Сокращение с декретной должности с уведомлением

Здравствуйте.подскажите пожта я на декретной должности.сейчас нам раздали уведомления.

На вопрос разве с декретной сокращают?был ответ-сокращают не должность а вас как человека.мне предлагали должности но я отказалась.сейчас истекают 2 месяца. Скажите могу ли я на что то рассчитывать по компенсациям и правомерно ли это?боюсь заставят написать по собственному и ничего не получу..работать там не хочу

02 сентября 2015, 13:08, Ася, г. Смоленск

увольнение с декретной должности

Ярослав Полторак

Юрист, г. Ярославль

Добрый день.

Вероятно с Вами заключен срочный трудовой договор с установлением срока договора «До выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника». Если в Вашей организации происходят организационно-штатные мероприятия, то сокращению подвергаются должности, а не люди, как говорит Ваш работодатель.

сокращают не должность а вас как человека
Ася

Декретная должность обладает иммунитетом перед другими должностями при ОШМ. Проще говоря, ее сократить почти невозможно.

Работодатель, в данном случае, может уволить Вас по окончанию срока трудового договора. На практике, некоторые работодатели прибегают к следующей схеме:

Договариваются с основным работником о выходе его на работу, даже на 1 день. Выход основного работника будет служить основанием расторгнуть с Вами договор. А после Вашего увольнения основной работник уходит обратно в отпуск по уходу за ребенком.

В данном случае Вы не получаете ничего.

Удачи.

02 сентября 2015, 13:39

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Уголовное право

Подскажите, законно ли сокращение и если нет, какой алгоритм действий нужен что бы защитить себя

Здравствуйте. У нас на работе происходит сокращение численности работников. Я попала в список на сокращение. Пока сказали только на словах, письменно не извещали. У меня на иждивении двое детей 15 лет и 18 лет(студент очного). Мой бывший муж сидит в исправительной колонии. Справку об этом из колонии я заказала, но она будет только через неделю, есть только решение суда. Подскажите, законно ли сокращение и если нет, какой алгоритм действий нужен что бы защитить себя.

03 мая, 07:29, вопрос №4942223, Ксения, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос, как будет лучше, в таком случае, попросить официальное сокращение?

Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу. ООО, в котором работаю планирует закрываться. Мне прислали уведомление и договор, с предложением уволиться по соглашению сторон. Предложенная компенсация, фиксированная сумма, которая, по моим подсчëтам меньше двух моих средних зарплат( я считаю по- средне годовой, за последний год). Зарплата официальная, полностью на карту, но состоит из двух выплат зп и премия. Я, являюсь одинокой матерью с двумя детьми 14 и 15 лет. Вопрос, как будет лучше, в таком случае, попросить официальное сокращение? Как вообще расчитывается компенсация( в этой компании работаю 13 лет, около 4 лет зп была черно- белой) Успею- ли я получить выплату за второй месяц и, возможно за третий, если компания ликвидируется, а работодатель не захочет сразу выплачивать за два месяца?

30 апреля, 10:49, вопрос №4939870, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работодатель дал уведомление о сокращение должности, и предложил вакансию, но она мне не подходит, согласно уведомлению отрабатываю 2 месяца и дают пол оклада за 2 недели, в связи со сменой юр лица

Доброе утро. Работодатель дал уведомление о сокращение должности, и предложил вакансию , но она мне не подходит, согласно уведомлению отрабатываю 2 месяца и дают пол оклада за 2 недели, в связи со сменой юр лица. Подскажите пожалуйста могу ли я получить 2-3 оклада

30 апреля, 08:04, вопрос №4939772, Артем, г. Подольск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности)

Добрый день! Необходимо изменить просительную часть искового заявления. Суть проблемы: работник переведен на нижеоплачиваемую должность, которая ему была предложена в числе нескольких вакансий при сокращении. НО работник в принципе не согласен с выбором своей кандитатуры при сокращении должности (работадателем не проводилась оценка преимущественного права при оставлении на должности). Работник обратился с исковым заявлением в суд. Судья указывает на некорректность просительной части искового заявления.

27 апреля, 11:23, вопрос №4936405, Ольга, г. Южно-Сахалинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я отозвать заявление о переводе и уволиться по сокращению?

Доброго времени суток! В организации сокращение численности. Мне дали уведомление о сокращении должности с 1 апреля2026. Затем мне предложили вакантную должность, я согласилась написала заявление на назначение на должность 1 апреля. 10 марта ушла на больничный, до сих пор нахожусь на больничном. В период больничного я передумала и хочу отказаться от предложенной должности. Могу ли я отозвать заявление о переводе и уволиться по сокращению?

26 апреля, 16:44, вопрос №4935826, Екатерина, г. Великий Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.