Могут ли меня уволить за прогул в понедельник, если со вторника по четверг я работала?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, если работодатель соберется вас уволить, то данное увольнение в течение месяца вы можете оспорить в суде. Но я думаю до этого дело не дойдет. Представьте работодателю пояснение, в котором опишите ситуацию, сошлитесь на уважительность этой причины и я думаю максимум во что вам это выльется, так это в лишении части премии. Если будет что-то серьезнее, пишите, будем решать .