Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда имеют право вручить уведомление о сокращении, если я в декрете?
Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. А я получается "зависла" в несуществующем отделе. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте, Елена!
Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. А я получается «зависла» в несуществующем отделе.
Елена
Вас не могли сократить в силу ст.261 ТК РФ. Это нарушение закона.
Как обязан работодатель поступить со мной?
Елена
В принципе скорее всего вас оставили на прежней должности, сокращение отдела здесь значения особого не имеет, поскольку должность создается в организации. Отделы — это условное разделение.
Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление?
Елена
Сократить в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может, только в случае ликвидации организации, у вас же организация осталась. Пока ребенку нет 3х лет, вам не могут вручить такое уведомление.
И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе?
Елена
Организация, в которой вы работали, отдел вам не начисляет заработную плату и вообще не зацикливайтесь на отделе. Вы работаете в организации.
В случае незаконных действий работодателя, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!