Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника из-за отсутствия работы при наличии ипотеки?
Здравствуйте!работала в строительной организации там уволили и перевели в дочернюю организацию от этой же организации с которой уволили там у нас был трудовой договор до 30 сентября я уехала на межвахту и больше меня на работу не вызывают потом вообще позвонили и предложили уволиться так как нет работы имеют ли они право меня уволить я не хочу у меня ипотека и почему то увольняют не всех а только меня
Здравствуйте! Действия вашего работодателя полностью незаконны, а звонки с требованиями уволиться по собственному желанию являются грубым давлением. Поскольку ваш срочный договор действовал до 30 сентября, но после этой даты вас официально не уволили и трудовые отношения фактически продолжились на межвахте, ваш договор по статье 58 ТК РФ автоматически превратился в бессрочный. Теперь расторгнуть его в одностороннем порядке организация не имеет права. То обстоятельство, что у компании сейчас нет для вас объемов строительства, по закону признается простоем по вине работодателя. Согласно статье 157 ТК РФ, администрация обязана официально оформить этот простой и выплачивать вам не менее 2/3 вашего среднего заработка за все время, пока вас не вызывают на объекты, а оставлять вас без работы и денег на межвахте они не имеют права. Если организация хочет избавиться именно от вашей штатной единицы, она обязана проводить официальную процедуру сокращения с письменным уведомлением за 2 месяца и выплатой всех положенных компенсаций в размере до трех окладов. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, иначе вы потеряете все выплаты и не сможете доказать правоту в суде.
Я могу профессионально составить для вас досудебную претензию в адрес руководства строительной компании с требованием оплатить время простоя и возобновить вызовы на работу, а также подготовить жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Для общения со мной нажмите на кнопку «общаться в чате»
Работодатель не вправе уволить Вас только на том основании, что в организации временно отсутствует работа. Однако законность увольнения зависит от того, какой трудовой договор Вы заключили с дочерней организацией и на какой срок.
1. Если трудовой договор заключён до 30 сентября. Согласно ст. 77 и 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть прекращён в связи с истечением срока его действия. Если договор действительно был срочным и срок истёк 30 сентября, работодатель, как правило, вправе его прекратить. Но если после истечения срока Вы продолжили работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, он может стать бессрочным.
2. Если договор бессрочный. Отсутствие заказов или работы само по себе не является основанием для увольнения. Работодатель должен либо предоставить работу, либо оформить простой в соответствии со ст. 72.2 и 157 ТК РФ. При сокращении штата необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 81, 178–180 ТК РФ, включая предупреждение не менее чем за два месяца и выплату положенных компенсаций.
3. Почему увольняют только Вас? При сокращении численности или штата работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Если Вы полагаете, что Вас увольняют избирательно и без законных оснований, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Что рекомендую: не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если сами этого не хотите. Попросите работодателя письменно указать основание увольнения и сохраните трудовой договор, сообщения и другие документы.
Наличие ипотеки само по себе не запрещает увольнение, но Вы вправе требовать соблюдения трудовых гарантий.
Если мой ответ Вам помог — поставьте плюс. С уважением, юрисконсульт ООО «ЮРФ-КОЛОСС» Юнцев М.А.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
В 2022г. я работала по договору ГПХ в ООО"СВ" (ИНН 2466178201). Фактически я работала в г.Абдулино, а юр.адрес этой организации в г.Красноярск.
Затем работала в других организациях, сейчас уволилась и решила встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной. Но мне отказывают, т.к. данный работодатель неверно передал данные в СФР и я до сих пор числюсь занятой в этом ООО.
Я уже обращалась в СФР с просьбой исправить данные, на что мне ответили, что пока организация является действующей СФР не может исправить данные.
Я направляла заказное письмо на юр.адрес этого ООО, письмо не было вручено, СФР так же не может связаться с организацией.
Суть моей проблемы: из-за неверно поданных сведений работодателем в СФР, я теряю право на пособие по безработице.
