Здравствуйте. Я должна начальнику (лично ему) деньги. Когда брала деньги, то написала расписку, что при увольнении обязуюсь отдать всю оставшуюся сумму.( отдавала частями).Осталась должна ему где-то 1/5 часть. Написала заявление об уходе, а он не отпускает и трудовую не отдает. Имеет ли он на это право. От долга не отказываюсь, отдам при возможности.
Наталья, добрый день!
Заявление работника об увольнении по собственному желанию, поданное в соответствии со ст. 80 ТК РФ, имеет безусловную силу, т.е. работодатель не имеет права не уволить Вас.
В силу ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Если начальник не пойдет на мировую, не выдаст трудовую книжку и не рассчитает Вас в день, установленный в заявлении об увольнении, советую в силу ст. 392 ТК РФ подать в районный суд по месту нахождения работодателя иск о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрение иска и судебных расходов, согласно ст. 393 ТК РФ.
С уважением, Дмитрий
А если во время отработки (14 дней) я заболела и ушла на больничный, то как быть дальше.
Наталья, по смыслу ст. 80, 81 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.
При этом, исходя из положений ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.