Прохождение военной службы в РФ осуществляется как в принудительном (призыв), так и в добровольном порядке. Что такое военная служба по контракту, как на нее устроится, и какие права и обязанности имеет военнослужащий, расскажем в этом материале.
Понятие
Служба по контракту — это исполнение воинских обязанностей на основании и на условиях, определенных в соглашении, которое заключается между военнослужащим и Министерством обороны либо иным федеральным органом исполнительной власти РФ (ФСБ, МВД и т.п.).
Основным принципом заключения договора является добровольность. Это означает, что никто не может быть принужден к подписанию контракта на военную службу.
Документ заключается по типовой форме, которую можно найти в Приложении №1 к Положению о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 (далее — Приложение №1). В этом документе обязательно должны быть указаны срок службы и условия, на которых заключается контракт.
Порядок поступления на добровольную службу в Вооруженные силы РФ определен в разделе V Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ (далее — Закон № 53-ФЗ).
Основные требования к кандидату
Основные требования, которые предъявляются к кандидатам на прохождение добровольной военной службы, перечислены в ст. 33 Закона № 53-ФЗ. Они сводятся к:
- владению государственным языком;
- подходящему состоянию здоровья;
- прохождению профессионального и психологического отбора.
Стать военнослужащим по контракту может как гражданин России, так и иностранец, который законно проживает на территории РФ. При этом, согласно п. 2 ст. 34 Закона № 53-ФЗ, первый договор заключается с гражданами РФ в возрасте от 18 до 40 лет, а с иностранцами — от 18 до 30 лет.
Для того, чтобы определить, можно ли заключить с претендентом контракт, проводится медицинское освидетельствование и профессионально-психологический отбор. По результатам медицинского освидетельствования претенденту присваивается категория годности. На службу по договору берут только тех, кому присвоили категории «А» или «Б».
При определении категории годности по здоровью врачи руководствуются «Расписанием болезней», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г. № 565 (далее — Расписание болезней).
Мероприятия по профессиональному и психологическому отбору проводятся в соответствии с правилами, установленными в Руководстве, утв. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.01.2000 г. № 500. По результатам указанных испытаний всем кандидатам присваиваются категории — от первой до четвертой. Первая категория означает, что претендент рекомендуется к направлению на контрактную службу в первую очередь, а четвертая — не рекомендуется вообще. С теми гражданами, которые получили четвертую категорию, служебный договор не заключается.
Выплаты
Условия документа должны содержать положения о соблюдении прав военнослужащего и членов его семьи, что включает в себя получение вышеуказанными лицами компенсаций и социальных гарантий, положенных по закону.
Предоставляемые контрактникам выплаты включают в себя не только денежное довольствие (зарплату), но и различные надбавки, суммы единовременной материальной помощи и т.п. Найти полный перечень выплат можно в Федеральном законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 г. № 306-ФЗ (далее — Закон № 306-ФЗ).
Согласно ст. 2 Закона № 306-ФЗ основным средством стимулирования является денежное довольствие. Оно состоит из:
- месячного оклада по воинскому званию;
- месячного оклада по воинской должности;
- дополнительных выплат;
- ежемесячных выплат.
В Приложении к Постановлению Правительства РФ от 05.12.2011 г. №992можно найти единые размеры воинских окладов по званиям и должностям. Именно эти данные берутся за основу при составлении расчетного листа военнослужащего.
Помимо этого, гражданам положены ежемесячные надбавки за:
- выслугу лет (назначается при выслуге от двух лет);
- работу со сведениями, которые составляют гос. тайну;
- классную квалификацию (самая большая надбавка за класс мастера);
- особые условия службы;
- выполнение задач, которые связаны с риском для здоровья и жизни;
- прохождение службы в северных или иных неблагоприятных климатических условиях;
- особые достижения на службе.
Отдельной дополнительной выплатой являются подъемные — денежная сумма, которая выплачивается в случае перевода военнослужащего-контрактника в другой регион службы. Нуждающимся могут предоставить материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания. Если гражданин подходит к выполнению своих обязанностей добросовестно, то ему положена выплата премии, размер которой в расчете на один год может составлять до 3-х окладов содержания.
