Как возможно уволить за недоверие работника?
Здравствуйте! Уволить "за недоверие". Работник совершил аморальный проступок вне работы. Как быть????
, Анна, г. Нижневартовск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение за аморальный проступок предусмотрено только для работников, осуществляющих воспитательные функции. Ст.81, п.8 Трудового Кодекса.
По утрате доверия уволить можно только материально ответственных лиц. Ст.81 п.7 ТК
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Анна!
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
…
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Если какие-либо воспитательные функции выполняются указанным Вами работником, даже если аморальный проступок имел место не на работе уволить можно в указанный выше срок. Если воспитательная функция не выполняется, то уволить работника по п. 8 нельзя.
Для ясности:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:
46. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
Похожие вопросы
Какие выплаты положены участнику СВО при увольнении по категории «ограниченно годен»?
Участник СВО был уволен из вч по категории в красная печать ограничено годен по социально значимому заболеванию что мне положено и как получить выплаты
Участник СВО был уволен из вч по категории в красная печать ограничено годен по социально значимому заболеванию что мне положено и как получить выплаты
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, если организация ликвидирована?
Никто со стороны работодателя не может меня уволить и подать сведения в СФР, включая самого работодателя
Приветствую! Как внести изменения в электронной трудовой книжке, если организация, в которой я числюсь, ликвидирована. Никто со стороны работодателя не может меня уволить и подать сведения в СФР, включая самого работодателя. С организации никто не выходит на связь. Проблема в том, что я не могу устроиться , если не был уволен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволить работника за неисполнение обязанностей более 3 недель без указания места работы?
Работник не исполняет свои обязанности по Трудовому договору более 3 недель. Можно ли его уволить в соответствии с пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
1. Основания объяснительная от 21 октября 2026 г.
2. В Трудовом договоре не указано место расположение, где работки исполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором.
3. 1 октября 2026 работник не информирование руководство компании о невозможности исполнения своих обязанностей в соответствии с трудовым договором.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника из-за отсутствия работы при наличии ипотеки?
Здравствуйте!работала в строительной организации там уволили и перевели в дочернюю организацию от этой же организации с которой уволили там у нас был трудовой договор до 30 сентября я уехала на межвахту и больше меня на работу не вызывают потом вообще позвонили и предложили уволиться так как нет работы имеют ли они право меня уволить я не хочу у меня ипотека и почему то увольняют не всех а только меня
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволить работника при реорганизации во время больничного после отказа от перевода?
Здравствуйте, в организации на основании распоряжения правительства реорганизация. Работник в уведомлении написал отказ от перехода в новую организацию и ушел на больничный. Имеет ли право работодатель уволить его во время больничного?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ОГРОМНОЕ СПАСИБО АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ!! НО РАБОТНИК В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ ТРУДИТЬСЯ. И ЧТОБЫ ЕГО УВОЛИТЬ ПО СТ 81 П.7 тк рф (ЕСЛИ ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ) МОЖНО ТОЛЬКО С ПАКЕТОМ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ???? ПРОСТО ОТ ТОГО ЧТО РБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕСТАЛ "ВЕРИТЬ" ВКАТИТЬ СТАТЬЮ В ТРУДОВУЮ НЕЛЬЗЯ?????
Просто, к сожалению, не получится.
1. По данному основанию ТД может быть расторгнут только с ограниченным кругом работников (лица, осуществляющиеприем, хранение, транспортировку, распределение денег/товаров). Не обязательно при этом быть материально ответственным лицом как Вам указал выше коллега. Соответственно, недопустимо увольнение по п. 7 работника, который непосредственно денежные или товарные ценности не обслуживает, а занимается лишь, к примеру, оформлением документов
2. Лица, непосредственно обслуживающие денежные или товарно-материальные ценности, могут быть уволены по данному основанию, если ими совершены не просто противоправные действия, а виновные действия (бездействия), которые давали бы Вам основание для утраты доверия именно как к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности. К таким, в частности, принято относить действия, влекущие утрату работодателем своего имущества, неполучение работодателем денежных или товарных ценностей, перешедших в ведение работника от третьих лиц при исполнении им трудовых обязанностей, когда такие ценности вручались работнику для передачи работодателю, использование вверенного имущества в личных целях, нарушение правил обслуживания покупателей, оказание услуг клиентам работодателя без надлежащего оформления и т. п.
Если в совокупности условий 1 и 2 не будет, по указанному основанию законно уволить нельзя.