, вопрос №5061180, Дарья, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я дружил с человеком со школы, 7 лет дружим и в 9 классе он позвал работать. Обычная подработка каких много, у своего отца он тож работал, с сфере жкх наверное, где в подвале нужно изоляцию ,трубы красить,итп конструировать и т.п. Вот поработал круто, прошло каке то время, мне 18, он позвал снова, сказал что пофиг на трудовой, мы же друзья и как бы не обманет,ну я доверял ему и согласился, работал не я один, но и с другим таким же другом, в итоге поработали, я уехал домой. Прошел месяй, два,три, зарплату он не отдавал и ток через пару месяцев отдал. Потом он попросил взять кредитку , т.к ему тяжело на работе зп платить,мне стало жалко и я взял и дал ему там в долг , он вернул в конце концов , но так же с задержкой. Прошло так наверное год, у меня 2 кредитки,в 1 105000р в другом 100000р, но из них у меня оставалось в сумме если с обеих тысяч 111к,он в это время часто просил у меня,чтоб на меня договор вот оформить работы,что я типо делал изоляцию,получить деньги на мой счет как самозанятый и получить вычет от бонуса нового самозанятого с налогов которые облагаются, сумма которую вычитывают, он бы отдал мне, я как бы зеленый новичок, ничего не понимал, согласился ,друг же.в итоге вот получал по договору ,переводил людям которым он говорил и конечно же кидал чек с мои налоги. Я ничего не подозревал, дальше он попросил деньги с кредиток, обещал 2% в месяц, что бонус накинет мне еще, вот я летом пошел у него работать в зеленогорске, до этого в красноярске, он считал мое зп но так же не выплатил, я пожалел и дал ему в долг 111к + комиссия за перевод который так же обещал, снова по своей тупости тогда оформил на себя договор что я якобы делаю изоляцию и получил деньги и перевел кому он говорил. В итоге со всеми зарплатами, а точно,еще 2 кредитки новые оформил 10 и 12 тысяч пожалев и пытаясь ему помочь. Так вот,со всеми ЗП , процентами 2% в месяц, с премией, с бонусов с вычетом того что он успел мне перевести за 4 месяца он мне должен уже 260000+ , кредитки проценты начисляют,не могу оплатить мин платежи,с последнего его договора , он так и не оплатил налог хотя писал что оплатит. Постоянно говорит что денег нет,не от него зависит что обьект должны принять что вот 19 числа поговорят с директором,а мне что делать? на слова что я не могу даже 100р получить от них они говорят что вот а они что могут денег то нет, у меня есть скриншоты переписок, скриншоты где он просил договор сделать и что вот дадут бонус за это и что вот налоги с него,скриншоты переводов,фотографии того что я работал и что я делал НЕ ТО что было в договоре. Я боюсь что если напишу заявление мне скажут у меня же был договор ,деньги вот получил и как бы ЗП я не смогу высудить,хотя по факту я ничего из того что в договоре не делал и работа моя была сдельной ,а в договоре только изоляция которую я успел ток 2-3 дня поделать. Ни во что не ставят,игнорят, не знаю что делать, что писать в заявлении,что можно говорить что нет, как вернуть деньги если нету даже расписки. Заявление хотим написать со вторым пострадавшим, только ему он должен только ЗП Забыл сказать,он однажды отвечал на мой вопрос почему он сам на себя не может оформить это все, его ответ "у меня арест на 500000р" . Проценты за кредитки и минимальные платежи так же обещал,все зафиксировано в переписке
, вопрос №5059531, Шахрух, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ищу медицинского адвоката или юриста под ключ в городе Таганроге или городе Ростове на Дону. Удаленное ведение из Москвы и других регионов не рассматривается. Дело связано с грубейшей халатностью частного медцентр XXI век в Таганроге. Врачи 16 дней лечили ребенка от выдуманного отита антибиотиками, полностью пропустив жизнеугрожающий системный диагноз.
Поэтапная хронология ситуации:
1. 20 июля: Обратились к детскому ортопеду Любушкину А.С. с жалобой на хромоту ребенка, которая длилась 6 месяцев. Врач выставил диагноз Здорова и рекомендовал активные игры. На словах нам с мужем сказал для своего успокоения сделать УЗИ тазобедренных суставов, но на ресепшене клиники нам ответили, что специалист в отпуске до августа. 2. 20 июля: В этот же день получен клинический анализ крови из Ситилаб: СОЭ 120, тромбоциты 863, лейкоциты 19.86, гемоглобин 78, то есть у ребенка была тяжелая анемия.
3. 24 июля: Педиатр Любушкина К.В. зафиксировала эту кровь, проигнорировала хромоту, вслепую из-за пробки поставила диагноз Негнойный средний отит и назначила первый курс антибиотика Амоксиклав дома. 4. 28 июля: Из-за отсутствия улучшений обратились к ЛОРу Камбарову Ж.К. Врач вымыл пробку, написал в статусе заполнен гнойным экссудатом, но диагноз поставил Негнойный отит. Сфальсифицировал насморк, хотя ребенок просто плакал при промывании. При температуре 38.1 и СОЭ 120 просто продублировал Амоксиклав.
5. 1 августа: Повторный визит к педиатру Любушкиной К.В. Врач пишет: лихорадка 8-й день, на антибиотик эффекта нет. В статусе пишет носовые ходы чистые, что опровергает насморк ЛОРа, но назначает ВТОРОЙ курс антибиотиков вслепую Зиннат или Панцеф Антибиотики пропиты полностью безрезультатно. 6. Гос. больница Таганрога и подлог врача: Видя, что ребенку становится только хуже, я обратилась к нашему участковому педиатру по месту жительства. Врач пришла в ужас от анализов и выписала экстренное направление на госпитализацию. В стационаре Таганрога нас по выпискам сначала отправили в ЛОР-отделение, где заведующий сразу опроверг отит и отправил нас дальше для выяснения истинной причины. Нас спустили вниз, экстренно взяли кровь на лейкоз и сделали рентген легких для исключения смертельных патологий. Далее заведующая педиатрического отделения стационара обратила внимание на хромоту ребенка, от чего врачи и стали строить верный диагноз. Они связались с Ростовом, отправили наши данные.
