Каким образом необходимо начать действовать до написания заявления об увольнении?

Question

Работаю в организации более 3-х лет. Оплата частично "белая", остальное - в конвертах (остаток з/п и бонусы за заключенные и выполненные проекты). С начала прошлого года начались финансовые проблемы - сначала прекратили выдачу бонусов по проектам и оставили только оклад, далее - начались задержки заработной платы, люди начали увольняться. Официальная заработная плата не выплачивалась с декабря 2025 года. В штате осталось не более 10 сотрудников. Все работают удаленно с декабря 2025 г из-за слишком высокой аренды офисного помещения и несостоятельности компании ее оплачивать. Каждую неделю обещают выплаты (при условии поступления денег от заказчиков), но постоянно происходят накладки: арест счетов из-за неисполнения обязательств Подрядчикам и налоговой, перенос выплат от Заказчиков, срочные оплаты других обязательств компании и тд. Люди, которые уволились еще в феврале - до сих пор не получили расчет. Я, также хочу уволиться и нахожусь в активном поиске работы, но из-за того, что задолженность передо мной составляет около 2-х миллионов рублей (не официально - бонусы за выполненные проекты) и задолженность по заработной плате 380 тыс - заработная плата (из них официальная - 200 тыс), а также компенсация за неотгуленный отпуск - 85 тысяч., уходить с нулем не хочу. Также, недавно получила информацию, что с декабря 2025 все сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы (узнала также не от руководства): естественно - никто об этом не знает и никаких заявлений и приказов не подписывал. Еще в Федресурсе есть информация, что Сбербанк (как кредитор) планирует подать на банкротство нашей компании, всвязи с неисполнением ей долговых обязательств. Прошу помочь в разъяснении - на что я могу рассчитывать официально и можно ли как-то получить компенсации или частичные выплаты с "серых" доходов. Каким образом необходимо начать действовать до написания заявления об увольнении?

Александр Коровин · Answer

Здравствуйте. На основании изложенного, ваша ситуация подпадает под действие статей 136, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней предоставляет вам право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Неисполнение работодателем обязательств по своевременной и полной выплате труда образует задолженность, подлежащую взысканию в судебном порядке. Готов организовать удалённое юридическое сопровождение защиты ваших трудовых прав: составление претензии, жалобы в ГИТ и прокуратуру; подготовка искового заявления в суд. С уважением, Александр.

Роман Кафаров · Answer

Люди, которые уволились еще в феврале — до сих пор не получили расчет… Каким образом необходимо начать действовать до написания заявления об увольнении? Здравствуйте! 1.Ваша ситуация требует ряда уточнений, поскольку для предоставления полноценной юридической консультации, предоставленной информации пока не достаточно. Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ). Если коротко, то вам необходимо действовать последовательно, опираясь на законодательство. Так согласно статье 352 ТК РФ, вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами 2.Все остальные моменты по вашей ситуации, могут быть детально разобраны в рамках отдельной платной консультации. Если вам потребуется более подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.