Учитываются ли отпускные и премии при расчете утраченного заработка для суда?

Дилшод, здравствуйте! Справка о доходах и расчёт среднего заработка могут различаться законно, но исключение всех премий без объяснения нужно проверить. Главное — по какой причине Вы взыскиваете доход.

Если это возмещение вреда здоровью, применяется статья 1086 ГК РФ: учитываются виды оплаты труда до удержания налогов, а выплаты единовременного характера исключаются. При этом обычные отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — разные выплаты. Нельзя исключить отпускные лишь потому, что закон отдельно исключает такую компенсацию.

Если же рассчитывается средний заработок по трудовому спору, действует другой порядок: по пункту 5 Положения № 540 периоды сохранения среднего заработка и начисленные за них суммы по общему правилу исключаются; премии проверяются по правилам этого Положения. Одного кода НДФЛ для выбора расчёта недостаточно.

Запросите у бухгалтерии помесячную расшифровку начислений и письменное объяснение исключённых сумм, представьте суду обе справки и укажите расхождения. Уточните, иск связан с повреждением здоровья, увольнением или другой ситуацией? Если сочтёте нужным, могу платно сверить документы и подготовить обоснованный расчёт для суда. Нужны иск, запрос суда и обе справки; стоимость согласуем заранее в личном чате.

Дилшод, здравствуйте.

   Бухгалтерия, скорее всего, посчитала средний заработок по правилам трудового законодательства (ст. 139 ТК РФ и Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), где отпускные и время отпуска из расчета исключаются. Для возмещения вреда здоровью действуют другие правила: ст. 1086 ГК РФ.

   По п. 2 ст. 1086 ГК в состав утраченного заработка включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, облагаемые НДФЛ, суммы берутся до удержания налога. Прямо исключены только единовременные выплаты, например компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Оплата ежегодного отпуска (код 2012 в справке) и регулярные премии к единовременным выплатам не относятся, поэтому есть хорошие основания включать их в расчет.

   По п. 3 ст. 1086 ГК среднемесячный заработок считается делением суммы заработка за 12 месяцев до повреждения здоровья на 12. Не полностью отработанные месяцы по вашему желанию заменяются предшествующими полностью отработанными, а если замена невозможна, исключаются.

Что сделать:

1. Запросите в бухгалтерии помесячную справку о всех начислениях за 12 месяцев до травмы с расшифровкой по видам выплат и расчетные листки; справка о доходах, где эти начисления уже есть, тоже подойдет как доказательство.

2. Подготовьте свой расчет по ст. 1086 ГК в виде таблицы, представьте его суду со справкой о доходах и при необходимости уточните сумму требований (ст. 39 ГПК РФ). В пояснениях укажите, что расчет бухгалтерии сделан по трудовым правилам и к возмещению вреда не применяется.

3. Если работодатель не выдает полные сведения, заявите ходатайство об истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ).

   Одно уточнение: если травма получена на работе, ежемесячные страховые выплаты назначает СФР по Закону № 125-ФЗ, а с работодателя взыскивается разница сверх страхового обеспечения (ст. 1072 ГК РФ). От этого зависит, кто ответчик и какую сумму просить.

   Расчет напрямую определяет сумму, которую взыщет суд, поэтому его стоит сделать точно до следующего заседания. Если будет удобно, могу в личном чате здесь, на Правоведе, по вашей справке о доходах посчитать утраченный заработок по ст. 1086 ГК и подготовить уточнение исковых требований с расчетом. Стоимость 3 000 руб., срок 1-2 рабочих дня.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро