Вакансии

Заключил договор на обучение с Синергией, где оплата происходит в случае трудоустройства после обучения. Обучение закончил, диплом об окончании получил, работу в течение трёх месяцев не нашёл. Сейчас с меня требуют оплату, аргументируя, что я недостаточно активно откликался на вакансии. В догоре имеется пункт: "СЛУШАТЕЛЬ, которому была оказана помощь в трудоустройстве, не выплачивает ИСПОЛНИТЕЛЮ стоимость услуг, указанную п. 4.1 Договора, в случае, если по истечению 3 (трех) календарных месяцев после подачи заявки для оказания СЛУШАТЕЛЮ помощи в трудоустройстве и при выполнении требований указанных в п. 2 Приложения " к Договору, СЛУШАТЕЛЬ не получил ни одного предложения о трудоустройстве, иного предложения об осуществлении оплачиваемой деятельности на основании гражданско-правового договора."

Обратился на предприятие ,на которое требовались рабочие в соответствии с моим образованием и опытом работы. Отксерокопировали мои документы и направили в МГБ на проверку. Спустя месяц пришел положительный ответ из МГБ и меня пригласили на собеседование с начальником службы безопасности предприятия. Заполнил анкету, ответил на его вопросы. Он заверил ,что он передаст мою анкету и на днях мне позвонят из отдела кадров. Поскольку никто не звонил на протяжении нескольких недель,то я сам вновь пришел на предприятие узнать о результатах. Мне ответили, что начальник службы безопасности подал повторный запрос на проверку. Спустя ещё 2 недели я пришел в центр занятости и меня с направлением отправили на это предприятие ,поскольку оно подавало заявку в центр занятости ,именно ,на рабочих той специальности ,которая у меня. Когда я пришел на предприятие,то начальник отдела кадров с радостью заявила, что служба безопасности мне отказала. Когда же я попросил написать в направление от центра занятости этот отказ, то она сразу же сказала,что не может мне его написать ,потому что у нее есть вакансии. В итоге я был вынужден оставить ей направление ,чтобы она смогла придумать причину отказа. И вот какую причину мне придумали. КАНДИДАТУРА ОТКЛОНЕНА В СВЯЗИ С ПОВТОРНЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ ДОКУМЕНТОВ НА ПРОВЕРКУ В УФСБ. только это уже не повторное ,а третичное направление. Я уверен, что эта проверка будет бессрочная, то есть может быть годы или сотни лет. Потому что не хотят принимать, но причин отказать нет, а вакансия есть.В интернете я не нашел никаких законов, которые регламентировали бы сроки проведения проверки. Что делать?

Здравствуйте! Работаю в государственной организации, в данное время занимаюсь подбором сотрудников. Ранее размещала вакансии на hh.ru оплачивая как физ. лицо, в данный момент требования hh.ru поменялись и возможно оплатить вакансию гос организации только как юридическое лицо. Сделать это через свою организацию мы не можем, тк у нас не предусмотрено такой статьи расходов. Hh.ru ответили, что это возможно сделать через 3-е юр.лицо. Подскажите пожалуйста, что для этого нужно? Договор между мной и 3-им юр лицом о контрагентах? Как 3-му юридическому лицу правильно принять от меня деньги и совершит за меня оплату по услуге, которая не является их профильной деятельностью? И как 3-му юридическому лицу правильно это провести по своей бухгалтерии? Нужно ли ему будет получать какие-то дополнительные разрешения? Спасибо заранее

