РЖД

Прошёл целевое обучение от РЖД, после чего 4 месяца ждал трудоустройства, после того как меня устроили не по месту жительства выяснилось что добираться на работу не будет возможности, собираюсь увольняться. Буду ли я обязан выплатить РЖД компенсацию, если да то как её можно избежать?

Добрый день! В 2019 году был заключен договор о целевом обучении с ОАО РЖД. В августе 2021 года сын был отчислен с института по собственному желанию (понял что это не его). На момент отчисления при уточнении размеров штрафа ни Университет, ни РЖД информации никакой не предоставил. То есть просто отдали документы, сколько и куда платить никто ничего не знал. В апреле 2023 года Университет направил в наш адрес Требование о выплате штрафа в размере 325 тыс. руб. ссылаясь на ч.6 ст. 71.1 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ и Положение о целевом обучении от 13.10.2020 № 1681 (п. 53,57,58). Оплатить нужно в течении 12 мес. с момента получения Требования,то есть до апреля 2024г. Меры поддержки за период обучения РЖД не оказывало, также в 2020 году была пандемия COVID-19, студенты были переведены на дистанционное обучение на дому, практики по этой же причине за период 2019-2021 (момент обучения сына) не проводилось. Можно ли оспорить данное Требование о выплате штрафа? Распространяется ли Постановление от 13.10.2020 № 1681 на Договор целевого обучения заключенный в 2019 году?

Был заключен ученический договор в компании РЖД, но вот спустя 4 месяца обучения, уже полтора месяца меня не устраивают на работу (целый месяц то нет одного сотрудника, то нет другого сотрудника, дело продвигается очень медленно, сейчас откатал 6 смен дублерских и нужна подпись инструктора, но он просто не пришел в назначенное время и так происходит почти со всем)

Здравствуйте!работаю на Ржд помощник машиниста,по состоянию здоровья ушёл на больничный с января месяца по июнь,получил травму бытовую,далее дали справку на лёгкий труд,на работе нет легкого труда,работы таковой,написал без содержания столько дней,на сколько написал врач в справке,месяц!снова заболел после без содержания так и не выходя на работу и взял больничный лист,через месяц вышел на работу,за это время закончилась мед комиссия на работе,и работодатель отказывается оплачивать больничный который второй был после без содержания,ссылась на то что отстранение от работы,хотя у меня только был бс,вот это все он законно не оплачивает или нет?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Сейчас ребёнка оформили в ведомственный детский сад ОАО ржд. Я являюсь сотрудником ржд. Вправе ли работодатель требовать досрочный выход из декрета, так как ребёнок пошёл в садик и моя организация оплачивает 80% за этого ребенка в этом детском саду?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Сейчас ребёнка оформили в ведомственный детский сад ОАО ржд. Я являюсь сотрудником ржд. Вправе ли работодатель требовать досрочный выход из декрета, так как ребёнок пошёл в садик и моя организация оплачивает 80% за этого ребенка в этом детском саду?

Здравствуйте, заключил целевой договор с компанией ОАО"РЖД" 15.06.2018 года. Диплом об образовании получил 07.07.2023 года. Трудоустроился в компанию 02.08.2023 года. Хочу по собственному желанию уволиться. Могу ли я не выплачивать штраф, основываясь на статью 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а только размер социальной поддержки.

Муж работает в АО "РЖД" монтёром пути с 2008 года. 8 сентября 2023 обращается в ПФР и узнаёт, что ему нее засчитан его горячий стаж в течение последних 6.5 лет. Обратился в отдел кадров, они ошибку признали (на словах), но сказали, что корректировку подать не могут, сказав при этом, что до пенсии ему ещё далеко и стаж горячий будет ему считаться с 10 сентября 2023 года. Как заставить отдел кадров вернуть мужу горячий стаж? Каков алгоритм действий мужа?