Какой договор выбрать для работника - маляра в автопокраске. Оплата происходит по следующей схеме - 10% от выручки, но не менее 30 т.р. в месяц. График 5/2. Как выгоднее работодателю, чтобы меньше налогов платить?
Добрый вечер.
Ваша ситуация 100% относится к трудовым отношениям, так как носит постоянный характер.
Попробуйте рассмотреть такой вариант:
1. Оформите своего работника как ИП (гос. пошлина — 800 рублей).
2. Заключите с работником договор на оказание услуг по нужной Вам работе. В договоре предусмотрите не постоянный характер работы, т.е. никаких 5/2. Цену договора установите фиксированную, с условием оплаты «по окончании работы», а не как в трудовых договорах — 2 раза в месяц.
3. Помогите работнику вести налоговый учет в своей работе, как ИП. Наиболее выгодный вариант системы налогообложения УСН «Доходы».
В такой схеме Вы получаете следующие плюсы:
1. Налог за работника платите 6%.
2. Страховые взносы тоже будут меньше.
3. Нет необходимости оплачивать работнику отпускные и больничные.
4. Нет необходимости держать работника на работе, если нет работы, тем самым устраивать работнику распорядок рабочего дня.
5. Вы не ведете за работника Кадровый учет (трудовые книжки, приказы и пр.)
Есть и минусы:
— Вы уклоняетесь от налогов, поэтому налоговые органы, вероятнее, будут интересоваться подобными работниками и могут свести ситуацию так, что обяжут Вас уплатить за работника 13 % (но этот момент можно отстоять в суде);
— официально Вы не сможете дисциплинарно влиять на такого работника, привлекая его к порядку. Но Вы также можете легко распрощаться с неугодным работником, минуя кадровые проволочки.
— Вероятнее всего Вам придется вести весь бухгалтерский и налоговый учет за работника, так как моляр вряд ли знаком с подобными процедурами.
Или делать все по трудовому законодательству, не скрывая налоги. Решать Вам.
Удачи.