Важнейший факт подлога: В этой же детской больнице Таганрога подрабатывает тот самый ортопед Любушкин А.С. Из частного центра. Когда мы зашли в кабинет к хирургу для оформления документов, Любушкин стоял прямо там. Он столкнулся с нами лицом к лицу, сразу узнал, но трусливо отвернулся и сделал вид, что не знает нас, уткнувшись в телефон. Изначально в выданном нам на руки заключении от 20 июля не было ни единого слова о рентгене. Но когда после госпитализации в Ростов я пришла в частную клинику и запросила дубликат выписки, там чудным образом вылез пункт Рентген ТБС. Врач умышленно изменил карту задним числом после нашей встречи в кабинете, чтобы прикрыть себя. Ростов запросил дополнительные документы, анализы, и после согласования нас подготовили к переводу. 7. Итоговый диагноз Ростова и последствия: Ребенка официально увезли с выпиской и сопровождающими спецтранспортом в Областную детскую клиническую больницу города Ростова на Дону. Девочка поступила в состоянии средней тяжести, температура 38.6, ЧСС 130. Подтвержденный диагноз стационара: Юношеский артрит с системным началом, высокая степень активности. Проведена внутривенная пульс-терапия гормонами. Из-за упущенных по вине частной клиники 16 дней диагностика была жестко затянута, ребенок перенес тяжелые физические страдания от неадекватного лечения. Сейчас ребенку присвоен статус ребенок-инвалид, мы постоянно находимся на генно-инженерной биологической терапии препаратом Актемра тоцилизумаб, уколы делаются каждые две недели.
Условия работы: Готова обсуждать фиксированную поэтапную оплату за конкретные результаты досудебный этап и суд с предоставлением официальных чеков для последующего взыскания расходов с клиники. Дополнительно готова рассмотреть выплату фиксированного бонуса успеха после реального поступления денег от клиники. При отклике обязательно указывайте примеры ваших выигранных медицинских дел с номерами.
, вопрос №5059251, Марианна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?
, вопрос №5057950, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я работаю в Озон Джопе . Мой рейтинг "бриллиант" смены подтверждены озоном до 31 декабря 2026. Из -за конфликта и неподчинения менеджеру хаба доставки мне снесли роли и закрыли доступ к работе. Причина конфликта - мне устно в приказном порядке и с угрозами было сказано,чтоб я пошла после своей рабочей смены(12 часов) на другой участок и работала там ещё 2 часа. На это , я отказалась,т к в моем договоре ГПХ это не предусмотрено п.4 .1.1,п.4.3.4. ,написала в поддержку но там мне ответили шаблонно-мы решаем. На следующую смену в этот же день,но вечером(ночная смена)- я пришла на смену и у меня закрыт доступ,.те эти угрозы в мой адрес были выполнены. Поддержка так же не помогла- ответ " мы не можем связаться со складом" . Итог потеряна смена и списаны баллы ,т к поставили не выход(рейтинг падает) я написала объяснительную записку( оригинал оставила на складе,а копии отправила по мессенджеру начальнику склада,копия в поддержку озон джоп,и копию с письмом на электронную почту jop-support@ozon.ru. Решений по моей проблемы нет . Куда мне обратиться и как восстановить доступ к работе и вернуть роли.
, вопрос №5057690, Оксана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе уволить Вас только на том основании, что в организации временно отсутствует работа. Однако законность увольнения зависит от того, какой трудовой договор Вы заключили с дочерней организацией и на какой срок.
1. Если трудовой договор заключён до 30 сентября. Согласно ст. 77 и 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть прекращён в связи с истечением срока его действия. Если договор действительно был срочным и срок истёк 30 сентября, работодатель, как правило, вправе его прекратить. Но если после истечения срока Вы продолжили работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, он может стать бессрочным.
2. Если договор бессрочный. Отсутствие заказов или работы само по себе не является основанием для увольнения. Работодатель должен либо предоставить работу, либо оформить простой в соответствии со ст. 72.2 и 157 ТК РФ. При сокращении штата необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 81, 178–180 ТК РФ, включая предупреждение не менее чем за два месяца и выплату положенных компенсаций.
3. Почему увольняют только Вас? При сокращении численности или штата работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Если Вы полагаете, что Вас увольняют избирательно и без законных оснований, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Что рекомендую: не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если сами этого не хотите. Попросите работодателя письменно указать основание увольнения и сохраните трудовой договор, сообщения и другие документы.
Наличие ипотеки само по себе не запрещает увольнение, но Вы вправе требовать соблюдения трудовых гарантий.
Если мой ответ Вам помог — поставьте плюс. С уважением, юрисконсульт ООО «ЮРФ-КОЛОСС» Юнцев М.А.