Добрый день. Да, ваши опасения понятны, и ситуация очень распространенная. Сразу к сути: вы имеете полное право требовать компенсацию.
Вот как это работает и почему вам выгоднее не писать «по собственному».
1. Какая компенсация вам положена
Если вы отказываетесь от перевода в другой город (а это изменение трудового договора, на которое нужно ваше согласие), работодатель обязан уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода в другую местность.
При таком увольнении вам полагается:
· Выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
· Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (включая выходное пособие).
2. Когда компенсации нет (очень важно!)
Если работодатель просто закрывает конкретную точку в вашем городе, а не переводит вас в другую местность, тогда применяется другая норма — сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Здесь компенсации гораздо больше: выходное пособие — средний заработок за 1 месяц, плюс еще два месяца (иногда три) сохраняется средний заработок .
Ваша задача — не позволить работодателю переквалифицировать ситуацию. Если он говорит «перевод», а по факту просто закрывает точку, настаивайте на сокращении.
3. Могут ли они тянуть с увольнением и что делать
Да, могут. Это стандартный прием. Если работодатель не хочет платить компенсацию, он может просто держать вас на точке, которая скоро закроется, не предлагая никаких вариантов, надеясь, что вы устаете ждать и напишете «по собственному».
Как не дать себя обмануть:
· Соберите доказательства. Любые документы: приказ о предстоящем закрытии точки (если есть), уведомление о сокращении или предложение о переводе.
· Напишите работодателю официальный запрос. Попросите в письменной форме разъяснить вашу дальнейшую судьбу. Если игнорируют — это тоже доказательство.
· Если ничего не меняется, через 2 месяца после получения уведомления о сокращении вы имеете право уволиться по собственному желанию, но в суде потом доказывать, что вас вынудили.
Ваш главный козырь: работодатель не может просто так держать вас на точке и не платить, если на ней нет работы. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты. Если он не дает вам работу, но и не увольняет, это простой, и вы имеете право требовать оплаты за него.
Резюме
· Не пишите «по собственному».
· Требуйте увольнения либо по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), если точка просто закрывается, либо с выплатой пособия при отказе от перевода (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
· Если работодатель тянет время, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру — это заставит его определиться.
Если вам нужна помощь в составлении заявления работодателю или жалобы в инспекцию, обращайтесь.
