Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить за прогул в понедельник, если со вторника по четверг я работала?
Здравствуйте! У меня произошла такая ситуация. Я работаю в СПБ, на выходных уехала встречать ребенка в Москву. Рейс, на котором летела дочка задержали, вследствии чего я опаздала на свой рейс в СПБ и не вышла в понедельник на работу. На работу вышла во вторник. Теперь с меня требуют обьянительную с документами, подтверждающих причину невыхода на работу. Какие документы мне нужно предоставить в данном случае. В пятницу я ушла на больничный. Могут ли меня уволить задним числом за прогул в понедельник, если со вторника по четверг я продолжала работать и только в пятницу взяла больничный.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, если работодатель соберется вас уволить, то данное увольнение в течение месяца вы можете оспорить в суде. Но я думаю до этого дело не дойдет. Представьте работодателю пояснение, в котором опишите ситуацию, сошлитесь на уважительность этой причины и я думаю максимум во что вам это выльется, так это в лишении части премии. Если будет что-то серьезнее, пишите, будем решать .