Не догулянные дни в связи с отзывом на работу

Здравствуйте, действительно, согласно ст. 125 ТК РФ:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении — ст. 127 ТК РФ. Ваш отзыв из отпуска должен был быть оформлен официально, соответственно вынесен приказ и часть отпускных вами возвращена, а за период, когда вы работали начислена заработная плата. Если все именно так, вам должны на данный момент предоставить неиспользованную часть отпуска. В письменной форме обратитесь к работодателю о предоставлении отпуска, получите письменный отказ, тогда уже можно будет думать, что делать, в том числе с жалобой в Государственную инспекцию по труду обратиться.

Здравствуйте, Николай.

К сожалению, Вы ошибаетесь, при получении компенсации за неотгулянный отпуск Вы утрачиваете право на него. Если я Вас правильно понял, что за неотгулянный отпуск Вам выплачена компенсация.

С уважением! Г.А. Кураев

Добрый день!

о администрация все равно отказала мне в прибавлении не догулянных дней. Насколько я понимаю: компенсация — это возмещение чего-то утерянного чем-то другим. Но я же не требую оплату за эти дни. Права ли администрация в этом случае? Спасибо.
Николай

Заменить денежной компенсацией Вам могут дни превышающие 28 — ст. 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если Вам были начислены просто отпускные в той сумме, которой полагалось, а компенсация нет, то администрация не права. Тем более, как я понимаю Вы никакого заявления не писали.

А если не заменили, то должны прибавить эти дни к новому отпуску — ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

С уважением, Урванцев Евгений.

Николай, здравствуйте, как верно заметила Валентина все четко изложено в ст. 125 ТК РФ. При отзыве из отпуска, отпускные полученные вами зачитываются в счет зарплаты, а неотгулянные дни прибавляются к неиспользованному отпуску. Ни о какой компенсации речи идти не может. Если вы получили и отпускные и зарплату в полном объеме, тогда получается что работодатель вам переплатил.

При этом согласно ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в другую местность, а также в других случаях;
для
возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в
невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни
отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется
по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым
части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об
удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана,
за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

т.е. поскольку работодатель неверно трактует законодательство и считает компенсацией то, что ей не является, вы можете в этом случае и деньги не возвращать и неотгуленный отпуск проучить, причем оплаченный. Но думаю, что ваш работодатель с этим не согласиться и доказывать вам свою правоту придется через суд.