Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель не отпускает беременную работницу в поликлинику на плановый осмотр?
Если я будучи на ранних сроках беременности устроилась на работу. 18го августа меня приняли на работу, когда я была на 6ой неделе, существует испытательный срок(обучение, после которого сдается экзамен), но трудовой договор уже выдан и подписан обеими сторонами. Должна ли я проходить испытательный срок и имеют ли право меня уволить?
И имеют ли право меня не отпустить в поликлинику на плановый осмотр/сдачу анализов? Время работы просто с 10.00 до 19.00, я успеваю только сдать анализы, а на плановые осмотры по расписанию врачей своей ЖК попасть не могу. Что в данном случае делать?
Уважаемая Галина!
имеют ли право меня уволить?
Галина
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
И имеют ли право меня не отпустить в поликлинику на плановый осмотр/сдачу анализов?
Галина
Вас должны отпускать. Это гарантировано Вам законом.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы.
ст.254 ТК РФ
Согласно ст. 70 ТК РФ не допускается установление испытательного срока для беременных женщин. Полагаю, данное условие трудового договора можно в судебном порядке признать недействительным. Одно но… суд может посчитать Ваши действия недобросовестными, если вы скрыли факт беременности при заключении трудового договора. С ув., www.eliseeva-rostov.ru
Уважаемая Галина!
Просмотрела вопрос об испытательном срок и хочу добавить, что Вам не должны его устанавливать