8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какие положены гарантии беременным при ликвидации организации?

Добрый вечер! Будьте добры, помогите разобраться. Ситуация следующая. Планируется ликвидация организации. Какие гарантии у беременных. Так как ликвидация - вопрос времени, необходимо знать три варианта.

1. Ликвидация до отпуска по беременности и родам. На кого ложится обязанность в этом случае выплаты пособия по бр; кто в дальнейшем будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере (40 % заработка? или меньше)?

2. Ликвидация во время отпуска по беременности и родам. Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и сохранится ли размер (40 %)?

3. Ликвидация во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранится ли пособие в том же размере?

Заранее благодарю за ответ.

Показать полностью
, Мария, г. Новосибирск

Добрый день!

1. Ликвидация до отпуска по беременности и родам. На кого ложится обязанность в этом случае выплаты пособия по бр; кто в дальнейшем будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере (40 % заработка? или меньше)?
Мария

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, 543.67 рублей в месяц. Пособие по уходу за ребенком — 2718,34 рублей.

2. Ликвидация во время отпуска по беременности и родам. Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и сохранится ли размер (40 %)?
Мария

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы
(службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу
наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по
беременности и родам
). Выплаты будет производить, так же, социальная служба.

3. Ликвидация во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранится ли пособие в том же размере?
Мария

Размер пособия сохранится, но выплачиваться будет службой социальной защиты. Пособие начнут выплачивать по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации, т.к. Вам при ликвидации организации будет выплачиваться выходное пособие в течении 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Удачи Вам!

0
0
0
0
Мария
Мария
Клиент, г. Новосибирск

Спасибо большое за ответ.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос отозван
Трудовое право
Что делать, если уволили в связи с ликвидацией организации во время декретного отпуска?
Что делать, если уволили в связи с ликвидацией организации во время декретного отпуска? Моя дочь находится пока еще в декретном отпуске,сегодня случайно она узнала что ее уволили в связи с ликвидацией организации,но ей не приходило никаких документов и уведомлений по этому поводу.Что ей сейчас делать?
, вопрос №5002788, Ольга, Мариуполь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Здравствуйте скажите пожалуйста, какие положены выплаты по гибели бойца.Если ни жены ни детей ни родителей нет.Только из близких брат и сестра
Здравствуйте скажите пожалуйста,какие положены выплаты по гибели бойца.Если ни жены ни детей ни родителей нет.Только из близких брат и сестра
, вопрос №4998252, Елена, г. Курган

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уплата НДФЛ при ликвидации ООО и выплате остатка средств учредителю
ООО в стадии упрощенной ликвидации. 1 учредитель - директор. Сданы нулевые отчеты за 1 полугодие 2026г. Сейчас, до увольнения директора, надо закрыть расчетный счет. Средства с р/счета перечисляются учредителю: - в размере уставного капитала (НДФЛ не облагается); - оставшаяся сумма в виде дивидендов. НДФЛ удерживается организацией? И направляется еще отчет 9-НДФЛ? Если владение долей (100%) более 5 лет, организация освобождается от уплаты НДФЛ (п17.2 сч.217 НК РФ)?
, вопрос №4993795, Клиент, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Или как мне лучше поступить, чтобы всё-таки получить хоть какие-то выплаты?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня сейчас открыто ИП на УСН. В прошлом году платила только обязательные платежи, добровольных взносов не было. Сейчас наступила беременность и роды будут в декабре. Я так понимаю , что выплат по беременности и родам, если я буду в статусе ИП, я не получу ? И выплату по уходу за ребёнком до полутора лет тоже ?Подскажите пожалуйста, если я сейчас, до декретного отпуска , закрою ИП и встану на учёт в центр занятости как безработная, мне будет положена выплата по беременности и родам в связи с ликвидацией организации и признания меня как безработной? Или как мне лучше поступить, чтобы всё-таки получить хоть какие-то выплаты?
, вопрос №4993528, елена, г. Алексеевка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Если второй вариант невозможен, какой способ оформления является наиболее правильным?
Добрый день! Прошу помочь выбрать наиболее правильный и юридически безопасный способ раздела совместно нажитого имущества. Исходная ситуация следующая. Мы с супругой разводимся. Хотим урегулировать все вопросы мирным путем, без судебных споров. Все денежные средства между нами уже разделены по взаимной договоренности, претензий друг к другу по ним нет. Из имущества, которое осталось разделить, фактически остался только жилой дом. Мы хотим оформить брачный договор таким образом, чтобы в дальнейшем ни у одной из сторон не возникало имущественных претензий. Возникли следующие вопросы. 1. Возможен ли неравный раздел дома? Обязательно ли делить право собственности на дом в пропорции 50/50 или законодательство допускает раздел в любых согласованных сторонами долях (например, 60/40, 70/30, 80/20 и т.д.)? Если допускается неравный раздел, примет ли суд такое соглашение при отсутствии спора между сторонами? 2. Можно ли вообще не оформлять долю супруги в доме, если у нее нет другого жилья в собственности? Возможен ли следующий вариант: • право собственности на дом уже оформлено только на меня; • супруга не становится собственником и не вносится в ЕГРН; • взамен она получает денежную компенсацию в размере, который мы между собой согласуем (эта сумма может быть меньше 50 % рыночной стоимости дома); Является ли такой вариант юридически допустимым? Если данный вариант допустим, то достаточно ли заключить нотариальное соглашение о разделе имущества, либо необходимо дополнительно оформлять какие-либо гарантии исполнения (залог, поручительство, банковскую гарантию, ипотеку в силу закона, рассрочку с обеспечением и т.п.), если компенсация выплачивается не сразу? 3. Если второй вариант невозможен, какой способ оформления является наиболее правильным? Например: • сначала зарегистрировать долевую собственность (50/50 или в иных согласованных долях), после чего одна сторона выкупает долю другой и становится единственным собственником дома; • либо существует иной, более простой и юридически безопасный механизм. Хотелось бы понять, какой из вариантов является наиболее правильным, надежным и удобным с точки зрения законодательства, регистрации права собственности и минимизации возможных рисков для обеих сторон. 4. Выплата компенсации будет производиться не единовременно, а в рассрочку. Предполагается, что компенсация супруге будет выплачиваться частями в течение нескольких лет. Какую юридическую конструкцию в этом случае вы считаете наиболее правильной и безопасной для обеих сторон? Каким образом обычно обеспечивается исполнение такого обязательства, чтобы, с одной стороны, интересы супруги были защищены, а с другой стороны, право собственности не создавало в дальнейшем дополнительных сложностей? Моя основная цель — выбрать наиболее грамотную юридическую конструкцию раздела имущества, а не просто оформить соглашение. Прошу не ограничиваться ответами «можно/нельзя». Если существует несколько законных вариантов оформления, прошу сравнить их между собой, указать плюсы и минусы каждого и порекомендовать тот, который вы считаете наиболее оптимальным для моей ситуации.
, вопрос №4992448, Ян, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 12.07.2018