Лишение премии допускается в тех случаях, когда военнослужащий нарушает свои должностные обязанности.
Гражданам, направляемым в командировки, полагается выплата командировочных.
Льготы и компенсации
Военнослужащим и их семьям предоставляются различные льготы и компенсации:
- предоставление служебного жилья на время прохождения военной службы по контракту;
- предоставление жилищной субсидии для покупки собственного жилья (или участие в накопительно-ипотечной системе на льготных условиях);
- предоставление денежной компенсации в размере уплаченного налога на имущество или землю - положено военнослужащим, которые были уволены в связи с штатными мероприятиями, достижением предельного возраста или по состоянию здоровья;
- пенсии по потере кормильца;
- ежемесячные пособия женам военных, которые не могут устроиться на работу;
- на время поступления и заочного обучения военного в ВУЗе — предоставление отпуска с сохранением всех денежных выплат.
Это не весь перечень привилегий, которые имеют контрактники. Полный их список можно найти в Федеральном законе от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон № 76-ФЗ).
Порядок заключения контракта
Порядок заключения договора определен Законом № 53-ФЗ, а также Положением о порядке прохождения военной службы. Первый договор может заключаться на срок от двух лет. При этом подписание такого документа возможно с гражданином, который проходит военную службу по призыву, в случае, если он отслужил три месяца.
По окончании контракта его можно продлить (перезаключить).
Военнослужащие, которые заключили договор с Министерством обороны, могут в дальнейшем по собственной инициативе перевестись для службы в иные федеральные органы исполнительной власти (и наоборот). Такая возможность предусмотрена ст. 44 Закона № 53-ФЗ. Для перевода потребуется подать соответствующий рапорт командованию.
Основания для прекращения контракта
Отвечая на вопрос о том, как разорвать договор, необходимо обратиться к ст. 51 Закона № 53-ФЗ, в которой перечислены причины увольнения военнослужащих. Их можно разделить на три большие группы:
- по инициативе командования;
- по собственному желанию;
- по не зависящим от сторон обстоятельствам.
Командование может инициировать разрыв контракта в таких случаях:
- утрата доверия;
- несоблюдение условий договора;
- последствие нарушения запретов на определенные виды деятельности, установленных Законом № 53-ФЗ;
- арест с последующим вынесением судом приговора о наказании в виде лишения свободы.
Совершение военнослужащим всего одного грубого дисциплинарного проступка из списка, который дан в п. 2 ст. 28.5 Закона № 76-ФЗ, может расцениваться как невыполнение условий контракта.
Аналогичным образом расценивается и тот случай, когда гражданин получает строгий или обыкновенный выговор при наличии неснятых дисциплинарных взысканий. Невыполнение приказа не может считаться основанием для увольнения в том случае, если такой приказ был незаконным.
Прекращение контракта по желанию военнослужащего возможно в следующих ситуациях:
- систематическое и существенное нарушение условий со стороны командования;
- в связи с семейными обстоятельствами;
- при назначении военнослужащего должностным лицом субъекта РФ или при избрании в законодательные органы власти.
Существуют причины для расторжения, которые напрямую не зависят ни от гражданина, ни от командования:
- неудовлетворительное состояние здоровья;
- проведение организационно-штатных мероприятий;
- достижение предельного возраста.
Порядок увольнения во всех перечисленных ситуациях приблизительно одинаков:
- подается рапорт командиру (если увольнение происходит по желанию контрактника);
- рапорт изучается, назначается медицинское освидетельствование, а в некоторых случаях — аттестационная комиссия;
- при принятии положительного решения происходит исключение из списков личного состава части;
- военнослужащий получает обходной лист, происходит расчет по всем формам денежного довольствия;
- оформляются все документы, которые затем пересылаются в военный комиссариат по месту регистрации.
Если у вас есть правовой вопрос, касающийся заключения военного контракта или его расторжения, обращайтесь к нашим специалистам. Звоните нам или заполняйте специальную форму на нашем сайте.
