Как отразить в табеле выходные дни,если начальник был направлен в командировку?

Добрый день. Я работаю специалистом отдела опеки и попечительства, являюсь муниципальным служащим, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. Моим руководителем согласована командировка в период с понедельника по среду для сопровождения несовершеннолетних в детский дом (мы находимся в отдалённой местности). Вместе с тем мой руководитель в устной форме по телефону приказал ехать с детьми в субботу и воскресенье. Имею ли я право отказаться от поездки в выходные дни, и поехать как было ранее согласовано?

День добрый, вопрос следующего характера. Призвали на военные сборы на 1 месяц с 1.04.26 по 30.04.26 .По окончанию сборов выдали справку( для выплаты денежных средств от организации ) о том что мы там находились 30 рабочих дней без выходных. По итогу организация выплатила за 21 рабочий день согласно моим рабочим сменам , т.к работаю 5/2 ссылаясь на то что больше не положено . Звонил в военкомат, на мой вопрос ответили что якобы эта сумма рассчитана из среднего заработка за год ,и выходные оплачиваться не будут, так ли это ? Расчетка за апрель от организации есть на руках, справку о прохождении сборов можно получить повторно.

Здравствуйте, подскажите, если жалоба на определение судьи верховного суда на отказ в передаче жалобы была направлена без заявления на восстановление сроков, можно ли ее повторно направить уже с заявлением о восстановлении срока

Я являюсь ветераном боевых действий против моей воли меня хотят отправить в командировку начались прямые, угрозы что будем подставлять по службе, переведем на ниже оплачиваемую должность в Минтрансе России угрожает начальник команды я записался, на прием к начальнику управления куда с жалобой я могу еще обратиться

Добрый день! В связи с просроченным долгом и на основании решения суда приставом было возбуждено исполнительное производство 23.04. 24.04 в утреннее время (сразу после обнаружения задолженности на госуслугах) данная задолженность была погашена через госуслуги в полном объёме. 24.04 в вечернее время на госуслуги поступило постановление об аресте счетов в одном из банков. 24.04 после получения постановления об аресте счетов через госуслуги была направлена жалоба о действиях пристава, в которой содержались сведения об оплате, в т.ч. квитанция об оплате долга в полном размере. 27.04 в течение дня поступило ещё несколько постановлений об аресте счетов в остальных банках, где у меня есть счета. 27.04 в вечернее время поступил ответ на жалобу, в котором содержится фраза "Рассмотрев доводы заявителя, начальник отдела судебных приставов признает обстоятельства, на которые ссылается заявитель, необоснованными." 28.04 в течение дня всеми банками были арестованы все мои счета вместе со всеми средствами, находящимися на них. В период с 28.04 по 05.05 были предприняты неоднократные безуспешные попытки дозвониться или попасть на приём к дежурному приставу, а также записаться на приём через онлайн-сервисы. 05.05 на зарплатный счёт поступила заработная плата, часть из которой в размере полной суммы долга была также арестована банком. 06.05 была подана очередная жалоба на действия пристава. По состоянию на 09.05 вторая жалоба остаётся без рассмотрения, счета арестованы, в том числе планомерно был арестован кэшбэк и прочие поступления на каждом отдельном счёте, куда они поступили за время ареста. Общая сумма арестованных денежных средств в настоящий момент превышает сумму долга более, чем в два раза. Корректны ли с юридической стороны подобные действия (хотя в данном случае бездействие уже превалирует) пристава? Является ли подобная задержка денежных средств, неправомерный и несвоевременный их арест, а также непринятие в работу обоснованной жалобы начальником отдела судебных приставов поводом обратиться в суд, в том числе за компенсацией морального и материального вреда от необоснованного удержания средств?