Вопрос следующий:
Работник планирует брать оплачиваемый отпуск в ноябре, однако просит выплатить отпускные заранее сейчас (в сентябре).
Обязаны ли мы выплачивать отпускные заранее? Или мы можем это сделать только по нашему решению, таким образом, оказав работнику "услугу", только благодаря хорошему отношению к нему?
Заранее спасибо за ответ.
Обязаны ли мы выплачивать отпускные заранее? Или мы можем это сделать только по нашему решению, таким образом, оказав работнику «услугу», только благодаря хорошему отношению к нему? Заранее спасибо за ответ.
Екатерина Фролова
Здравствуйте. именно что это ваша услуга — такой обязанности у вас нет.
ст. 114 тк
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Заработок платиться в момент ухода в отпуск. ранее — только по договоренности.
136 тк -за 3 дня перед уходом в отпуск. то есть вы можете пойти работнику на встречу, но не обязаны.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 136 ТК РФ
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как видно из указанной нормы, закон не запрещает выплату отпускных заранее, но это, разумеется, не ваша обязанность, а ваше право. Однако имейте в виду, что в случае, если по форс-мажорным обстоятельствам работник отменит свой отпуск, отпускные ему вы уже заплатили.
Работник планирует брать оплачиваемый отпуск в ноябре, однако просит выплатить отпускные заранее сейчас (в сентябре). Обязаны ли мы выплачивать отпускные заранее? Или мы можем это сделать только по нашему решению, таким образом, оказав работнику «услугу», только благодаря хорошему отношению к нему?
Екатерина Фролова
Здравствуйте. Тут по решению работодателя. Не запрещено в принципе, но ТК РФ говорит, что:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
То есть за 3 дня до начала отпуска оплатить обязаны, а за больший срок нет.
Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Выплата ранее данного срока — добрая воля работодателя.
Здравствуйте.
Данный вопрос урегулирован положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Следовательно, у работодателя есть одна обязанность — выплатить «отпускные» не позднее 3 дней до ухода в отпуск работника. Вы сами как работодатель определяете, когда именно заранее будете выплачивать данную сумму, главное не позднее 3 дней до отпуска.
Обязанности осуществлять выплату в сентябре у вас нет.
Здравствуйте! Выплачивать отпускные авансом работодатель не обязан, так как в соответствии со ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается за три дня до его начала.
Если работодатель оплатит отпуск авансом, то это будет что-то вроде услуги для работника.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ выплату отпускных работодатель обязан обеспечить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Следовательно, выплата отпускных за более продолжительный, нежели 3 дня период, до начала отпуска является вашим правом, а не обязанностью.
Также, наверное следует отметить, что выплачивая отпускные работнику не отработавшему 11 месяцев в текущем рабочем годе работодатель несет определенные риски, связанные с тем, что сотрудник может уволиться, а выплаченные отпускные не смогут быть с него взысканы (п. 3 ст. 1109 ГК РФ)
