Доброе утро. Работодатель дал уведомление о сокращение должности, и предложил вакансию , но она мне не подходит, согласно уведомлению отрабатываю 2 месяца и дают пол оклада за 2 недели, в связи со сменой юр лица. Подскажите пожалуйста могу ли я получить 2-3 оклада
Здравствуйте.
Да, при сокращении Вы вправе получить не «пол-оклада», а выплаты по сокращению.
Если Вас увольняют именно по сокращению должности, положено:
— зарплата за отработанное время;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка — ст. 178 ТК РФ;
— средний заработок за второй месяц после увольнения, если не трудоустроитесь;
— за третий месяц — только по решению службы занятости, если встали на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены.
«Пол-оклада за 2 недели» обычно платят не при сокращении, а если Вас увольняют раньше истечения 2-месячного срока предупреждения. Тогда дополнительно платят средний заработок за оставшееся до увольнения время по ст. 180 ТК РФ. Это не заменяет выходное пособие.
Смена юрлица сама по себе не лишает Вас выплат. Не подписывайте увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», если Вам не прописали все суммы.
При необходимости могу составить заявление работодателю о выплатах при сокращении.
