468 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

468 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Неотгуленный отпуск

Здравствуйте.Я работаю в школе.В 2010 году 1 июня я должна была идти на заслуженный трудовой отпуск,но 1 июня я ушла в декретный отпуск.В 2011 году когда дочке исполнился годик ,я 1 сентября вышла на работу,мне в апреле месяце 2012 года заплатили трудовой отпуск и один месяц я отгуляла,получается всё лето дома,а ещё один месяц висит не отгуленный,я подошла к директору ,а она мне сказала сгорел твой отпуск,и говорит надо было на каникулах отгуливать,( а до этого она мне говорила что мы тебе в апреле заплатим ,а июнь как бы бесплатно и в следующем году точно так же возьмёшь один месяц,когда я ей напомнила её слова,а она как всегда отказалась от своих слов)но я ведь не знала,и расчитывала тоже на всё лето отдыхать,и не пошла мне на встречу ведь моему ребёнку 2 годика и 8 мес.,а ведь у нас есть сотрудница(карачаевка) той же нации что и директор ,она 1 июня вышла замуж и уехала в Санкт-Петербург и по сей день не приезжала,а ушла от нас в декрет и где справедливость ведь так нельзя из-за директора нашего(она у нас год работает-молодая35лет) и работать не хочется,она что умеет так это чаи распивать ,на месте редко найдёшь.Спасибо что уделили моему письму время.Я уже и подумываю в другую школу уйти,но удерживают меня дети и родители,ведь я уже набрала 1класс .Стаж работы 11 лет

04 Июня 2013, 19:39, вопрос №94640
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Виктор
307
ответов
81
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Новый Уренгой
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. Ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

05 Июня 2013, 05:12
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.