Увольнение по ликвидации оп

добрый день. вакансии не предлагались. на тот момент по заявлению работодателя их не было. уведомление было за 2 месяца.

Но, суть вопроса в другом.

за 2 мес до увольнения в трудовой книжке ( есть скан от работодателя) значилась ООО «ХХХ», а в момент увольнения была добавлена запись: ООО «ХХХ» обособленное подразделение. так же есть приказ о приеме на работу в ООО«ХХХ» в обособленное подразделение с моей подделаной подписью.
Александр

При вот таких условиях, шанс восстановиться есть. Я так понимаю, основной работодатель у Вас головной офис, а не подразделение, а тут можно работу расценить как в головном офисе. удалённо. Но нужно еще смотреть ТД.

Но, суть вопроса в другом.
Александр

Нужно все основания выяснить.

добрый день. меня не перевели, а задним числом подделали приказ о приеме на работу в оп.

из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).

а задним числом подделали приказ о приеме на работу в оп.
Александр

значит перевод как бы был… но поддельный. — это самое главное

из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).
Александр

это тоже хорошо. если будете обращаться в суд- все это доказательства того что увольнять вас так не имели права. потому что вы работали именно в организации, а потом без вашего ведома почему то оказались в этом подразделении. Шансы тут у вас хорошие.

На счет поддельной подписи- требуйте на суде почерковедческую экспертизу.

По ссылке можете посмотреть примерный образец заявления, либо вы его можете заказать у любого юриста, обратившись в личные сообщения: vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Так же можете написать жалобу в трудовую инспекцию и заявление, в суде просите провести почерковедческую экспертизу, для подтверждения- что подпись не Ваша

из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).
Александр

Т.е. подделка документов на лицо, то, что иск выигрышный — 99,9%.

Уважаемый Александр! В дополнение: если речь уже идет о подделке подписи, то лучше обратиться в органы прокуратуры, это уже может достаточно серьезными проблемами обернуться для Работодателя (соответствующих должностных лиц).

Уважаемый Александр! На Ваши уточнения: фактически получается нет никакого обособленного подразделения, просто рабочее место по месту Вашего жительства.

И об этом также должно было быть указано в трудовом договоре (см. ст.57 ТК ТФ). Соответственно и при ответе на второй вопрос надо смотреть по факту что и как. Вообще, конечно, полная ерунда и безобразие со стороны Работодателя: неразбериха с ОП, ересь в трудовой книжке. Ваши трудовые права вне всякого сомнения грубо нарушены.

добрый день. вакансии не предлагались. на тот момент по заявлению работодателя их не было. уведомление было за 2 месяца. Но, суть вопроса в другом.
Александр

Если есть желание побороться, то выход один — обращение в суд и заявление в суде ходатайства о проведении экспертизы по Вашей подписи.

из доказательств: разные приказы о командировках и поощрениях с указанием организации то основного подразделения ( до определенного момента), а потом оп, так же запись в трудовой книжке ( за 2 мес до увольнения я значился просто в организации, потом дописали оп).
Александр

Я думаю с учетом наличия подобных приказов есть все шансы на выигрыш дела, но экспертизу подписи все равно нужно будет проводить.