Вакансии

Добрый день! Работаю в организации. Позвонил директор предложил перевести меня на другую вакансию, так как по моей нынешней вакансии нет работы. Сокращения нет, сказали эту ставку переводят в операционную деятельность, и если я не хочу оставаться в компании и переходить на другую должность, то увольнение по собственному. Если решаю остаться на этой должности, то зарплата будет минимальнкая, хотя в договоре прописан оклад и ежемесячная премия, точная сумма. Если я все таки не хочу на другую должность и моя ставка не сокращается, можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон и получить выплаты?

Здравствуйте,вопрос на счет кадрового агенства.МФЦ Север называется.Пытался устроиться через них подобрали организацию которая устроила меня,отправил документы.Сначала меня согласовали и я перевёл им за услуги 10000р. Позже выяснилось что уже на самой работе по неизвестной причине прошел отказ на мое устройство,так бывает я ничего против не имею,они начали предлагать мне другие вакансии но мен они не устраивают в общем появились другие планы,я написал чтоб вернули мне деньги за их услугу мне не отвечали на это 2 дня в ватсап.Позвонил,сказали что разберутся с этим вопросом и перезвонят(не перезвонили) звонил сегодня ещё раз с такими же намерениями,сообщили что у них неполадки с Вотсапом и как решат перезвонят.Так и ничего нету,подозреваю что они тянут время не понятно для чего.В договоре по моему написано что я могу вернуть деньги если не по моей вине не получилось устроится.Приложу договор тут.Подскажите как мне быть.

Здравствуйте,вопрос на счет кадрового агенства.МФЦ Север называется.Пытался устроиться через них подобрали организацию которая устроила меня,отправил документы.Сначала меня согласовали и я перевёл им за услуги 10000р. Позже выяснилось что уже на самой работе по неизвестной причине прошел отказ на мое устройство,так бывает я ничего против не имею,они начали предлагать мне другие вакансии но мен они не устраивают в общем появились другие планы,я написал чтоб вернули мне деньги за их услугу мне не отвечали на это 2 дня в ватсап.Позвонил,сказали что разберутся с этим вопросом и перезвонят(не перезвонили) звонил сегодня ещё раз с такими же намерениями,сообщили что у них неполадки с Вотсапом и как решат перезвонят.Так и ничего нету,подозреваю что они тянут время не понятно для чего.В договоре по моему написано что я могу вернуть деньги если не по моей вине не получилось устроится.Приложу договор тут.Подскажите как мне быть.

Добрый День. Подскажите , пож-та, может ли бывший работадатель подать иск о клевете ( а он грозится) за такой отзыв в интернете: "Имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок не договаривают ключевые моменты, с которыми придется человеку столкнуться ( пишу, основываясь на своем опыте, а также собеседованиях, которые проводились до 28 октября; сидела в том же кабинете, где они проводились, поэтому все слышала; было обидно за приходящих коллег-закупщиков, как им все доносят в искаженном виде; впрочем, как и мне когда-то). Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста ( дома на выходных и это займет минимум 2 месяца и более , так как на работе вас загрузят другой работой; лично я эти 2 месяца жила в таком графике: в будничные дни работа, на выходных – изучение темы в открытом интернете, написание конспектов по сути вопроса, и их запоминание на темы «холодильное оборудования» и «тепловое оборудование», потом я просто выдохлась и на изучение других тем меня не хватило). Учиться надо самому (материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки). Начальник отдела закупок (Борис) всего лишь немного дополняет пробелы, которые он разглядел, когда сотрудник как в школе будет сдавать ему устный экзамен. И НИКОГДА я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить. 2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.); рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать ньюансы. 3) Еще стоит отметить про то, что замалчивают на собеседовании: раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.; у меня было так. Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Не выполняют договоренностей с сотрудником. 4) Также количество карточек, которое создают закупщики – огромное. Обычно в компаниях выделяют отдельных сотрудников для ведения НСИ ( номенклатурно-справочной информации), здесь этого удостоилась только группа товара «оборудование». Тот закупщик, что работает на «запчастях» этой привелегии не получил. То есть большую часть рабочего времени ты не процессом закупок занимаешься, а сидишь и создаешь карточки да корректируешь те, чтобы были созданы в предыдущие 5 лет. Нудная и скучная работа, от тупизны которой к концу дня очень устаешь. Начальник отдела закупок ( Борис) крайне негативно и даже ехидно реагирует на небольшие ошибки, которые делает любой сотрудник при вводе в курс дела. Чего лично я от него только не натерпелась. Причем ошибки, которые делает его родственница, которую тоже периодически привлекают на какие то отдельные блоки работы – он умалчивает. 5) Также стоит отметить момент, что один из директоров Денис, он же в бывшем отличник с сохранившемся к 40 годам "комплексом отличника" и перфекционизмом не терпит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными, толстых на этапе собеседования бракуют. Если человек просто - интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть костяк сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Мое субьективное мнение. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ. Из хорошего: хороший коллектив, хотя и очень маленький ( по сути несколько человек), современный чистый офис в центре города, хорошие спортивные корпоративы, своевременная зп. Но! Многое не договаривая на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается. Зачем так поступать… Я, например, всегда читаю отзывы бывший сотрудников перед тем, как рассматривать компанию в качестве потенциального работодателя; И благодарна тем людям, которые не ленятся и пишут отзывы, тем самым информируя потенциальный сотрудников, ведь на собеседованиях никогда всей правды не скажут. Идея о том, что отзывы пишут только обиженные сотрудники ошибочна. Отзывы пишут также и люди с обостренным чувством справедливости. СТАВЛЮ АКЦЕНТ НА ТОМ, ЧТО ЭТО МОЕ СУБЬЕКТИВНОЕ МНЕНИЕ. про Техновар нет ни одного отзывы в силу того, что компания очень маленькая ". Это все правда. Но работодатель дал понять, что подал иск в суд о клевете. Разве это не просто мнение, фактов , которые можно проверить здесь нет.