Доброго дня, уважаемые специалисты. Кратко опишу мою ситуацию: я имею на иждивении 2-х малолетних детей, один из которых - инвалид. Кроме того, я - единственный кормилец в семье. Супруга не работает, ухаживает за детьми. На предприятии, где я работал, есть несколько подразделений в разных районах города. В апреле 2023 года, нашей бригаде (в одном из подразделений) устно сообщили о предстоящем летнем сокращении штата. А 23 июня 2023 года официально под роспись вручили: 1 - уведомление о сокращении (через 2 месяца с даты вручения), 2 - список предлагаемых вакансий, которые мы можем занимать. Но ни одна из предложенных вакансий никого не устроила. Все подписали отказы. Один работник почти сразу написал заявление о досрочном расторжении договора (чтобы не ждать 2 месяца), и ушёл. Осталось 4 человека. Я понял, что ждать и ловить тут нечего, вакансий подходящих и достойных нет. А деньги нужны. Поэтому тоже решил не ждать 2 месяца и начать поиски новой работы. Но я предложил работодателю уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и прочими компенсациями, чтобы как-то компенсировать безденежье, если сразу не найду работу. Работодатель согласился, и 12 июля 2023 года было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон. Мне всё выплатили и я ушёл. Осталось 3 человека. Однако! Буквально через 2 дня после того, как я сдал обходной лист, забрал свои вещи и окончательно уволился, я совершенно случайно узнал от работников другого подразделения нашего предприятия, что у них в штате ещё с мая 2023 года есть 2 вакансии по моей непосредственной специальности, по которой я работал и ранее. Просто работодатель скрывал эти вакансии, как выяснилось, по той причине, что якобы там были двое работающих пенсионеров, которые в мае ушли (уволились) для того, чтобы им проиндексировать свои пенсии, а затем, в августе они планировали вновь прийти и устроиться на прежние места. Поэтому нам, сокращаемым работникам, эти вакансии не предложили. Якобы у них там уже свои устные договорённости с мастерами и начальством, что им там держат места, и даже заявления о приёме на работу наперёд уже написаны и т.д. Узнав это, я направился к начальнику службы персонала за разъяснениями. Но был выставлен за дверь с криками - "Ты кто такой?! Ты уже уволен по соглашению сторон, которое сам подписал! Пошёл вон!" и т.д. И теперь, когда всё стало известно, те 2 ранее скрытых вакансии уже делятся между оставшимися тремя работниками, которые и близко не имеют преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Как и те пенсионеры, которые уволились в мае. Следовательно, я обращаюсь к Вам, уважаемые специалисты, с вопросами: 1) Имел ли право работодатель скрывать эти вакансии? И являются ли эти рабочие места свободными вакансиями? 2) Имеют ли юридическую силу некие "устные договорённости держать пенсионерам места" и написанные заранее заявления о приёме на работу? 3) Обязан ли он был предложить сокращаемым рабочим эти вакансии, наряду с прочими, в порядке ст. 81 и 180 ТК РФ? 4) Как теперь быть с подписанным мною соглашением об увольнении по соглашению сторон, если учесть, что воля на подписание и исполнение такого соглашения сформировалась у меня с пороком (я был введён работодателем в заблуждение, не знал о подходящих мне вакансиях, поэтому и предложил не ждать 2 месяца, а уйти), и если бы я знал истинную картину, я бы не стал подписывать такое соглашение? 5) Можно ли всё это вернуть назад, оспорить соглашение, восстановиться на работе? И куда лучше идти - в трудовую инспекцию, а потом в суд, или сразу в суд, чтобы не пропустить месячный срок на подачу иска? Можно ли такой срок восстановить, если сначала идти в трудовую инспекцию? Каковы вообще здесь судебные перспективы? Всё. Спасибо заранее. Извините за большой текст.

Месяц назад с другом созвонились с отелем из Анапы по поводу работы на вакансию матрос спасатель, договорились, что мы будем работать у них, купили билеты на поезд из Казани до Анапы на 9 число, приехали 10 числа вечером, сегодня пришли в отдел кадров в 9 утра и нам говорят, что вакансии нет, хотя была договоренность. Можно ли написать заявление в полицию на них?

Подскажите пожалуйста, я устроилась в колл-центр, при выборе вакансии менеджер сказал, что оплата поступит после 2 недель стажировок в учебном центре и 2 недель на линии, я отработала месяц (2 недели в учебном центре и 2 недели + 2 дня на линии) после чего мне сказали, уже другой руководитель, что у кого низкий показатель, тому платить не будут и я оказалась в этом числе. Изначально таких условий не было представлено при выборе вакансий. Я потратила целый месяц по 9 часов в день на эту работу. Была не осведомлена, нигде это не проговаривалось, что платить за месяц работы будут выборочно. Все переписки присутствуют. То есть набор сотрудников на одних условиях, а через месяц появились другие условия.

