, но налоги за работников оплачивались. Сейчас наш новый бухгалтер, во избежании проблем с налоговой, предлагает заключить с работниками ТД задним числом ( с момента заключения ГПХ). Вопрос состоит в том, как это отразится на отчетности в налоговую, так как при оформлении ТД задним числом по работникам в течении полугода подавали отчетность по ГПХ и подадут отчетность и по ТД). И еще вопрос. С какого момента при оформлении ТД нужно отправлять работника в отпуск?

Добрый! Работал в 2022 как ип. в 2023 как физ лицо устроился по ГПД. Могу ли взять оплачиваемый больничный по ГПХ, если в 2022 взносы на соц страх платил за себя только как ИП (трудовых договоров не было)