Добрый день.
1. Содержание трудового договора и обязательные условия:
Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.12.2023) в трудовом договоре должны быть указаны обязательные условия, включая условия о характере работы, режиме рабочего времени и времени отдыха, а также иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
2. Право на бесплатный проезд для работников РЖД:
Работники ОАО «РЖД» имеют право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом по личным надобностям в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД» на 2026-2028 годы (п. 7.11). Бесплатный проезд предоставляется как в поездах дальнего следования, так и в пригородном сообщении.
3. Введение в заблуждение при заключении трудового договора:
Судебная практика подтверждает, что введение работника в заблуждение относительно условий труда при приеме на работу может являться основанием для защиты нарушенных прав. Если работодатель предоставил ложные сведения о существенных условиях труда, это может рассматриваться как нарушение ст. 57 ТК РФ.
4. Основания прекращения трудового договора:
Статья 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Данное основание может быть применено в вашей ситуации, если стороны придут к взаимному согласию о расторжении договора.
Судебная практика:
В судебной практике имеются случаи, когда суды признают действия работодателя по введению работника в заблуждение относительно условий труда незаконными. Например, в одном из дел суд установил, что ущемление прав работника заключалось в нарушении работодателем условий трудового договора и введении в заблуждения работника относительно будущих условий работы. В другом случае суд признал, что действиями работодателя работнику был причинен существенный моральный вред в связи с введением в заблуждение относительно условий труда.
Рекомендации:
1. Сбор доказательств:
- Сделайте скриншоты вакансии с указанием условия о бесплатном проезде;
- Получите письменное подтверждение от отдела кадров о заверениях, данных вам устно (если возможно);
- Сохраните переписку с представителями работодателя;
- Подготовьте письменное объяснение ситуации с указанием всех обстоятельств.
2. Подача письменной претензии работодателю:
Направьте официальную претензию в адрес работодателя с требованием:
- Исполнить условия, обещанные при приеме на работу (обеспечить возможность бесплатного проезда);
- Либо предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с сохранением всех причитающихся выплат;
- Либо компенсировать ваши расходы на проезд.
3. Порядок действий при отказе работодателя:
- Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге с жалобой на нарушение условий трудового договора;
- Подготовьте исковое заявление в суд о защите трудовых прав, если досудебное урегулирование не принесет результата.
4. Вариант расторжения трудового договора:
Если вы решите прекратить трудовые отношения, оптимальным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае вы получите все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ваша ситуация имеет под собой правовые основания для защиты нарушенных прав. Работодатель обязан был предоставить вам достоверную информацию о льготах на проезд. Рекомендую начать с письменной претензии работодателю и одновременно подготовить доказательную базу для возможного обращения в трудовую инспекцию или суд.
1. За более подробной консультацией и для подготовки документов можете написать мне в чат — Тут и нажмите на кнопку «Общаться в чате». Консультация будет оказана на платной основе, ее стоимость обсуждаема и зависит от сложности Вашего вопроса.
2. Также есть возможность отблагодарить — Тут
