Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать,если работодатель отказывает в предоставлении отпуска?
Добрый день!! Подскажите пожалуйста, 26 августа 2015года я написала заявление на отпуск, с 14 сентября по 5 октября, директор сказал , что подписал его( у нас новая организация и как такового графика отпусков нет, но я всех предупредила что в сентябре ухожу в отпуск), но вчера мне позвонил зам.директора и сказал , что в отпуск меня не отпустят, а отправят в другое структурное подразделение, т к работающая там девушка уходит на сессию, я не согласилась, так как мой ребенок пошел в первый класс и отпуск мне необходим.Но ответом не было , что их это не волнует. Как мне поступить, куда обратиться за помощью?
Добрый день!
Я полагаю, Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда Свердловской области
В своем письменном обращении следует описать неправомерные действия работодателя, потребовать восстановления своих нарушенных прав, учитывая при этом следующее:
Статья 123 Трудового Кодекса РФ: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно статьи 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.