Здравствуйте, у меня есть 6 квалификационный разряд, но он официально не присвоен. На протяжении 2 лет выполняю функцию 6 разряда по замещению. Все доплаты производятся. Но в просьбе присвоить мне 6 разряд официально, мне устно отказывают без причин. Я знаю что вакансии 6 разряда есть. Могу ли я каким-либо путем настоять на присвоении мне 6 разряда на постоянной основе?

Здравствуйте. Я искала работу, нашла вакансию в рекламной компании на Авито, откликнулась. Мне позвонили из компании, описали условия работы, обещали достаточно высокую зарплату и гибкий график. Пригласили на собеседование в офис, предложили начать проходить оплачиваемую стажировку со следующей недели. Затем девушка, которая проводила собеседование, предложила сфотографировать меня с паспортом в руках, вроде бы для создания моего аккаунта в интернете. Сказала, что после создания аккаунта мои фотографии удалят. У меня не было с собой паспорта и мне предложили принести его позже до начала стажировки. Название компании мне не сказали, договор не заключали, никаких документов кроме фото с паспортом не просили. Объявление о вакансии на Авито было удалено ещё до начала собеседования. Могла ли я столкнуться с мошенниками и как они могут использовать мое фото с паспортом?

Здравствуйте Работаю в образовательной организации лицее, сейчас проходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу Академии. Занимаю должность мастера производственного обучения по этой должности и работаю, прошла проверки Комитета по образованию на соответствие занимаемой должности. Новый работадатель Академия к которой наш лицей присоединяется в ближайшее время, заявил что я не соответствую занимаемой должности и не хочет оставлять меня в должности мастера производственного обучения. Академия к которой присоединяется наш лицей предлагает мне пройти обучение за собственный счет, чтобы соответствовать этой должности, также предлагает другие вакансии, но условия меня не устраивают. Могу ли я Требовать увольнения по сокращению с выплатой 3х заработанных плат, поскольку они не предлагают мне должность мастера?

Здравствуйте! Было получено уведомление о сокращении должности, и была предложена всего одна, не соответствующая моей профессии и квалификации, непонятно почему я попала под сокращение если было несколько человек, сидящих на этой должности, почему я… и не были предложены все свободные вакансии, я согласилась под угрозой увольнения, теперь меня опять сокращают, уже предлагая рабочую специальность, конечно придется уволиться. Правомерны ли были действия работодателя при сокращениях? Если несколько человек числится на подобных должностях, как решили, кого сократить? Не предложены были все вакансии, и могут ли ИТР предлагать работать строителем? Могу ли найти правду в трудовой инспекции?спасибо

Устроилась работать в пекарню официально 1.10.2021г,8ч рабочий день с 8:00-16:00 график 5/2 , недалеко от дома. Работала без нареканий и без нарушений , пришел новый администратор , общего языка не нашли , так как я отказывалась выходить на подработки , началось ко мне предвзятое отношение. В итоге спустя 1,5г меня он просит , принуждает написать заявление по собственному , на что я сказала НЕ БУДУ, есть претензии ко мне? Пожалуйста все в письменном виде. В итоге он устно мне изменил график с 7:00 до 15:00, 2 дня я приходила на работу к 7:00 без опозданий , так как ребёнок был в гостях,далее начала водить ребенка 4г в детский сад (мать-одиночка официально), физически не могла быть на рабочем месте в 7:00 , он брал с меня эти 2 дня подряд объяснительные , чтобы была причина на увольнения по статье , на второй день после работы поехала в офис , написала заявление с просьбой о неполном рабочем дне , так как являюсь матерью одиночкой , тут же вывели новый приказ об изменении графика на ставку 0,75 6ч рабочий день с 8:00 до 15:00 с перерывом час на обед. Меня это устроило. Сегодня 6.04.2023 в устной форме мне администратор сообщает о том что сегодня 6.04.23г данный магазин в котором я работаю с напарницей заказывается на ремонт , пиши заявление об увольнении , либо предлагает другой магазин этой же фирмы в 30км от города. Цитата его « так как у нас нет вакансии в твоем графике либо пиши заявление по собственному,либо завтра выходи в другой магазин» НИКАКИХ официальных или письменных предупреждений о закрытии магазина , ремонте и тд НЕ сообщалось .