Что делать, если в отпускном билете военнослужащего указано неверное место отпуска?

Добрый день. Подскажите, какая прописка нужна на территории Республики Крым (временная/постоянная) действующему участнику СВО для возможности по истечении 1 года со дня регистрации по месту жительства - получения земельного участка?!

Доброго времени суток! Я военнослужащая женщина, ветеран боевых действий, мать троих детей, сейчас беременна 4-ым ребенком! Часть дислоцируется на территории чеченской республики, тут мы и проживаем. Как все женщины я решила встать на учет по беременности в женскую консультацию до 12 недель, но меня они поставили меня как бы сказать неофициально, я нигде не буду видна, сертификат мне тоже не дадут на роды! Как так? Где это написано что женщине военнослужащей за все нужно платить?

Я мобилизованный офицер, капитан 3 ранга. После операции заключение ВВК Г- временно не годен, предоставить отпуск 60 суток. Командование не отпускает, мотивируя тем, что была телеграмма командующего ВВО не отпускать в отпуска, а направлять в санитарныц батальон. Как быть?

Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря. Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок. Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились. Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев. В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились. Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно? Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо? Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?