Здравствуйте, я хотел бы узнать и проконсультироваться, у вас я работаю более 14 лет рабочего стажа, у нас хотят уменьшить штат. В данный момент я хотела бы узнать, имеет ли право меня уволить, так у меня маленький ребёнок и его воспитывает одна ему 3 года. Они сейчас предоставляют нам вакансии по зарплате меньшеи, чем предыдущие, могу ли я отказаться от этой вакансии и что меня ожидает?

Сейчас я по контакту служу в ФСБ и собираюсь уволиться с военной службы. На данный момент (в период действия указа президента) я могу это сделать только по негативной статье. Поэтому увольняться буду через открытие ИП и оборота средств на нём. Вопрос следующий: какие последствия это может дать? Куда мне будет закрыт доступ из-за увольнения по негативной статье? Куда вообще это может фиксироваться? Интересует и гражданские, и государственные вакансии

При поиске работы работадатель потросил копии паспорта, снилс, трудовой для проверки службы безопасности. Я предоставила. Речи о работе не было. Тем более я отказалась от этой вакансии. Заявление не писала, трудовой договор не подписывала.Через 27 дней узнала, при устройстве на другую работу, что у меня запись в электронной трудовой я оформлена. Кадровик телефон не берет. Скорее всего я потеряю новую вакансию и как теперь удалить эту фиктивную запись. К кому обращаться. Какие подводные камни меня ждут от этого трудоустройства?

Я работаю в организации с которой заключен целевой договор и одновременно учусь, в целквом договоре сказанно, что меня должны принять на определенную должность после окончани обучения, но если нет вакансии и я согласна работать на другой должности засчитывается ли отработка целевого работая в другой должности (не по полученной квалификации). Если я уйду в декрет после получения диплома будет ли считаться, что идёт отработка целевого, но так же по другой должности, но в той же организации с которой заключен целевой договор (тк уже там трудоустроена

С 2019 года , по закону нельзя работать женщинам во вредных условиях труда , работодатель мне сообщил ,предложил вакансии которые меня не устраивают ,я отказалась , они меня отстранили , на условиях на 2 месяца потом договор будет расторгнут, 2 месяца я должна ходить на работу за 2/3 правильно ли это

Я нахожусь на работе по трудовому договору . Захожу в электронную трудовую, там меня оформила ещё одно предприятие на работу. Выходит я работаю в двух работах. Хотя я на второе согласие не давал. О вакансии узнавал и паспортные данные отправлял. Что мне делать?

Постановлением суда реальной срок наказания заменен принудительными работами, по самастоятельному прибытию в другой регион уже месяц нахожусь без средств к существованию, работаю пол месяца, питания нет, заставляют всех подписывать бумагу о бодровольном отказе от питания, хотя его и так априори нет. В отпуск за вещами по сезону не отпускают, продукты преобретаются на средства присланные родственниками самостоятельно в сетях розничной торговли, работать определяют в организацию не по профессии где заставляют сдавать план, а если не успевают, то работать сверх нормы, повторяюсь скоро будет меяц, денег нет. Самостоятельно устроится по специальности не разрешают, хотя возможность и вакансии есть, но на другом предприятии... Законно ли все это? Помогите пожалуйста.

Был заключен срочный трудовой договор, в марте месяце была написана жалоба в труд инспекцию о не выплате зп. В июле уволили по истечению договора. Можно ли устроится обратно если вакансии есть у этого работодателя.

Здравствуйте, я писала письмо в Минздрав России, на счёт трудоустройства и лицензии в медицинский учреждениях. Я проживаю в городе Донецк(ДНР), окончила в этом году медицинский университет, прошла аккредитацию получида специальность врач-стоматолог общей практики. У нас в городе в поликлинике нет лицензий по этой специальности, соотвественно и вакансии нет. Пройти ординатуру нет возможности в связи с её оплатой. Обратилась за советом в Минздрав, они ответили мне письмом, но я не могу его понять. Не могли бы вы мне пожалуйста его растолковать? Заранее спасибо

Здравствуйте, я писала письмо в Минздрав России, на счёт трудоустройства и лицензии в медицинский учреждениях. Я проживаю в городе Донецк(ДНР), окончила в этом году медицинский университет, прошла аккредитацию получида специальность врач-стоматолог общей практики. У нас в городе в поликлинике нет лицензий по этой специальности, соотвественно и вакансии нет. Пройти ординатуру нет возможности в связи с её оплатой. Обратилась за советом в Минздрав, они ответили мне письмом, но я не могу его понять. Не могли бы вы мне пожалуйста его растолковать? Заранее спасибо