Компенсация при увольнении за систематические опоздания

Вечер добрый, могли бы мне подсказать:

Работодатель выразил желание со мной расстаться по соглашению сторон, но не смогли договориться о размере компенсации.

На меня оказывают давление, угрожая уволить «по-плохому» по статье за опоздания, на работе присутствует система прокси учета (карточки).По системам учета у меня присутствует достаточное количество опозданий на 5-10 минут, но при это часовая протяженность рабочего дня 8,5 – 10,5 часов. В трудовом договоре прописан 40 рабочих часов в неделю. Я подписал документы внутреннего распорядка но какие именно сейчас не вспомню, на руках нет. Сейчас от меня хотят получить все объяснительные за последний месяц. При этом первый выговор мне собираются сделать за ненадлежащие выполнение своих обязанностей. На данный момент отработала почти 3 года в этой конторе, но сменили руководителя, до этого качество работ не вызывало сомнений, выигрывала конкурс внутри компании по итогам голосования (даже была премия), два раза была лучшим сотрудником месяца.

Подскажите как быть в такой ситуации? Писать/не писать объяснительные,

Достаточно ли этого для увольнения?