Прием на работу с нарушением квалификационных требований
Здравствуйте. У меня вопрос: как нижеследующая ситуация рассматривается с точки зрения закона? Год назад я устроилась в школу, хотела на должность учителя технологии, а получилось на другую (эта должность была занята). У меня диплом о среднем специальном образовании по специальности "конструктор-модельер" (т.е. умею шить, вышивать, взать, чертить, рисовать, обслуживать и чинить швейное оборудование, рассчитывать себестоимость сшитого образца, знаю стили и направления, владею компьютером и т.д.) и это все не самоучкой, а на уровне профессиональной подготовки. На этот учебный год должность учителя технологии освободилась, но меня не только не взяли на полную ставку, но и забрали те часы технологии, которые я вела у пятиклашек. Все часы уроков технологии распределили между учителем музыки, изо и секретарем, которые максимум что умеют (это доподлинно известно): вязать крючком на уровне самоучки и не имеют специального образования. Имеет ли руководство право так распределять должности, вразрез с квалификационным справочником и законом "Об образовании"?
Есть одно небольшое уточнение: я еще учусь на третьем курсе педагогического университета по направлению "Начальное образование" и всю психологию (общую, возрастную, педагогическую) и педагогику я уже изучила. Влияет ли это на мой статус учителя. А у тех учителей, которым отдали часы учителя технологии только училище по направлению их специализации (изо, музыка). А по направлению конструктор-модельер у меня 4 года колледжа.
Доброй ночи!
Вот думаю как Вам помочь!
В соответствии с п. 9 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, работодатель имеет возможность назначить Вас на должность учителя технологии с учетом Вашего образования и учебы в институте, если он этого хотел бы. Заставить его это сделать нет законных оснований.
Похоже у Вас не сложились отношения с руководителем, или я ошибаюсь?
Если это так, то попробуйте вариант трудоустройства в колледж или в профессиональный лицей, или в другую школу.
Работа в учреждениях профессионального образования может быть для Вас интереснее и привлекательнее.
Удачи Вам!